Jitsi Meet. Outil de web conférence gratuit et open source Jitsi Meet est un nouvel outil qui permet d’organiser le plus simplement du monde des web-conférences ou webinaires gratuitement et sans limites. Une bien mauvaise nouvelle pour tous les services payants de ce secteur en pleine expansion. Jitsi Meet allie gratuité et sécurité et une réelle qualité si j’en crois les quelques tests que j’ai pu effectuer de cette plateforme pour le moins prometteuse. Jitsi Meet est 100% open source et cryptée par défaut. Deux types d'accueil en milieu professionnel Les stages destinés à une découverte du milieu professionnel séquence d'observation en milieu professionnelstage d'initiation en milieu professionnelstage d'application en milieu professionnel Nouvelle réglementation pour les élèves de 4ème, 3ème et LGT Depuis le 1er janvier 2019, l'article L. 4153-1 du code du travail, modifié par l'article 19 de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 relative à la liberté pour choisir son avenir professionnel modifie la législation en matière de séquence d'observation/période d'observation "décret n°2019-636 du 24 juin 2019 modifiant l'article D. 331-6 du code de l'éducation relatif au séquences d'observation" A retenir 2 modalités d'accueil
Frédéric Fréry, ESCP Business School - Détectez les saboteurs dans votre organisation Dans un récent article, Stefan Thomke, de la Harvard Business School, souligne que la compréhension de ces techniques de sabotage peut aider, par contraste, à mieux faire fonctionner les organisations. Vous êtes-vous déjà posé cette question a priori saugrenue : comment feriez-vous pour saboter le bon fonctionnement de votre organisation ? Le manuel présente une liste d’actions tout à fait édifiante : 1.
Difficultés économiques suite à la crise sanitaire : comment dénoncer un usage En droit du travail, la baisse de la rémunération est subordonnée à l’accord du salarié. Il est de jurisprudence constante que la rémunération contractuelle du salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié, même de manière minime, sans son accord. Cette interdiction vaut pour le salaire de base, mais aussi pour les primes : les éléments de la rémunération qui figurent dans le contrat de travail ne peuvent pas être modifiés par l’employeur. Playbac Presse Digital: journaux jeunesse Le Petit Quotidien, Mon Quotidien, L'actu, L'éco et plus ! Nos et nous-mêmes stockons et/ou accédons à des informations stockées sur un terminal, telles que les cookies, et traitons les données personnelles, telles que les identifiants uniques et les informations standards envoyées par chaque terminal pour diffuser des publicités et du contenu personnalisés, mesurer les performances des publicités et du contenu, obtenir des données d'audience, et développer et améliorer les produits. Avec votre permission, nos partenaires et nous-mêmes pouvons utiliser des données de géolocalisation précises et d’identification par analyse du terminal. En cliquant, vous pouvez consentir aux traitements décrits précédemment. Vous pouvez également refuser de donner votre consentement ou accéder à des informations plus détaillées et modifier vos préférences avant de consentir. Veuillez noter que certains traitements de vos données personnelles peuvent ne pas nécessiter votre consentement, mais vous avez le droit de vous y opposer.
Connaissez-vous Gerhard Haderer ? On ne remerciera jamais assez le cancer et Jésus. Oui, tout d’abord, merci au cancer. Car s’il n’avait pas eu un cancer en 1985, à 34 ans, Gerhard Haderer aurait eu la vie indigente d’un « créateur » publicitaire. Or, c’est lorsqu’il fut opéré (et guéri) qu’il a tout laissé tomber et s’est tourné à fond vers le genre de dessins que vous allez (re)découvrir, si puissants, si violents qu’ils se passent de tout commentaire, à part quelques gloussements, quelques éclats de rire et pas mal de silences dans le genre grinçant. Ensuite, merci à Jésus.
Accueil des stagiaires : quelles obligations pour l’employeur ? - Actualité A quels postes de travail l’employeur peut-il affecter un stagiaire ? N’étant pas liés par un contrat de travail, les stagiaires ne sont pas considérés par le Code du travail comme des salariés, mais plus largement comme des « travailleurs ». Par ailleurs, un stage n’étant pas assimilable à un emploi, il est interdit de recourir à un stagiaire pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, faire face à un accroissement temporaire d’activité, occuper un emploi saisonnier ou remplacer un salarié. Dans de telles situations, la convention de stage pourrait être requalifiée en contrat de travail par le conseil de prud’hommes. Isabelle Barth, Face à la "défense Pikachu" : savoir contrer les faux arguments Connaissez-vous la « défense Pikachu « ? Du nom du célèbre Pokemon ? Si vous êtes familiers de Wikipedia, certainement, car c’est de cette vaste encyclopédie fondée sur le partage gratuit des connaissances que vient l’expression.
Inaptitude au travail -Un salarié déclaré inapte peut-il commencer un nouvel emploi et cumuler deux salaires ? Lorsqu'un salarié n'est pas licencié ou reclassé dans le mois qui suit la déclaration de son inaptitude médicale, son employeur doit reprendre le versement de sa rémunération. À la suite d'une situation de harcèlement moral, une salariée a été déclarée inapte à son poste de travail. Comme il n'existe pas de possibilité de la reclasser, elle n'est plus dans l'obligation de fournir un travail ni de se tenir à la disposition de son employeur.