Intégrer un collaborateur en situation de handicap
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Comment accueillir un collaborateur handicapé ?
Vous vous apprêtez à accueillir un salarié en situation de handicap ? Afin de favoriser une intégration efficace, découvrez nos conseils pour accueillir un collaborateur handicapé dans les meilleures conditions. Préparer l’accueil Avant même l’arrivée du collaborateur handicapé, votre entreprise et votre équipe doivent préparer son accueil. Si le nouveau salarié se déplace en fauteuil roulant, assurez-vous que sa zone de travail soit adaptée pour lui, afin qu’il se déplace sans encombre.
Comment intégrer un salarié handicapé au sein de l’entreprise ?
Obligatoire dans une proportion de 6% pour les établissements du secteur privé et public à caractère industriel et commercial qui emploie plus de 20 salariés depuis plus de trois ans, l’emploi en faveur des travailleurs handicapés ne doit plus être considéré comme un parcours du combattant. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. 21% des personnes handicapées sont au chômage malgré les aides proposées aux entreprises. Deux fois plus que la moyenne nationale. Certains chefs d’entreprise redoutent le risque d’absentéisme des salariés ou ne savent pas comment gérer les différences au sein de leur équipe. D’autres choisissent cependant d’encourager l’insertion des personnes handicapées au sein de leur entreprise avec quelques précautions d’usage.
Réussir l'intégration d'un salarié handicapé
Risque d'absentéisme pour problèmes de santé, productivité plus faible ou encore difficultés d'intégration parmi les autres salariés : le recrutement d'un travailleur handicapé peut susciter bien des craintes pour un employeur. Pourtant, selon une récente étude Louis Harris pour l'Agefiph, 93 % des entreprises ayant recruté un travailleur handicapé s'estiment satisfaites et 87 % des collaborateurs de ces entreprises ont jugé l'initiative enrichissante. Si la loi y incite fortement, l'experience l'encourage donc également.
Les droits pour les personnes en situation de handicap / Travailleurs handicapés / Le ministère recrute / A votre service
La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées prône l'intégration des personnes handicapées dans la vie sociale en leur garantissant en toutes circonstances une réelle égalité des chances. L’article 2 dispose que « constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou trouble de santé invalidant ». Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés, les conséquences du handicap peuvent être compensées dans le cadre de travail. La définition du handicap
Comment se comporter avec un collègue handicapé ?
[Musique] [Elise Agbolo, chargée d'études et de développement à la délégation régionale Hauts-de-France] Accueillir un collègue handicapé suscite naturellement des interrogations. Saurai-je me comporter avec lui comme il faut ? Comment devrai-je lui parler ? Y a-t-il des mots à éviter pour ne pas le blesser ?
L’intégration des personnes handicapées, un enjeu de RSE - Groupe JLO
L’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu de société. Il s’inscrit pleinement dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et participe à la Qualité de Vie au Travail et à la performance des entreprises. Le rapport « Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés », réalisé par France Stratégie en avril 2018, présente une synthèse de ces enjeux, identifie des bonnes pratiques, et établit plusieurs recommandations. Ces dernières années, l’insertion des personnes en situation de handicap s’est plutôt améliorée, mais avec un taux d’emploi de 3,4% (données DARES, 2016), le taux légal de 6% est encore loin d’être atteint. Le handicap comme facteur de performance
Intégration du handicap en entreprise : le rôle des ressources humaines - Fed Human
Dans le monde du travail, les ressources humaines ont un rôle clé pour changer le regard des professionnels sur le handicap. Mener une politique de diversité, communiquer sur les engagements de l’entreprise auprès des salariés, les sensibiliser sur le sujet du handicap… Les domaines d’actions sont multiples*. Augmenter la connaissance du handicap de chacun Le sujet du handicap est souven ... Dans le monde du travail, les ressources humaines ont un rôle clé pour changer le regard des professionnels sur le handicap. Mener une politique de diversité, communiquer sur les engagements de l’entreprise auprès des salariés, les sensibiliser sur le sujet du handicap… Les domaines d’actions sont multiples*.
Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé dans son équipe
Travailleurs handicapés : rappel des obligations légales La loi de 1987 en faveur des travailleurs handicapés a soumis tous les employeurs publics ou privés employant au moins 20 salariés à intégrer à leur effectif un minimum de 6 % de personnes handicapées, mutilées de guerre ou assimilées. Si cette obligation n’est pas remplie, l’employeur dispose de quelques alternatives. Les employeurs qui s’exonèrent de ces contraintes s'exposent à l’acquittement d'une contribution annuelle à l'association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).
Une vidéo conférence sur le thème de l'intégration sociale de l'artiste - ArtsHebdoMédias
Dans le cadre du festival Vidéoformes, qui se tient jusqu’au 1er avril à Clermont-Ferrand, l’artiste russe Olga Kisseleva animera tout au long de la journée du vendredi 16 mars une vidéo conférence reliant l’Auvergne à Vladivostok, sur le thème de « la double vie des artistes ». Parmi les participants figurent Caroline Bissière (Centre d’art de Meymac), Vera Glazkova (Arka gallery), Simon Pourret (agence de développement culturel le Transfo) ainsi que les acteurs (de jeunes artistes) d’un nouvel « épisode » de Double Life (Double Vie), projet développé par Olga Kisseleva depuis plusieurs années, à travers lequel elle livre son observation attentive de la société. Elle interroge plus particulièrement ici le thème de l’intégration sociale des artistes : nombre d’entre eux poursuivent en parallèle une carrière « alimentaire » et une carrière artistique. Sont-elles distinctes par choix, par contrainte économique ?
La lutte contre l'intégration
Sans doute serez-vous nombreux, comme mes premiers lecteurs, à croire que ce titre est une erreur. Qu'il est question de la lutte contre l'immigration, grand thème de campagne, plutôt marqué à droite. Mon titre n'est pas une erreur, mais c'est la politique menée qui en est une. Erreur d'analyse d'abord, car c'est toujours en tirant parti de ses faiblesses, de ses problèmes, que l'on a les plus grandes réussites. Et que lorsqu'une politique n'aboutit pas aux résultats attendus, il faut envisager d'en changer. Ce qui, à mes yeux, aurait dû être le cas depuis longtemps.
