PSAT Mieux prévenir le burn-out en identifiant les signaux faibles 1… Aucune remarque pour cette diapositive Epuisement émotionnel : manque d’énergie, sentiment d’être exténué par les exigences de son travail. Vidé nerveusement. Perte de l’entrain. Prévention des risques: manutentions manuelles de charges - Médecine du Travail .net Vous êtes ici: SYNTHESES » Manutentions manuelles de charges Principes de base de prévention (articles R4541-3 et 4 du CT): remplacer la manutention manuelle de charges avec la manutention mécaniquelorsqu’il n’est pas possible d’éviter complètement le recours à la manutention manuelle, il faut limiter les efforts physiques et diminuer les risques Critères d’évaluation des risques: La norme NF X 35-109 permet de calculer des niveaux de risque par rapport à la manipulation manuelle de charges. En conditions standard, ces niveaux de risque sont : Risque inacceptable : plus de 25 kgRisque accru : 15-25 kgRisque réduit: 5-15 kgRisque minimum: moins de 5 kg Définition des conditions standard pour le transport manuel de charges : Hauteur de prise : 0,75 - 1,10 mDistance de déplacement de la charge: inférieure à 2mFréquence des manipulations : 1 manipulation toutes les 5 minutesAbsence d’autres contraintes physiques, liées à l’environnement ou à l’organisation du travail Particularités individuelles
Amiante - Tout sur l'amiante - Doctissimo Très bon isolant et résistant au feu, l'amiante a été massivement utilisé en France. Alors que sa nocivité était connue depuis plusieurs décennies, ce minéral n'est finalement interdit qu'en 1997. Ce retard criminel des industriels et de l'Etat est aujourd'hui à l'origine d'une hécatombe estimée à 100 000 morts d'ici 2025. L'incroyable scandale Grille-pain, plaques de fibrociment, garnitures de frein, peintures... Les maladies de l'amiante Lorsque ses fibres en suspension dans l'air sont inhalées, l'amiante peut se déposer dans le tissu pulmonaire et l'enveloppe du poumon. Rechercher dans nos articles Vos espaces communautaires Tous nos forum :
Risques chimiques. Ce qu’il faut retenir - Risques Colles, résines, fluides, diluants, dégraissants, colorants, peintures… Les produits chimiques sont présents dans tous les secteurs d’activité. Ils sont : utilisés de façon délibérée en tant que substances (pures) ou plus fréquemment en tant que mélanges : synthèse industrielle, analyse en laboratoire, traitement de surface, dépotage, dégraissage, nettoyage… émis par une activité ou un procédé (combustion, dégradation…) sous forme de poussières, fumées, vapeurs, gaz ou brouillards. Les produits chimiques qui entrent en contact avec le corps humain (par les voies respiratoires, la peau ou la bouche) peuvent perturber le fonctionnement de l’organisme. des intoxications aiguës, avec des effets plus ou moins graves, des intoxications chroniques : le contact répété avec certains agents chimiques, même à de faibles doses, peut alors porter atteinte aux poumons, aux nerfs, au cerveau, aux reins… La prévention des risques chimiques s'appuie sur les principes généraux de prévention1.
Evaluer et mesurer l'exposition professionnelle au bruit (/accueil/pages-contact/FormulaireEnvoyerLien.html?currentUrl=http%3A%2F%2Fwww.inrs.fr%2Faccueil%2Fproduits%2Fmediatheque%2Fdoc%2Fpublications.html%3FrefINRS%3DED%25206035¤tTitle=Evaluer%20et%20mesurer%20l'exposition%20professionnelle%20au%20bruit) ( (/accueil/pages-contact/Choixformulaire.html? Autres ressources dans la médiathèque Sur le thème Bruit Publications(/accueil/produits/mediatheque/doc/complement-autres-ressources-2013.html? Effets du bruit sur la santé Le bruit devient gênant, voire dangereux, au-delà d’une certaine limite. Plus l’intensité du bruit et la durée d’exposition augmentent, plus le risque augmente. Si l’exposition à des niveaux de bruit très élevés se prolonge au fil des ans, le risque devient très important et peut conduire à une surdité, un phénomène irréversible. Bourdonnements, sifflements d’oreille, baisse temporaire de l’audition… Ces troubles peuvent être annonciateurs d’un début de surdité. Stades de la surdité Surdité légère : le sujet ne se rend pas compte de sa perte auditive car les fréquences de la parole sont peu touchées. La surdité peut être reconnue comme maladie professionnelle selon les critères médicaux, professionnels et administratifs stipulés dans le tableau 42( Seuils de danger pour l’audition Que faire en pratique si le bruit devient gênant au travail ? Produits chimiques et surdité Bruit et grossesse
Travail à la chaleur. Prévenir les risques - Risques La notion de durée du travail est importante : monter des escaliers est un travail très lourd s’il est effectué pendant 8 heures en continu, mais peut être considéré comme un travail léger s’il dure 30 secondes. La nature des vêtements de travail ou de protection doit également être prise en compte dans l’évaluation des risques. Certains équipements peuvent en effet gêner l’évacuation de la chaleur corporelle. Facteurs liés à l’organisation ou à l’aménagement des locaux Certains paramètres organisationnels ou liés à l’aménagement de l’environnement de travail peuvent constituer des facteurs de risques pour les salariés exposés à la chaleur : Facteurs individuels Certaines caractéristiques individuelles peuvent augmenter les risques liés au travail à la chaleur.
Le Travail sur écran Sommaire Introduction Les maux Les causes et les moyens de prévention associés Introduction Nombreux sont les agents qui utilisent quotidiennement un ordinateur sur leur lieu de travail, mais seuls ceux qui regardent un moniteur pendant une proportion importante de leur temps de travail sont concernés par les risques liés au travail sur écran. Les principales activités concernées sont : - Accueil- Activités de bureaux, services administratifs- Services d'urbanisme, Bureaux d'études (CAO/DAO, travail sur plan)- Services de communication- Services informatiques- Activités de gestion des biens (gérants des stocks, magasiniers, vendeurs ...) Est exclu du risque tout équipement possédant un petit dispositif de visualisation de données ou de mesures (agendas électroniques, calculatrices, GPS, etc.) Le travail sur écran ne présente pas de risque immédiat mais il peut à long terme engendrer des troubles si le poste de travail n'est pas adapté. Les maux Une fatigue visuelle Une fatigue posturale La couleur
Rayonnements ionisants. Réglementation - Risques Textes européens Plusieurs directives existent au niveau de l’Union européenne en matière de radioprotection : directive 90/641/EURATOM1 du 4 décembre 1990, concernant la protection opérationnelle des travailleurs extérieurs exposés à un risque de rayonnements ionisants au cours de leur intervention en zone contrôlée ; directive 96/29/EURATOM2 du 13 mai 1996, fixant les normes de base relatives à la protection sanitaire de la population et des travailleurs contre les dangers résultant des rayonnements ionisants ; directive 97/43/EURATOM3 du 30 juin 1997, relative à la protection sanitaire des personnes contre les dangers des rayonnements ionisants lors d’expositions à des fins médicales (remplaçant la directive 84/466/EURATOM). directive 2003/122/EURATOM4 du 22 décembre 2003 relative au contrôle des sources radioactives scellées de haute activité et des sources orphelines. La Communauté européenne de l’énergie atomique (EURATOM) a été instituée par un traité communautaire signé en 1957.
Santé mentale et emploi Vous êtes dans : Accueil > Troubles psychiques > Santé mentale et... > Santé mentale et emploi Stress, burnout, risques psychosociaux (RPS), troubles psychiques, handicap psychique, beaucoup de mots sont utilisés pour décrire ce que l’on peut appeler plus globalement les problèmes de santé mentale dans l’emploi. Cette brochure propose des repères pour les comprendre, les prévenir et des ressources pour accompagner au mieux les personnes et les organisations. De nombreux organismes et acteurs sont concernés : entreprises, services publics, secteur libéral, associations d’insertion, salariés, travailleurs indépendants, médecins du travail, responsables des ressources humaines, référents handicap, etc. Ne pouvant explorer l’ensemble des situations, cette brochure aborde plus spécifiquement le quotidien et les solutions mises en oeuvre dans les entreprises (publiques ou privées, de taille variable). Télécharger la brochure Psycom Santé mentale et emploi
Risques psychosociaux, en parler pour en sortir Cette offre à destination des salariés et des managers (chefs d’entreprise, encadrements, ressources humaines…) vise trois objectifs : Inciter les salariés à parler des risques psychosociaux et les orienter vers les acteurs de prévention terrain. Donner aux managers les clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux. Le ton utilisé dans l’ensemble des supports est délibérément positif, il s’agit de faire en sorte que les risques psychosociaux ne soient plus tabous dans les entreprises.
Une nouvelle version de l’échelle de repérage du risque d’addiction au travail : que mesure-t-elle et que peut-on en attendre Les addicts au travail auraient tendance à se fixer des objectifs trop élevés, à s’engager de manière compulsive dans le travail et à avoir du mal à distinguer la vie privée de la vie professionnelle jusqu’à délaisser leurs proches. L’addiction au travail a de nombreux points communs avec d’autres conduites addictives, notamment le besoin irrépressible (craving) de travailler, la présence de symptômes de sevrage à l’arrêt du travail et un temps consacré au travail toujours plus important. Contrairement à l’engagement excessif dans le travail, l’addiction au travail se caractérise par une absence de plaisir, un sentiment d’inefficacité et une baisse de la performance au travail ainsi que des émotions négatives incluant une perte d’intérêt pour l’activité professionnelle et une baisse de l’estime de soi. Différentes échelles d’évaluation ont été proposées pour repérer l’addiction au travail. Par Guillaume Airagnes. En savoir plus
Addictions. Réglementation Les différents acteurs et leurs rôles dans la prévention des risques liés aux pratiques addictives La réussite de la démarche de prévention repose sur l’implication de tous les acteurs de l’entreprise (employeurs, salariés, instances représentatives du personnel, service de santé au travail, salarié compétent…). La réglementation précise le rôle de chacun de ces acteurs en matière de prévention des risques liés aux pratiques addictives. Une présentation non-exhaustive de ces acteurs est détaillée ci-après. L’employeur Pris en compte dans l’évaluation des risques ; intégrés dans le document unique afin que soient mises en place les mesures de prévention adaptées (voir le sous-dossier : prévenir les risques2) Le salarié Le Code du travail prévoit une obligation de sécurité à la charge du salarié (article L. 4122-14). Les instances représentatives du personnel (comité social et économique/CHSCT/délégués du personnel) Les services de santé au travail Le document unique Le règlement intérieur
Travail isolé & organisation Depuis une dizaine d'années, l'émergence de fortes préoccupations environnementales a encouragé le développement, la croissance et l'industrialisation des filières de traitement des déchets. Mais les activités de collecte, de tri, de recyclage ou d'élimination des déchets peuvent exposer les salariés à des risques professionnels nombreux et variés. Le secteur demeure ainsi marqué par une sinistralité élevée. Certaines mesures de prévention permettent cependant de prévenir durablement les risques. Produire moins de déchets et mieux les recycler. Sinistralité : des indicateurs préoccupants Qu'il s'agisse de la collecte, du tri ou du recyclage, la valorisation des déchets recouvre une grande diversité d'activités. Des risques nombreux et divers Les salariés du secteur peuvent être exposés à des risques nombreux et divers. Organiser la prévention Préserver l'environnement et la santé des salariés chargés de cette mission n'a cependant rien d'une gageure.