Le ministère s'engage pour l'égalité professionnelle...
L’adoption du plan national d’action 2021-2023 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation marque une étape majeure pour progresser dans l’égalité réelle au moyen d’une gestion des ressources humaines renouvelée. 2021-2023 : un premier plan national d’action pour l’égalité professionnelle La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes est inscrite de longue date dans les politiques déployées au bénéfice des douze millions d’élèves (égalité filles-garçons) et des trois millions d’étudiants du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (égalité femmes-hommes), il restait à formaliser un engagement de même nature pour les personnels des deux ministères. Axe 1 - Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité
INFOGRAPHIES. Prix Nobel : les femmes (toujours) sous-représentées dans la liste des lauréats...
En 2021, une seule femme a reçu un prix Nobel, au terme d'une semaine d'attribution des cinq prestigieux prix. Pas vraiment une exception, au regard de l'histoire. Article rédigé par Publié le 08/10/2021 14:59 Mis à jour le 08/10/2021 19:45 Temps de lecture : 1 min.
L’égalité hommes-femmes, toujours priorité des salariés en matière de diversité...
L’égalité entre femmes et hommes dans l’entreprise reste en tête des priorités des salariés en termes de diversité et d’égalité des chances, mais d’autres sujets de préoccupation montent en puissance, selon la 10e édition du baromètre annuel* publiée ce lundi par le Medef. 47 % des salariés interrogés dans cette enquête jugent l’égalité entre les femmes et les hommes comme un des sujets prioritaires en entreprise, dont 15 % le placent en tête, selon les résultats de ce baromètre sur la perception de l’égalité des chances en entreprise. Viennent ensuite l’égalité salariale (46 %), l’âge (37 %) et le handicap (33 %).
Egalité femmes-hommes : Gecina est toujours en tête du classement annuel des entreprises françaises...
La première de la classe reste en tête. Pour la 5e année consécutive, la société foncière Gecina est arrivée en tête d’un classement annuel des entreprises les plus vertueuses en matière d’ égalité professionnelle femmes-hommes. Avec un score de 91,55 points sur 100 à ce « Palmarès 2020 » publié lundi, Gecina se distingue « notamment par la présence de plus de 40 % de femmes dans les instances » dirigeantes étudiées pour ce classement, comme le conseil d’administration ou les comités exécutifs, a annoncé le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes dans un communiqué. Groupe immobilier spécialiste des bureaux, Gecina devance l’entreprise de restauration collective Sodexo, déjà deuxième l’an dernier, et Mercialys, société foncière spécialiste des centres commerciaux qui se classe 3e.
Egalité femmes-hommes : "Il y a beaucoup de secteurs dans lesquels nous sommes en retard" juge Hillary Clinton, interrogée sur France 2...
Publié le 30/06/2021 21:24 Mis à jour le 01/07/2021 06:42 Durée de la vidéo : 5 min. Article rédigé par L'ancienne secrétaire d'Etat américaine a répondu mercredi à Anne-Sophie Lapix lors de son passage à Paris dans le cadre du forum Génération égalité.
Discriminations sexistes : pourquoi le dernier arrêt de la cour d’appel de Paris pourrait changer la donne...
Une condamnation exemplaire. Dans un arrêt rendu le 2 juin dernier, la cour d’appel de Paris a condamné la Fédération nationale de la mutualité française (FNMF) à verser plus de 400.000 euros à une salariée. Et ce, au titre d’un rattrapage salarial pour discrimination sexiste. Dans cette affaire, la salariée avait saisi les prud’hommes en 2010. Elle a gagné une première fois en 2017 devant la cour d’appel de Paris, qui a reconnu que la salariée a été victime de discrimination. Mais elle n’obtient alors que 30.000 euros de réparation.
Egalité femmes-hommes : Un collectif demande que la future loi concerne aussi la fonction publique...
La proposition de loi LREM pour une « égalité économique et professionnelle réelle » entre femmes et hommes devrait imposer les mêmes dispositions au public qu’au privé, estime un collectif dimanche dans les colonnes du JDD. L’Assemblée nationale a voté mai une proposition de loi LREM promettant, entre autres, des quotas pour davantage de femmes aux postes de direction des grandes entreprises. Examiné en première lecture, ce texte adopté à l’unanimité des 61 votes exprimés doit encore passer au Sénat.
Y a-t-il des femmes présidentes dans le monde ? - 1 jour, 1 question...
Oui, il y a bien des femmes présidentes dans le monde, mais peu. Sur les 197 pays du monde, on comptait en 2020 à peine 22 cheffes d’Etat élues par le peuple. La toute première, Vigdís Finnbogadóttir a été élue présidente par les Islandais en 1980. Et tu connais peut-être Angela Merkel ?
Les femmes et les hommes ont-ils les mêmes droits ? - 1 jour, 1 question...
En France, la réponse est oui ! Car aujourd’hui, la loi accorde les mêmes droits aux femmes et aux hommes. À l’école, les filles suivent le même programme scolaire que les garçons et sont libres de choisir leurs études et leur futur métier.
Égalité hommes-femmes au travail : ces mesures qui pourraient (enfin) améliorer la situation...
Un pas supplémentaire dans la lutte contre les inégalités entre les hommes et les femmes vient d’être franchi. Ce mercredi 5 mai, la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale a adopté une proposition de loi portée par la députée LREM Marie-Pierre Rixain et visant à “accélérer l’égalité économique et professionnelle” entre les hommes et les femmes. L’examen en séance publique aura lieu les 11 et 12 mai prochains.
L’égalité salariale dans les entreprises en légère progression...
• Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ? Le ministère du Travail a publié aujourd’hui la dernière édition de l’index de l’égalité professionnelle. Cet index annuel oblige les entreprises à mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
