Les droits et obligations du salarié
Le contrat de travail C’est l’élément clé de votre relation avec votre employeur. Lisez-le attentivement avant de le signer. Il peut comporter des clauses particulières : Vos droits, vos obligations Les horaires Si vous êtes dans une entreprise qui pratique l’horaire collectif, tout le monde doit travailler aux mêmes horaires. Si vous travaillez dans une entreprise ayant mis en place un système à horaire variable ou individualisé, vous choisissez vos heures d’arrivée et de départ, vous pouvez aussi allonger ou au contraire raccourcir au maximum votre pause à midi. Les règles concernant les horaires vous sont expliquées à votre arrivée dans l'entreprise par le service des ressources humaines. La période d’essai Elle permet à l’employeur comme au salarié de vérifier pendant une certaine durée que le travail se déroule dans des conditions satisfaisantes. Elle peut être rompue à l'initiative de l'employeur comme du salarié et ils n'ont pas l'obligation de motiver leurs raisons. Les congés
Contrat de travail et obligations du salarié
Le salarié doit exécuter personnellement et loyalement son contrat de travail. L’article L. 1222-1 du Code du travail, selon lequel « le contrat de travail est exécuté de bonne foi », s’applique non seulement à l’égard de l’employeur mais aussi à l’égard du salarié. Plus particulièrement, le salarié est tenu des obligations suivantes à l’égard de son employeur : Le salarié doit se tenir à la disposition de l’employeur. D’autres obligations peuvent être prévues par le contrat de travail, telles qu’une obligation de non-concurrence pendant une certaine période suivant la fin du contrat de travail, une clause de mobilité ou de dédit-formation.
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- Quatre fiches où vous devez associer les dessins au non des métiers6. Grammaire Masculin et féminin des noms de profession 6.1. 6.2. 6.4. 6.4.1 Trouvez le féminin des métiers: 1 - 2 - 3 6.4.2 Masculin et féminin des métiers par ici 3. 3.2 - Construction 3.3 - Alimentation 3.4 - Hôtels , voyages , transport 3.5 - Beauté , mode , magasins 3.6 - Justice , culture , presse 4. C.O A2 / B1Mes petit boulots d'été - Faire la plonge 5. Des portraits de spécilistes belges qui nous parlent de leurs métiers Les activités permettent de comprendre la personnalité de chaque professionnel et mettent en évidence les savoir-faire liés à chaque profession. Les séries d'exercices par ici 6. Pour un public FOS : A2 / B1 / B2 7. Les métiers du cinéma / PdfLes métiers de la musique / Pdf Les métiers dans un journal / Pdf Les métiers de la construction / Pdf Les métiers de la scène / Pdf Les métiers du zoo / Pdf Six métiers du cirque / Pdf Styliste / Pdf Coiffeur / Pdf Cuisinier / Pdf Boulanger / Pdf Webmaster / Pdf 8.
LES PRINCIPAUX DEVOIRS ET OBLIGATIONS DU SALARIE - Avocat Lille
Le salarié est tenu d’exécuter non seulement les obligations fixées par son contrat de travail, mais aussi celles résultant de dispositions légales. L’exécution consciencieuse du travail fourni par l’employeur est la principale obligation découlant du contrat de travail. Elle n’est en fait que la contrepartie du salaire versé par l’employeur au salarié. Cette exécution consciencieuse suppose que le salarié adopte un comportement de nature à éviter les erreurs ou négligences répétés. En vertu de cette obligation, le salarié ne peut consommer des substances de nature à nuire à son travail (alcool, drogue etc.), doit prendre soin du matériel qu’on lui confie, suivre les instructions données… Le lien de subordination qui lie l’employeur au salarié impose à ce dernier de respecter la discipline et les directives de ses supérieurs hiérarchiques. Le salarié est, par ailleurs, redevable d’un devoir de loyauté. Le salarié peut éventuellement être tenu à une obligation de discrétion.
LES PROFESSIONS
Cette semaine nous avons aussi appris quelques professions en français et comment se forme le féminin irrégulier. Voici quelques documents et exercices que nous avons travaillés en cours et d’autres que vous pouvez faire à la maison: Autres exercices pour pratiquer à la maison: Vocabulaire et prononciation 1 Vocabulaire 2 Vocabulaire 3 Exercice 1 Exercice 2 Vidéo les professions: WordPress: J'aime chargement…
Les clauses d'objectifs | Avocat droit des affaires - Cabinet Bensussan
Imprimer cette fiche pratique Définition Le contrat de travail d’un salarié peut contenir une clause fixant des objectifs à atteindre. Elle permet ainsi de donner à l’employeur une base contractuelle précise à l’appréciation des résultats. Ces objectifs peuvent être fixés soit unilatéralement (et ce, dans le cadre du pouvoir de direction de l’employeur), soit par le contrat de travail. Intérêt Pour l’employeur, elles permettent d’orienter la prestation du salarié vers un rendement optimal, de déterminer ce que l’employeur attend du salarié, soit un objectif quantitatif/qualitatif minimum à réaliser permettant ainsi, de caractériser une insuffisance professionnelle. Pour le salarié, elles le stimulent parce qu’elles peuvent lui permettre d’augmenter la partie variable de sa rémunération. Dans le premier cas, lorsque la fixation d’objectifs a un impact sur la rémunération contractuelle, ils doivent obligatoirement y figurer par un avenant au contrat de travail. Calculs Ainsi, le CP appréciera :
Vocabulaire : les métiers et l'entreprise - Intermédiaire
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Les clauses d'objectifs
La clause d'objectifs (ou de quotas ou de résultats) a pour objet de fixer au salarié un objectif à atteindre. Elle peut concerner tous les salariés. Mais elle est surtout utilisée pour les VRP et les salariés dont l'activité est commerciale. Généralement, elle fixe un chiffre d'affaire minimal à réaliser ou un nombre de contrats à conclure. L'insertion d'une telle clause dans un contrat de travail est licite. La fixation des objectifs Jusqu'à récemment, les objectifs devaient être fixés dans un contrat ou dans un avenant au contrat. Modèle type d'une clause d'objectifs Clause d'objectifs conclue pour une durée limitée. Clause d'objectifs conclue pour une durée non limitée. Le contrôle des objectifs La non-réalisation de l'objectif peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Aucune clause d'un contrat ne peut décider qu'une circonstance quelconque constituera une cause de licenciement (Cass. soc., 14 novembre 2000). > Les objectifs sont irréalistes.
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