Droit d’auteur et numérique : les mots pour comprendre la nouvelle directive européenne Le Parlement européen a finalement adopté, mercredi 12 septembre, une directive qui doit adapter le droit d’auteur à l’heure du numérique. Ce vote a lieu après une campagne intense de lobbying à propos de ce texte, dont une première version avait été rejetée par le Parlement en juillet. Pour les partisans de la directive — industries culturelles, médias, artistes… —, elle est en effet nécessaire pour assurer une meilleure rémunération des créateurs et des éditeurs dans l’économie actuelle d’Internet. Pour les opposants — les grandes entreprises du Web et les défenseurs des libertés numériques —, il s’agit d’un texte européen dangereux à la fois pour leur business et pour leur fonctionnement, ainsi que pour la liberté d’expression. Le contenu de la directive européenne : Que peut-elle changer pour les internautes ? Article 11 Cet article de la directive européenne crée le principe d’un « droit voisin » dont pourront se réclamer les entreprises de presse. Droits voisins Article 13 Le Monde
Zoom sur le métier de Professeur-documentaliste - Réseau des INSPÉ Contributeurs : - Michèle Archambault. Professeure agrégée, directrice adjointe de l'INSPÉ de l'académie de Strasbourg, coresponsable Master MEEF Documentation. - Anne Cordier. Maîtresse de conférences HDR en Sciences de l'Information et de la Communication à l'INSPÉ Normandie Rouen. - Anne Coubès. Professeur-documentaliste, responsable du service de documentation. Quelles sont les missions du professeur-documentaliste ? Elles sont définies institutionnellement par la Circulaire du 28/03/2017 qui distingue trois types de missions : éducative (l’acquisition d’une culture de l’information et des médias par tous les élèves), de gestion (organisation et mise à disposition des ressources documentaires dans l’EPLE, gestion du système d’information documentaire), de communication (ouverture, culture et partenariat). Le.la professeur.e documentaliste est l’héritier.e des innovateurs dont celles et ceux de la pédagogie nouvelle. Il n’y a pas de nombre d’heures en classe ou en CDI contraint.
Absence injustifiée : quelle sanction pouvez-vous prononcer ? - Lumio L’un de vos salariés est absent à son poste de travail, n’a prévenu personne de son absence et n’a fourni aucun justificatif. Pour rappel, le salarié a l’obligation de vous informer en cas d’absence, et de vous fournir un justificatif (arrêt de travail, etc.). Après avoir vérifié que le salarié ne disposait d’aucune autorisation d’absence, et lorsque le délai pour vous faire parvenir un arrêt de travail est dépassé, vous pouvez envoyer au salarié un courrier le mettant en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste sans délai, tout en le prévenant qu’une sanction pourra être prise à son égard. Si vous n’avez toujours pas de nouvelles de votre salarié au bout de quelques jours, vous pourrez décider de lui envoyer une nouvelle mise en demeure. Si le salarié ne donne toujours pas signe de vie ou n’apporte pas les justificatifs demandés, vous pouvez engager une procédure disciplinaire à son encontre. I – Choisir une sanction appropriée : quels critères ? Attention Exemple
Didier Bille, le sniper des RH Didier a été le sniper des ressources humaines de grandes entreprises : il a licencié plus d'un millier de personnes au cours de ses vingt-cinq ans de carrière. Il raconte les pratiques des RH qui instaurent une "culture de la peur". Il parle de son travail avec le vocabulaire d’un tueur à gage. Il lui importe que ça se passe bien, une mise à mort sans souffrance, sans cri, ni débordement, sans faire de tâche, un coup sec, rapide, efficace. Après une première vie d'officier, Didier devient ingénieur et commence à travailler dans une usine d'environ mille personnes, dans l'électronique. Au début, on ne nous a pas demandé de faire partir les gens. Ce premier contact avec des méthodes un peu rudes, j'ai réussi à le faire passer de manière "soft". Finalement, Didier Bille fait partir 250 personnes, avec qui il négocie des compensations financières afin d'éviter les procès aux prud'hommes. Le fait de pouvoir payer les gens me permet de ne pas avoir trop mauvaise conscience.
Culture numérique (Réduire le cours) Internet : Qui décide ? Les normes et instituts de normes Pouvons-nous communiquer si nous ne comprenons pas la même langue? Non, sauf bien sûr si nous avons la chance d'avoir un interprète et dans ce dernier cas la communication n'est pas aussi simple. Pour faciliter les communications entre les machines, des normes ont été établies. C'est le rôle des instituts de normes, comme l'ISO qui regroupe la plupart des pays du monde, et de l'AFNOR en France, d'éditer et diffuser ces normes. De très nombreuses normes entrent en jeu dans le fonctionnement d'internet et des réseaux informatiques. Pressions Mais imaginez maintenant un standard industriel breveté et protégé par une unique société à la place d'une norme mondiale libre et ouverte. À voir "Une contre-histoire d'internet", de Sylvain Bergère. Les structures politiques Pour les noms de l'internet l'organisation politique est très similaire, hiérarchique également avec au sommet encore une fois l'ICANN. (Montrer la suite)
Responsabilité d'une association de tourisme : le croisiériste tombe du lit ! Avant la réforme opérée par l'ordonnance 2017-1717 du 20 décembre 2017, une association de tourisme était responsable de plein droit de l'exécution des obligations résultant du contrat conclu avec ses membres ; elle pouvait, toutefois, s'exonérer de tout ou partie de sa responsabilité en apportant la preuve que l'inexécution ou la mauvaise exécution du contrat était imputable soit au membre, soit au fait imprévisible et insurmontable d'un tiers étranger à la fourniture des prestations prévues au contrat, soit à un cas de force majeure (C. tourisme art. L 211-1 et L 211-16, al. 2). Lors d'une croisière, un voyageur se retourne dans son lit, tombe et heurte la table de chevet. Pour déclarer la compagnie ayant organisé la croisière responsable des préjudices subis par le voyageur, une cour d'appel, après avoir écarté toute faute imputable à la victime, a retenu que son comportement ne pouvait être qualifié d'imprévisible ou d'insurmontable. Censure de la Cour de cassation. À noter : 1. 2.
Clés en main e-sidoc - Réseau Canopé Réseau Canopé met à disposition des professeurs-documentalistes des contenus « clés en main » pour leur portail documentaire e-sidoc. Ces contenus, proposés sous forme d’actualités e-sidoc, suivent l’actualité éducative. Ils proposent des ressources produites par Réseau Canopé ainsi que des ressources provenant de structures ou éditeurs extérieurs sélectionnées pour leur pertinence. par les élèves, en autonomie ou accompagnés ; par les enseignants, formateurs ou accompagnants. Voir le portail de démonstration Voir la vidéo de présentation Les professeurs-documentalistes disposent de toute liberté pour modifier ces contenus ou ajouter d’autres ressources qu’ils jugent utiles aux élèves et aux enseignants de leur établissement scolaire.
Just Eat va embaucher des milliers de livreurs à vélo en CDI À rebours des autres plateformes de livraison de repas à domicile, Just Eat Takeaway veut embaucher ses coursiers. L'entreprise a annoncé la création de 4.500 CDI dans toute la France. Depuis le mois de novembre, le groupe britannique Just Eat Takeaway a embauché 350 livreurs en contrat à durée indéterminée en France, et la plateforme ne compte pas s'arrêter en si bon chemin. Perspectives d'évolution Les livreurs embauchés par la plateforme bénéficient d'une couverture sociale, ils sont payés 10,30 euros de l'heure qu'ils effectuent une course ou plusieurs, leurs horaires sont flexibles et ils ont la liberté de pratiquer une autre activité à côté pour arrondir les fins de mois. Les ambitions de Just Eat Une déclaration démentie par les syndicats de livreurs à vélo qui réclament au contraire la requalification des contrats de travail.
6 conseils pour ne surtout pas profiter de vos vacances ! Pourquoi ne pas profiter de vos vacances pour cultiver vos mauvaises habitudes ? Avant la pause estivale, voici six conseils pour ne tirer aucun bénéfice de vos congés tant attendus… 1° Ne décrochez pas du travail. Si avec tout ça, vous ne revenez pas encore plus fatigué.e, c’est que vraiment que vous y mettez de la mauvaise volonté ! Bonnes vacances ! Envie d’aller plus loin ? Retrouvez d’autres clés dans le livre Soft skills – 10 séances d’autocoaching pour cultiver ses talents (collection My Happy Job, Vuibert, mai 2020). Découvrez tous les livres de la collection My Happy job : www.myhappyjob.fr/les-livres/ Pour ne rater aucune actualité en matière de qualité de vie au travail, inscrivez-vous à la newsletter de My Happy Job, parcourez nos hors-séries thématiques et découvrez notre annuaire du bien-être au travail. A lire aussi : – 6 clés pour favoriser bien-être et vitalité – Nutrition : 5 conseils pour retrouver de l’énergie – C’est décidé, je prends soin de moi !
Organiser la coopération dans sa classe Il y a les treize desserts de Noël, et il y a ces treize fiches libres de droits réalisées par Pierre Cieutat, Sylvain Connac, Cyril Lascassies et Cécile Morzadec, dans le cadre d’un atelier sur la coopération entre élèves des Rencontres du CRAP-Cahiers pédagogiques en aout 2017. Il s’agissait dans cet atelier de faire vivre aux participants des formes de travail organisées en classes coopératives. Pour susciter l’aide, l’entraide et le tutorat, un plan de travail a été adossé à une partie des échanges. Chaque participant a alors pu choisir d’étudier, seul ou avec d’autres, un item correspondant à ses besoins, intérêts ou désirs. Les mots de la coopération Fiche 0 - Les mots de la coopération Travail en groupe Fiche 1 - Travail en groupe L’aide et le tutorat Fiche 2 - L’aide et le tutorat Les conseils coopératifs Fiche 3 - Les conseils coopératifs Les démarches de projet Fiche 4 - Les démarches de projet Les jeux coopératifs Fiche 5 - Les jeux coopératifs Gestion de la classe Les plans de travail
Entreprises : le gouvernement veut permettre aux employeurs d'imposer des congés Publié le 15/04/2021 22:21 Mis à jour le 15/04/2021 23:11 Durée de la vidéo : 1 min. Article rédigé par Pour favoriser le redémarrage des entreprises, le gouvernement n’hésite pas à aménager le Code du travail. Le journaliste Jean-Paul Chapel fait le point sur le plateau du 20 Heures, jeudi 15 avril. L’exécutif veut booster le redémarrage des entreprises. Depuis le début de la crise sanitaire, l’employeur bénéficie toutefois d’une plus grande marge de manœuvre. Partager :
Exposition « Fake news : art, fiction, mensonge » - CLEMI La version numérique de l’exposition à destination des établissements scolaires propose 10 panneaux sous forme d’affiches au format A3 téléchargeables et imprimables. La version itinérante de l’exposition « Fake news : art, fiction, mensonge » destinée en priorité pour les CDI, avec un mode d’emploi pour le montage, conserve l’esprit de l’exposition d’origine tout en s’adaptant au nouveau contexte de présentation et au nouvel usage. Elle se compose d’un kit de 9 panneaux au format A1 emboitables. Définition claire de ce qu’est une fake news, la diversité des formes que cela recouvre, les risques.Comment les artistes nous amènent-ils à réfléchir différemment sur la question ?Comment les élèves peuvent-ils agir dans leur vie quotidienne ? L’impact visuel des panneaux est privilégié pour s’adresser efficacement aux élèves (collégiens, lycéens) et enseignants. Si vous souhaitez réserver l'exposition itinérante, merci de contacter les référents dans les académies.
Registre unique du personnel : quelles sont vos obligations Quels sont les employeurs concernés par le registre unique du personnel ? Tous les employeurs sont concernés par la tenue du registre unique du personnel, sauf deux exceptions : les associations ayant recours au chèque emploi associatifles particuliers employeurs Quels salariés enregistrer sur le registre unique du personnel ? L’obligation d’enregistrement au registre unique du personnel intervient dès l’embauche du premier salarié et constitue une obligation pour l’employeur. les salariés en contrat à durée déterminée ou indéterminéeles salariés de nationalité étrangèreles stagiairesles jeunes travailleurs titulaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisationles personnes volontaires en service civiqueles salariés envoyés dans l’entreprise par des agences de travail temporaireles travailleurs à domicile Comment renseigner le recrutement de stagiaires dans le registre unique du personnel ? Registre unique du personnel : quelles sont les informations obligatoires ?
Animation de réunion : 6 idées pour enfin se sentir à l'aise À vous qui devez animer des réunions d’équipe, redoutez-vous ce moment ? Ces manifestations vous sont-elles familières : insomnies, mains moites, rougissements et transpiration, difficultés à trouver les bons mots, stress avant et pendant la réunion ? Tout ça est très désagréable, n’est-ce pas ? Et si nous vous disions que nous avons identifié des astuces pour transformer l’animation de réunion en un moment que vous maitrisez et dans lequel vous vous sentez à l’aise ? Seriez-vous preneur ? C’est le moment où vous hochez la tête en guise de « oui » Alors, c’est parti ! #1 - Préparer en amont le sujet et communiquer l’ordre du jour Ça ne vous surprendra pas, mais le « j’improviserai le moment venu » n’est pas une bonne idée ! La première chose à faire est de définir le sujet et le déroulé de la réunion. Quel est le but de cette réunion ? En définissant en amont le déroulé de votre réunion (le fond et la forme), vous réduisez votre stress. #2 - Rappeler « les règles du jeu » #5 - Ice breaker