Innovation et digital

Définition des termes LCMS et LMS : LCMS et LMS, quelles différences ? | We the Talent LCMS et LMS, deux termes aux sonorités proches, parfois associés, souvent confondus. Et pourtant ! Il est temps de faire la lumière sur ces deux appellations techniques du monde de la formation continue. LCMS : définition et principe d’utilisation Acronyme de Learning Content Management System. Un LCMS est un système pour créer et gérer de la matière pédagogique pour la formation mixte (à distance ou non). La plateforme LCMS est donc destinée aux experts de la production de formations et intervient en amont de la diffusion des contenus (cette 2e étape est réalisée via une plateforme LMS). Acronyme de Learning Management System. LMS : définition et principe d’utilisation La plateforme LMS est un outil dédié à la distribution de la formation et surtout de la formation à distance. En résumé, le LCMS, n’est pas un LMS auquel est intégré un outil auteur mais il s’agit bien d’une famille de logiciel à part entière. LCMS vs LMS : tableau comparatif des différences

APPRENDRE AUTREMENT - APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations Gilles Babinet Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Gilles Babinet en 2009. Gilles Babinet est un multi-entrepreneur français, né à Paris en 1967. Il est actuellement « Digital Champion », c'est-a-dire responsable des enjeux de l'économie numérique, pour la France auprès de la Commission européenne[1],[2],[3]. Biographie[modifier | modifier le code] Formation[modifier | modifier le code] À la suite d'un passage difficile au collège et au lycée, au cours duquel il ne parvient pas à s'intégrer dans le cadre scolaire classique, Gilles Babinet passe son baccalauréat en candidat libre à l’âge de 20 ans[4]. Carrière[modifier | modifier le code] Entrepreneuriat[modifier | modifier le code] Depuis 1989, Gilles Babinet a fondé neuf sociétés, dans des domaines d'activité extrêmement variés[5] : Escalade Industrie : en 1989, il fonde à 22 ans sa première société, Escalade Industrie. Actuellement, il est président du conseil d'administration de Captain Dash, Eyeka, MXP4 et Digibonus. Site web de Gilles Babinet

La « disruption » est-elle positive et nous fait-elle progresser ? Chronique Phil d’actu. Depuis l’élection d’Emmanuel Macron, un mot a fait son apparition dans les discours politiques et médiatiques : la « disruption ». Il peut même arriver de croiser le verbe disrupter et l’adjectif disruptif-ve. Mais que signifie-t-il exactement ? Or, qu’on s’en amuse comme l’humoriste et chroniqueur radio Guillaume Meurice, ou qu’on s’en inquiète comme le philosophe Bernard Stiegler (j’y reviendrai), force est de constater que ce terme est devenu, en très peu de temps, banal, alors même qu’il relevait auparavant d’un champ lexical très précis : celui du marketing. Positivité du changement Premier trait caractéristique de la disruption, elle remplace désormais presque systématiquement les mots « rupture » (même racine latine : rumpere), « fracture » ou encore « perturbation ». Un « retour du même » Le Monde Offre spéciale étudiants et enseignants Accédez à tous nos contenus en illimité à partir de 8,99 euros par mois au lieu de 10,99 euros S’abonner Thomas Schauder

Le management dans tous ses états | Un site utilisant Blogs l'express Du bon usage des émotions au travail le 16 août 2017 08h17 | par Jean-Louis Muller | 0 commentaire Le billet précédent portait sur le traitement des émotions des autres. Examinons maintenant comment traiter au mieux vos propres émotions. Lire la suite de Du bon usage des émotions au travail Managez avec votre intelligence émotionnelle. le 31 juillet 2017 09h01 | par | 2 commentaires Un équipier vous aborde. Lire la suite de Managez avec votre intelligence émotionnelle. Le feuilleton de l’été : les sept intelligences managériales le 17 juillet 2017 08h52 | par | 5 commentaires Le concept d’intelligence humaine est patrouillé depuis l’antiquité et continue de nos jours à faire polémique. Lire la suite de Le feuilleton de l’été : les sept intelligences managériales Résumons nous : les quatre points essentiels à retenir pour s’affranchir des jeux de pouvoir. le 03 juillet 2017 09h00 | par | 0 commentaire Ce septième billet clôt la série sur les jeux de pouvoir. le 19 juin 2017 08h00 | par | 0 commentaire

PROGRAMME ET INSCRIPTION pour "Le Progrès, c'est nous!" - 16 novembre 2013 Retrouvez le programme de notre événement exceptionnel « Le progrès, c’est nous ! » organisé à la Mutualité, à Paris, samedi 16 novembre de 0h à minuit ! Au cours de ces 24 heures, nous avons ouvert le récit de ce qui est possible, pour chacun et pour nous tous, si l’on décide de libérer notre immense potentiel. > Téléchargez le programme en PDF > Téléchargez le programme et le livret de présentation des intervenants Dominique REYNIÉ Relayeurs: David ABIKER et Dominique REYNIÉ 00:10 1er Avertissement, danseurs Hip-Hop 00:20 Scarlett RELIQUET et Laurent THOMAS 00:30 Baki YOUSSOUFOU 00:40 Barbara CRÉPEAU et Marlène DA SILVA, avec Caroline ALES 00:50 Leila GHANDI 01:00 Djenaba DIAO et Fatoumata SIDIBE 01:10 Sylvain KERN 01:20 Olivier ROLLER 01:30 Fatima EL OUASDI 01:40 Antoine AMIEL 01:50 Fabrice BARDÈCHE 02:00 Pierre BROUDER, Marc-Antoine DURAND ET Sophie HALLIOT 02:10 UTOPIC COMBO, groupe de musique afro groove 02:30 Charles-Antoine BROSSARD Relayeur : Dominique REYNIÉ 10 :56 Malika BENDALI

Intelligence artificielle : Les DRH seront-ils bientôt remplacés par des robots NDLR : pendant le mois d’août, nous remettons en ligne quelques un des articles les plus lus sur RH info au cours de l’année. Intelligence artificielle : Les DRH seront-ils bientôt remplacés par des robots ? L'année 2017 restera marquée, en dehors du renouveau de l'appareil politique en France , par l'arrivée en force de l'intelligence artificielle et des robots dans les environnements personnels et professionnels comme en témoigne le nombre de start-ups spécialisées dans ces domaines présentes à Vivatech, l'évènement majeur du digital qui s'est déroulé à Paris en juin 2017. Intelligence Artificielle et robots : un tsunami annoncé sur les emplois de demain Les apports potentiels de l'Intelligence Artificielle (IA) pour les DRH Dans le domaine RH, les apports potentiels de l'IA sont multiples parmi lesquels on peut citer le recrutement, la mobilité et les fameux "chatbots" qui représentent les prémices d'une vague montante annonçant une véritable révolution pour le métier de DRH.

Spécialiste du Design thinking - management d'entreprises - Aurélie Marchal