Arrêt de travail d'origine professionnelle
Qu'est-ce qu'un accident du travail ? Le Code de la Sécurité sociale définit l'accident du travail ainsi : « Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail de toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise ». À l'origine de l'accident du travail, on doit donc retrouver deux éléments : un fait accidentel pouvant être daté avec précision et qui est à l'origine d'une lésion corporelle ou psychique ; l'existence d'un lien de subordination entre la victime et son employeur au moment de l'accident. Qu'est-ce qu'un accident de trajet ?
Le Pacte mondial - Nations Unies
1. Qu’est-ce que le Pacte Mondial? 2. Les Dix Principes 3. Application et Engagement 4. Communication sur les progrès réalisés 5.
actu-environnement
Le projet de décret, soumis jusqu'au 24 mars à consultation, fixe un seuil de 5.000 salariés en 2011 pour les entreprises devant rédiger leur rapport annuel social et environnemental. Ce seuil passerait de 2.000 salariés en 2012 à 500 en 2013. La loi sur les Nouvelles Régulations Economiques (NRE) de 2001 demandait déjà aux 700 entreprises françaises cotées sur le marché de publier leur rapport annuel sur leur responsabilité sociale et environnementale (RSE). Le Grenelle prévoyait d'étendre cette obligation de reporting sociétal de leurs activités dès 2011 à d'autres entreprises, en fonction de leur chiffre d'affaires ou de leurs effectifs.
Absentéisme : les 3 principaux motifs d’arrêt maladie
Publié le 31/05/2019 Angine, gastro, troubles musculo-squelettiques… Découvrez les principaux motifs d’arrêt maladie, leur durée et qui sont les salariés les plus touchés par l’absentéisme, selon une étude Ifop pour Malakoff Médéric. Plus de 2 000 salariés du secteur privé ont été interrogés à ce sujet. Seulement 9 % des arrêts maladie sont d’origine exclusivement professionnelle
Vers de nouveaux indicateurs pour mesurer la richesse
Qu'est-ce qu'une entreprise créatrice de valeur ? Plus simplement qu'est-ce qu'une entreprise riche ? Celle qui affiche le meilleur résultat financier pour ses seuls actionnaires ? Celle qui rémunère ses salariés et dirigeants plus que la moyenne du marché ?
Non, le burn out n’est toujours pas reconnu comme maladie professionnelle par l’OMS
"Le burn-out reconnu comme maladie professionnelle". Voilà les titres de presse qu’on pouvait lire le 25 mai, date à laquelle l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a publié un communiqué annonçant que le burn out, traditionnellement traduit par "épuisement professionnel", avait fait son entrée dans la Classification internationale des maladies. Même Benoit Hamon y a cru qualifiant, dans un tweet, cette nouvelle de "tournant majeur". Des conclusions hâtives Mais c’était aller trop vite en besogne. Le lendemain, un porte-parole de l’OMS a finalement remis les points sur les i.
Blog Responsable
RSE dans les entreprises : de l'ignorance à l'émergence ? - ITG
60,4% des entreprises en France ignorent la signification du terme « RSE » ! (Enquête Entreprises et développement durable EDD, fin 2011, Insee). Ce phénomène d’ignorance voire de rejet fait prendre du retard à nos entreprises sur cette démarche qui est vertueuse pour elles comme pour leurs salariés. Qu’est-ce-que la RSE ?
ONG-Entreprises : Le choc des valeurs
Santé et sécurité au travail – Les chiffres clés 2018 de l’Assurance Maladie
Chaque année, l’Assurance Maladie publie dans son rapport les dernières tendances en matière de risques professionnels. Découvrez dans notre infographie, les chiffres clés relatifs aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, avec un focus sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) et la lombalgie. Les accidents du travail On constate, dans ce rapport, une augmentation des accidents du travail de 2,9% que l’Assurance maladie explique notamment par la reprise économique. Cette hausse affecte tous les secteurs mais plus particulièrement celui de l’intérim + 5% et de l’industrie du bois + 4%.
Harcèlement moral
Le harcèlement moral ou harcèlement psychologique ou encore mobbing est une conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétés ou systématiques vise ou conduit à dégrader les conditions de vie et/ou conditions de travail d'une personne (la victime du harceleur). Ces pratiques peuvent causer des troubles psychiques ou physiques mettant en danger la santé de la victime (homme ou femme). Le harcèlement moral est une technique de destruction ; il n'est pas un syndrome clinique. Ce thème est situé au croisement de plusieurs domaines : médical, socioéconomique, sociopsychologique, judiciaire, éthique et spirituel, il touche au monde du travail comme au milieu scolaire ou au couple. Éléments de définitions[modifier | modifier le code]
Prévenir le sexisme au travail : les ressources à télécharger
L'utilisation de nos documents et nos outils est libre, à condition de citer la source. Focus sur le cycle "Prévention du sexisme au travail" Vous êtes membre des ressources humaines ? du service prévention ?
exemple d'application RSE en entreprise : Helen Traiteur
Helen traiteur a été reconnu dans ses actions RSE par l’attribution du grand prix des Trophées RSE du Vaucluse en 2011. La RSE désigne une démarche active et volontaire de l’entreprise pour intégrer ses responsabilités sociales, sociétales et environnementales dans ses relations avec ses parties prenantes (salariés, syndicats, actionnaires, clients, fournisseurs) et dans ses activités commerciales. Helen Traiteur agit principalement sur 4 grands axes : L’entreprise communique en interne sur le Chiffre d’affaires, les investissements et les projets en cours.
Manipulation au travail, harcèlement et burn-out ! par Dr Frédéric Fanget
Quand la manipulation au travail détruit votre santé ! Le Dr Frédéric Fanget, psychiatre, psychothérapeute et auteur de plusieurs livres de psychologie (1) raconte l’histoire de Sandrine qui, en tant que salariée, a subi de la manipulation allant jusqu’au harcèlement. Cela l’a amenée au burn-out, véritable épuisement professionnel et physique.
