[Site] - Info Coronavirus Covid-19 - Travail et entreprises - Gouvernement

[Guide] - Covid-19 : accompagner le retour des télétravailleurs en entreprise, fiche-conseil pour l'employeur - Anact A partir du 9 juin, l’évolution de la situation sanitaire permet aux entreprises d’assouplir le recours au télétravail. Il ne s’agit pas, pour autant, d’un retour pur et simple à l’organisation « d’avant ». Il convient en effet d’adapter le travail sur certains aspects pour le réaliser en sécurité dans les locaux de l’entreprise, de prendre en compte le vécu des télétravailleurs et de rester vigilant aux évolutions de la situation. Le réseau Anact-Aract a produit, à l’initiative du Secrétariat d’Etat en charge des retraites et de la santé au travail, une série de conseils destinés aux chefs d’entreprise pour accompagner le retour des télétravailleurs sur site dans de bonnes conditions.Vous êtes employeur et une partie de vos collaborateurs a travaillé à distance ces derniers mois ? Retrouvez dans cette fiche des mesures à mettre en oeuvre pour

Formation commune au dialogue social dans les entreprises Chargé du développement des formations communes, l’INTEFP peut concevoir et mettre en œuvre lui-même des actions de formation à l’attention des acteurs de l’entreprise et de la branche. Objectifs Les formations communes ont vocation à favoriser le développement d’une culture du dialogue et de la négociation, en confrontant les regards sur l’entreprise et en questionnant les acteurs sur leur représentation du dialogue social. En partageant le même niveau d’information et de contenu de formation, à égalité, les formations communes contribuent à un nouvel équilibre entre les parties. Elles participent aussi de la reconnaissance des acteurs et de leurs prérogatives, en valorisant l’engagement et les compétences acquises à l’occasion de l’exercice d’un mandat.

Quand le télétravail s’installe dans la durée : les bonnes habitudes à adopter Occasionnel avant le confinement, le télétravail est devenu le lot quotidien d’un quart des salariés français confinés. Autant de postes de travail bancals, bricolés, improvisés, partagés, envahis ou occupés par un tiers qui vont souvent rester d’actualité après le 11 mai, malgré le déconfinement progressif annoncé. Un détour par Twitter permet de cerner en un clin d’œil plusieurs des désagréments du télétravail : manque d’un espace de travail à soi (« Je travaille sur la table du salon, au moins je sais où sont mes enfants »), disparition de la frontière vie pro/vie perso (« J’en peux plus de mon bureau, j’ai envie de le peindre en noir pour ne plus le voir ») ou encore station de travail inconfortable (« Après sept semaines de télétravail, il apparaît clairement que ma chaise est pourrie, et j’ai le dos en compote »). Malgré ces ombres au tableau, le télétravail est plébiscité par 62 % des Français, qui aimeraient l’adopter postconfinement (étude Deskeo, avril 2020). Faire des pauses

Aides financières Coronavirus : indemnités, chômage, report... Covid-19 : jusqu’à 900 euros par mois pour les travailleurs précaires Lors de sa conférence de presse du 26 novembre 2020, au cours de laquelle il a détaillé les mesures d’allègement du nouveau confinement, le premier ministre Jean Castex a, en compagnie de la ministre du Travail Elisabeth Borne, annoncé l’octroi d’une aide exceptionnelle pour les saisonniers, les intermittents et les travailleurs précaires, à qui une garantie de revenus mensuels minimum de 900 euros est temporairement accordée. Cette aide différentielle est versée automatiquement (en fin de mois) par Pôle Emploi aux « permittents », ces salariés qui n’ont presque plus d’activité ou qui travaillent de façon discontinue depuis le début de la crise de la Covid-19 (saisonniers de l’hôtellerie-restauration ou de l’événementiel, aides à domicile…), et « qui n’ont pas pu travailler suffisamment en 2020 pour recharger leurs droits » au chômage du fait de la crise. Il concerne : L’obtention de la prime se fait sur dossier.

[Site] - Pass sanitaire et vaccination au travail - Ministère chargé du travail [09.08.2021] publié le09.08.21 mise à jour31.08.21 L’accélération de la vaccination et l’extension du pass sanitaire doivent nous permettre de faire face au regain de la Covid-19 et ainsi éviter de nouvelles restrictions dans nos activités. Au travail, contre la Covid-19, je me vaccine ! Et si je travaille en contact avec du public, j’adopte le pass sanitaire. Liaisons sociales Version en vigueur au 1er janvier 2020 WOLTERS KLUWER France (ci-après « WKF »), SAS au capital de 75.000.000 €, RCS Paris 480 081 306, 14 rue Fructidor 75017 Paris, TVA intracommunautaire : TVA FR 55 480 081 306, courriel : contact@wkf.fr, est un éditeur de contenus, services et outils juridiques à destination des professionnels. Article 1 : Définitions Abonnement : souscription par le Client à un Produit ou à un Service pour une certaine durée, dont le contenu est précisé dans le Bon de Commande. Bon de Commande : désigne le document établi par WKF et accepté par le Client, récapitulant les modalités de la Commande par le Client de Produits et/ou de Services, dont leur(s) prix.

Coronavirus : le télétravail, nouvel idéal ? « J’ai appelé mon directeur à 8 heures. On a créé un Skype et on partage le même bureau. J’appuie sur un bouton, il voit ce que je vois », raconte Elise Geinet, responsable commerciale installée à Bordeaux dans sa cuisine, « car la pièce est grande ». Le télétravail était le quotidien d’Elise avant le Covid-19, il l’est pendant et le sera probablement après.

Les aides mises en place pour les entreprises Du mardi 24 mars au lundi 6 avril 2020, la campagne "Covid-19 / Avocats solidaires" offre aux particuliers et aux professionnels (TPE/PME, artisans, commerçants…) la possibilité de demander un échange téléphonique gratuit avec un avocat, pour des questions liées directement à la crise sanitaire. D'une durée de 30 minutes, cet appel doit permettre à chacun de faire le point sur ses droits, dans le contexte actuel. Télétravail, chômage partiel ou technique, mesures économiques, soutien aux entreprises, droit de la famille… tous les sujets relatifs au Covid-19 pourront être abordés au cours de cette discussion. Procédure : • Connectez-vous à la plateforme avocat.fr, • Choisissez le thème auquel se rattache votre question, • Remplissez une demande de rappel en y laissant un numéro de téléphone, • Sous 24 heures, un avocat spécialisé s'entretiendra avec vous pendant une trentaine de minutes.

[Protocole national et questions réponses] - Ministère du travail [31.08.2021] publié le29.06.21 mise à jour14.09.21 Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été actualisé le 10 septembre 2021 pour prendre en compte la publication du décret du 9 septembre relatif aux conditions de reprise de l’activité professionnelle des personnes vulnérables. Le protocole DERNIÈRE MISE À JOUR : le 10 septembre 2021 Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 est un document de référence pour assurer la santé et la sécurité des salariés et la poursuite de l’activité économique. Il a été mis à jour le 10 septembre 2021 pour prendre en compte la publication du décret du 9 septembre relatif aux conditions de reprise de l’activité professionnelle des personnes vulnérables susceptibles de développer des formes graves de Covid-19.

Editions Tissot - Droit du travail, convention collective, code du travail, conseil juridique Les cookies sont des petits fichiers textes qui peuvent être utilisés par les sites web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace. La loi stipule que nous ne pouvons stocker des cookies sur votre appareil que s’ils sont strictement nécessaires au fonctionnement de ce site. Pour tous les autres types de cookies, nous avons besoin de votre permission. Ce site utilise différents types de cookies. Certains cookies sont placés par les services tiers qui apparaissent sur nos pages.

Coronavirus (Covid-19) : Les dérogations aux règles de la durée du travail et des congés payés précisées L’article 11 de la loi 2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 a autorisé le Gouvernement à prendre par ordonnance des mesures permettant notamment à l’employeur d’imposer la prise de congés payés ou de jours de repos et, pour les entreprises des secteurs « particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation et à la continuité de la vie économique et sociale », de déroger aux règles d'ordre public et aux stipulations conventionnelles relatives à la durée du travail, ainsi qu’au repos hebdomadaire et au repos dominical. L’ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 est entrée en vigueur immédiatement, soit le 26 mars 2020 (Ord. art. 8). Elle doit faire l’objet d’un projet de loi de ratification. Congés payés

Aides et soutiens aux professionnels de la culture, secteur par secteur Devant les nombreuses incertitudes créées par la crise sanitaire et l'hétérogénéité des situations et des souhaits de chaque festival, le ministère de la Culture apporte un accompagnement au cas par cas aux organisateurs. Le ministre de la Culture a créé une cellule d'accompagnement des festivals 2020 pour faire face à la crise sanitaire du Covid-19. Pour en savoir plus En complément des dispositifs de soutien à l’activité et à l’emploi mis en place par le Gouvernement pour tous les secteurs de l’économie française auxquels ils sont éligibles, les ministres de la Culture et des Sports ont proposé qu’ils puissent également proposer, en lieu et place du remboursement d’un billet ou d’un abonnement, un avoir à leurs clients en vue de bénéficier d’une prestation de même nature et d’une valeur équivalente. Pour en savoir plus Voir le communiqué de presse