Grand écart #1 : les vrais chiffres de l'inégalité salariale entre hommes et femmes

Le principe d’égalité Recensé : Ronald Dworkin, Justice pour les hérissons. La vérité des valeurs, 2015, Labor et Fides, Genève (trad. par J.H. Jackson de Justice for Hedgehogs, 2011, The Belknap Press, Cambridge, Mass. and London). Le dernier livre de Ronald Dworkin publié de son vivant se présente à la fois comme une synthèse de l’ensemble de ses travaux antérieurs et comme un testament philosophique. Le titre, assurément surprenant pour le lecteur français, fait allusion à un vers d’Archiloque : « le renard sait de nombreuses petites choses, mais le hérisson en sait une grande ». L’ouvrage dégage de manière systématique l’épistémologie et l’ontologie qui sous-tendaient, parfois de manière implicite et hésitante, ses premiers travaux d’herméneutique du droit (Prendre les droits au sérieux, L’empire du droit). Le principe politique d’égalité, sa concrétisation et sa fondation Il est évident que ce type de reconstruction normative de nos institutions peut susciter de nombreuses critiques.

Égalité salariale : les vrais remèdes émergent « Je pensais qu’il n’y avait pas de risques à demander », déplore W. Quand elle est recrutée par l’Université de Nazareth (États-Unis) en 2014, cette professeure de philosophie négocie par email son futur salaire. Elle suit les conseils donnés aux femmes actives modernes : se mettre en avant, prendre confiance, réclamer son dû. « Discrimination salariale » Elle n’ignore pas l’écart salarial entre femmes et hommes qui persiste partout dans le monde. Pour de nombreux recruteurs, cet « écart inexpliqué » – selon les termes de l’Insee – provient d’un défaut de confiance typiquement féminin. Les entreprises offrent d’ailleurs pléthore de formations en prise de parole, négociation, assertivité… qui promettent à leurs salariées les outils pour exiger et obtenir une place et un pouvoir équivalents à ceux des salariés. Il y a trois mesures de l’écart salarial entre femmes et hommes. Normes de genre En Chiffres Biais sexistes Les femmes questionnent moins le salaire d'embauche. Sources

Petits arrangements avec les chiffres : un DRH nous raconte les coulisses du calcul de l'index de l'égalité Alors que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier à partir de ce lundi leur note en matière d'égalité professionnelle, les organisations syndicales dénoncent l’opacité qui règne autour de ces chiffres. Des sociétés seraient tentées de gonfler leur index artificiellement. Certains DRH confirment. "En général, on reste discret lorsqu'on fait ça. Jouer sur les effectifs de salariés qui sont pris en compte "Il est relativement simple de corriger son indice en jouant sur les effectifs pris en compte", explique ce DRH. Vous ne pourrez pas transformer un 0 en 100. Si ce DRH précise ne pas tricher lui-même et ne pas vouloir mettre tout le monde dans le même sac, il insiste : "La possibilité existe. Le langage des chiffres a ceci de commun avec celui des fleurs : on peut lui faire dire ce qu'on veut. En somme : "Vous avez un nouveau thermomètre, mais que l'on peut tenir dans sa main pour faire remonter le résultat de quelques degrés. Plus de transparence ? *Le prénom a été modifié

"Mignonnes" de Maïmouna Doucouré : le corps, obsessionnel objet de fascination d'une préadolescente Lumineux premier film de Maïmouna Doucouré, "Mignonnes" suit une enfant de onze ans, en pleine quête d'elle-même. Un film beau et criant de réalisme. Avec Maman(s), la réalisatrice franco-sénégalaise Maïmouna Doucouré avait déjà créé la sensation. Amy est une jeune fille de onze ans qui vit avec sa mère et son petit frère à Paris. La question de la polygamie vue par les yeux d’une enfant était déjà au centre de Maman(s) pour lequel Maïmouna Doucouré s’est inspirée de son histoire personnelle. Mignonnes se veut comme un cri d’alarme. Dans un univers lumineux et coloré, la caméra de Maïmouna Doucouré suit le regard d’une Amy obsédée par les corps qui l’entourent. Genre : Drame, ComédieRéalisateur : Maïmouna DoucouréAvec : Fathia Youssouf, Medina El Aidi, Esther GohourouPays : FranceDurée : 1h35Sortie : 19 août 2020Distributeur : Bac Films Synopsis : Amy, 11 ans, rencontre un groupe de danseuses appelé : « Les Mignonnes ».

Les stéréotypes persistent dans les catalogues de jouets de Noël Publié le 19/12/2017 10:17 Durée de la vidéo : 2 min En 2014, un rapport du Sénat dénonçait la « nette séparation des univers de jeu des filles et des garçons ». Qu’en est-il cette année ? C’est le cas pour les jeux d’imitation par exemple, où le métier de coiffeuse est interprétée par des filles, et ceux de docteur ou de vétérinaire par des garçons. Astrid Leray, auteure d’études sur les représentations genrées dans les catalogues de jouets, dénonce le sexisme véhiculé par les fabricants et magasins de jouets : « Les jouets ne servent pas qu’à jouer, ils servent évidemment à apprendre. Le magazine 60 millions de consommateurs soulignait en octobre dernier que « Oxybul éveil & jeux est l’une des rares enseignes à avoir fait le choix de travailler avec des marques qui fabriquent des jouets plutôt neutres, avec des couleurs non connotées ». Les marques continuent donc de sexualiser au maximum les jouets avec des couleurs dédiées aux filles et aux garçons.

=>SYNTHÈSE DU MANUEL À LIRE ET À RELIRE Avis tranchés #1 Monnaie hélicoptère, annulation de la dette : les propositions de Jézabel Couppey-Soubeyran C’est une économiste qui bouscule le débat économique français. Maîtresse de conférences à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, ses travaux réinterrogent le rôle de la monnaie dans nos économies. Les propositions de Jézabel Couppey-Soubeyran, aussi tranchées que l’annulation de la dette ou l’application de la monnaie hélicoptère, permettent d’envisager un autre mode de financement des États et de leurs créances liées au Covid-19. L'auteure de l'économie en BD demande une modification des instruments monétaires de la Banque Centrale Européenne pour que l’institution soit "réellement au service de l’économie et des entreprises". Ses propositions sont-elles applicables et efficaces ? Découvrez vite cet entretien vidéo rythmé par des schémas explicatifs afin de tout comprendre sur la dette, une question à la fois économique, politique et citoyenne.

Index de l’égalité pro : résultats pour les plus grandes entreprises Les entreprises de plus de 50 salariés devaient publier l’Index de l’égalité professionnelle au 1er mars. Découvrez les premiers résultats de l’édition 2020 et les notes des entreprises de plus de 1 000 salariés rendues publiques pour la première fois. Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Malgré le principe « à travail égal, salaire égal » qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes. Au 4 mars, les deux tiers des 40 000 entreprises de plus de 50 salariés qui devaient publier leur Index au 1er mars l’ont renseigné : 81 % des entreprises de + de 1000 salariés ; 71 % des entreprises de 250 à 1000 salariés ; 49% des entreprises de 50 à 250 salariés. L’édition 2020 révèle que la note moyenne est de : Progression

Une place à soi – Chouyo's World – Madame… on a besoin de votre aide. Cela a commencé comme ça. Un petit groupe de six filles, à la fin d’un cours. J’ai mon sac prêt pour aller remplir ma bouteille d’eau et chercher un café, dans les dix minutes de récréation qu’il reste. L’une d’elle regarde ses camarades et commence à m’expliquer en choisissant bien ses mots. Mais l’élève porte-parole tourne autour du pot : je lui dit que j’ai besoin d’exemples concrets pour comprendre ce dont il s’agit, ce qui se joue ici, et surtout clarifier ce qu’elles ne savent pas ou n’osent pas, plutôt, nommer. Je pose mon sac et ma bouteille. Je pose mes clefs de salle. Je pose ma voix. – J’ai tout mon temps. Alors, une des élèves me tend son téléphone : les captures d’écran de conversation sur une plateforme de chat, et me dit « Et encore, là, c’est rien. Je lis les phrases échangées entre plusieurs garçons et filles de la classe. – J’admire votre solidarité. Ancrer le collectif. Je réfléchis. Des ados. Elles ont 14 ans et on en est déjà là. Tweet