Question aux salariés français : Alors heureux Une crise économique et sociale dont la France peine à sortir, des indicateurs de reprise fébriles, des perspectives de croissance peu engageantes, un taux de chômage qui se stabilise après une hausse continue depuis le début de l’année 2008, une réforme des retraites qui a laissé des traces dans l’opinion, des 35 heures remises en question, des heures supplémentaires défiscalisées sur la sellette, la liste des évènements liée de près ou de loin à la question de l’emploi, du travail et des travailleurs est longue. Gérard Mermet dans son ouvrage Francoscopie 2010 « Tout sur les Français » écrit : « l’évolution de l’environnement social, économique et technologique et la très forte croissance du chômage depuis 2008 ont modifié l’image du travail dans la société, dans le sens d’un renforcement des inquiétudes pour l’avenir. Malgré les difficultés dans l’obtention d’un emploi, ou plus probablement à cause d’elles, le travail reste une valeur importante pour les Français.
Stress au travail : les 9 maux dont souffrent le plus les salariés - Economie Avec la crise, les relations au travail se tendent, facilitant les dérapages. Un durcissement déjà mesuré par plusieurs études, et qu'une nouvelle enquête (1) réalisée par OpinionWay pour les Editions Tissot, spécialisées en droit du travail, vient préciser en dressant un catalogue des maux dont souffrent le plus les salariés. En tête, et de loin, on trouve ce duo : - 1) surcharge de travail- 2) pression de la hiérarchie. Que faire en cas de stress au travail ? Le sondage montre également que la moitié des salariés indiquent que les événements qui surviennent dans leur vie privée contribuent à les stresser dans leur vie professionnelle (39% plutôt, 11% tout à fait). Une seconde enquête (2) menée avec le cabinet Sysman, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux, montre que du côté des responsables des ressources humaines, près de 9 sur 10 (87,2%) ont été confrontés dans l'année à un stress de leurs salariés.
la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur l'engagement au travail - Kolsi Mohamed Jamoussi Dorra Introduction générale : Dans notre contexte actuel, nous assistons à des mutations de l'environnement des entreprises dans tous ces aspects. La mondialisation des marchés avec tout ce qu'elle implique d'intensification de la concurrence entre les firmes, et l'apparition de nouvelles technologies. Parallèlement l'une des tendances économiques particulièrement marquante qui s'incarne dans l'augmentation du coût de la vie par la hausse des prix de plusieurs éléments de la vie courante et l'augmentation des dépenses liées à la consommation. Il devient maintenant primordial pour les entreprises de trouver des solutions à cette malaisée situation. Car le phénomène du stress entraîne des répercussions directes sur le marché du travail et sur les entreprises, telles que l'augmentation des coûts associés à l'absentéisme, la perte de productivité, le taux élevé de rotation du personnel. Ce thème devient important pour l'employeur afin d'attirer, de motiver et de conserver son personnel. I. II. 1. 2.
Parcours de formation Vice Versa Manager, Innover, Transformer en intelligence collective pour répondre aux évolutions du leadership… Parcours Vice Versa Manager Innover Transformer Parcours de 5,5 jours, ouvert à 15 participants Ce parcours vous donne la possibilité non seulement de faire évoluer vos projets et de vous former à l’intelligence collective mais aussi de le faire dans un espace privilégié au sein d’un même groupe durant les 5,5 jours de formation suivants : Tarif du parcours : 2 800 € HT par personne Téléchargez la plaquette du parcours Vice Versa ImFusio-Paris ! Téléchargez la plaquette du parcours Vice Versa ImFusio-Marcq-en-Barœul ! Si vous souhaitez suivre ces formations à la carte à Paris, c’est possible aussi. Toutes nos formations sont éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation). Toutes les dates 2014 en cliquant ici ! Une personne à votre service : Audrey Jammes et Elise Patérour Une adresse e-mail : viceversa@imfusio.comUn numéro de téléphone : 01 71 19 76 60 Dates et inscriptions en ligne
Stress au travail Plus d’un salarié européen sur 5 déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Le phénomène n’épargne plus aucun secteur d’activité. La démarche de prévention collective consiste à réduire les sources de stress dans l'entreprise en agissant directement sur l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales… On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent. Bon stress ? Selon des idées répandues, le bon stress permettrait aux salariés de donner le meilleur d’eux-mêmes, tandis que le mauvais stress rendrait malade. Faire le lien entre stress et travail Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois niés ou attribués uniquement à la fragilité ou à l’inadaptation au poste de certains salariés.
Travail: regard sur l'absentéisme Entre 1994 et 2001, chaque mois, environ 10% des salariés ont été absents de leur travail au moins un jour. Les femmes sont absentes légèrement plus souvent que les hommes (11% à 13% selon les années, contre 8% à 10% pour les hommes). Les mères de jeunes enfants ont des problèmes pour concilier vie professionnelle et vie familiale (c'est moins le cas lorsque l'emploi est à temps partiel), tandis que, chez les hommes, les absences sont d'autant plus importantes que les personnes concernées se déclarent moins satisfaites de leur travail. On constate aussi que l'absentéisme féminin est plus fréquent dans le secteur public (c'est aussi le cas chez les hommes, mais dans des proportions moindres), tandis que l'absentéisme masculin est davantage lié aux effets du tabac et du surpoids, qui influent l'un et l'autre négativement sur l'état de santé. Enfin, toujours chez les hommes, le fait d'exercer une responsabilité associative tend aussi à accroître l'absentéisme. Commenter cet article
Objectifs et organisation Que vous travaillez seul ou en entreprise, si vous êtes de ceux qui n’attendent pas « qu’on leur dise quoi faire » pour entreprendre des actions qui vous mèneront au succès, il y a selon moi trois axes importants à considérer : se fixer des objectifs, être organisé… et surtout agir ! Je sens déjà que vous vous dîtes : « Wahou, il est en train de réinventer l’eau chaude… », eh non il n’y a pas de scoop ici, je vous explique juste 3 de mes résolutions pour cette rentrée (je reviens à peine de vacances, prises mi-septembre). Arrêter de réfléchir, et agir… Je suis comme beaucoup plutôt fainéant et j’ai tendance à me laisser aller quand certains projets ont rencontré un peu de succès, quand je n’apprends plus ou quand je n’éprouve plus de plaisir à répêter sans cesse les même tâches. Et ça c’est un sérieux défaut. La réflexion paralyse l’action. Par travailler j’entends produire. En clair, ne vous concentrez plus sur la réflexion, agissez ! Se fixer des objectifs S’organiser .
Stress au travail: 27% des salariés français ont une peur excessive de l'échec (enquête IME) Bonne nouvelle ! La crise n'aggraverait pas le stress en entreprise, malgré un score encore élevé de 38% en France souligne l'étude de l'IME (Institu de médecine environnementale) réalisée par TNS Sofres, en partenariat avec l'INC. Elle n'affecte pas non plus l'engagement au travail puisque 78% des sondés y trouvent du sens. En revanche, l'hyper-investissement et la dépendance aux bons résultats pèsent très lourd dans la souffrance au travail. " Ce sont les deux premières causes de stress, analyse Jacques Fradin directeur de l'IME, avant le dysfonctionnement de l'organisation ou les problèmes de management ". Analyse et recommandations pour gérer une équipe par les ressorts de la motivation. Trop ou pas assez motivé ? " L'hyper investi émotionnel ". Le " sous condition ". Le " passionné ". Comment détecter ces personnalités ? " Regarder le bas du CV ". Pour un tiers des sondés, le travail est encore source de bien des maux. Managers, passez par la case soutien 1.
4. Horaires collectifs et individualisés de travail C'est peu dire que le temps de travail influe sur l'organisation quotidienne de chacune de nos vies. Ce temps de travail peut venir empiéter sur le temps libre et plus particulièrement sur le temps nécessaire à la bonne organisation de la vie de famille; Il peut aussi par les rythmes auxquels il nous soumet affecter notre santé: Il n'est pas neutre de constater qu'à ce jour un ouvrier vit 7 années en moyenne de moins qu'un cadre. En cause les conditions de travail et notamment le travail exécuté en dehors des rythmes biologiques de repos. L'horaire de travail fixe les heures de début et de fin de travail, ainsi que les heures et la durée des repos. Qui fixe l’horaire de travail L'employeur décide des horaires de travail dans le cadre de la réglementation (code du travail) et de dispositions conventionnelles applicables (accords collectifs d'entreprise ou de branches) . Comment interviennent les accords collectifs dans l’organisation du temps de travail Entrent dans le cadre de ces accords
Les meilleures méthodes d’organisation personnelle GTD, semaine de 4H, minimaliste, UI-IPU-UPI-PIPU, … les méthodes d’organisation et de productivité personnelle sont légions et quelques unes d’entre elles sont devenues des superstars, notamment la GTD, traduite en français. Alors laquelle est la plus efficace et vous aidera le plus dans votre travail ? C’est en lisant un post sur l’efficacité personnelle sur l’excellent blog de Julien Bagein (www.julienbagein.com) que j’ai eu l’envie de vous dire ce que je pensais des différentes méthodes d’organisation qui ont dominée ces 15 dernières années. La méthode GTD Le plus connue, la méthode GTD (pour getting things done) de David Allen a des fans et des évangélistes dans le monde entier. La méthode GTD est une méthode très complète qui vous permet de traiter de façon structurée TOUTE l’information que vous avez a gérer. Oui mais, GTD prise au pied de la lettre est une “usine à gaz”. Stephen Covey et l’ UI-IPU-UPI-PIPU La méthode UI-IPU-UPI-PIPU. La semaine de 4H, le 20/80 et le minimalisme