Le "Managemental", une BD sur la vie en entreprise qui a du style Rares sont les bandes dessinées sur la management qui cultive à la fois la justesse des propos, l’humour et la qualité du trait, c’est pourtant le cas de ce "Managemental" écrit et illustré par Etienne Appert. Chacun y retrouvera la caricature de son quotidien, la poésie en plus. Etienne Appert, l’auteur de "Managemental", ne peut cacher qu’il a usé ses fonds de culotte dans les cabinets de conseil en management avant de se consacrer à plein temps à la bande dessinée. Il en a tiré une vision lucide et décapante, du fonctionnement tant de ces cabinets que des grandes entreprises. Ce n’est pas le premier à s’attaquer à ce monde mais la justesse des propos se marie dans son cas à un dessin très personnel qui renforce le plaisir de la lecture. Dans le trait d’Etienne Appert, le réalisme se marie avec l’onirisme. Finalement, à la question "le management est-il une maladie mentale ?" Anne-Sophie Bellaiche Le Managemental, édition Lexitis, 29 euros
Mettez de l'amour dans votre leadership ! Stress, manque de temps, pression des actionnaires... la vie des leaders est loin d'être tranquille. Et pourquoi ne pas y ajouter une touche d'amour ? Loin d'être farfelue, cette idée est développée par Emmanuel Toniutti, président de l'International Ethics Consulting Group (IECG) et professeur de leadership au sein de l'Executive Education d'HEC Paris, dans son nouvel ouvrage, "Le leadership de l'amour"*. Celui-ci définit le leadership de l'amour comme "Donner ce que l'on a le moins à quelqu'un qui en a fondamentalement besoin". Emmanuel Toniutti, président de l'IECG Mais il existe un principe de base auquel le leader doit adhérer pour appliquer le leadership de l'amour : avoir foi en l'humanité. En 2009, la société d'assurance est touchée par la crise. Emmanuel Toniutti résume encore : "Le courage consiste d'abord à accepter que le monde du leadership est une guerre obsessionnelle des égos dans laquelle le vice cherche à l'emporter sans cesse sur la vertu."
Vers une organisation holocratique de son entreprise Dans la vie il y a ceux qui émettent des théories et il y a ceux qui les mettent en pratique. Le problème se pose alors de savoir si la mise en place d’une théorie est faite par idéal ou pour des raisons pratiques. Dans le cas précis de la théorie d’organisation proposée par Brian Robertson il s’agit de rendre l’entreprise plus agile et réactive en partant du principe simple que chaque salarié est au fait localement de ce qui pourrait être amélioré. Or aujourd’hui, dans nos organisations actuelles, il existe une hiérarchie par laquelle tout doit passer pour être digéré et (éventuellement) mis en place. Ainsi, le salarié qui sait a priori ce qu’il faut faire pour traiter un problème donné se trouve confronté à trois problèmes : A première vue, il semble donc que les organisations pyramidales actuelles ne soient pas compatibles avec la nécessité d’agilité et de souplesse dont doivent faire preuve les entreprises d’aujourd’hui. Pour aller plus loin :
Outils et Méthodes Cette refondation, accompagnée par Anne-Laure Desgris, Christiane Gilon & Patrice Ville (merci à leur sagacité et à leur endurance), fait suite à une auto-dissolution décidée courant 2014 au sein de l'équipe du Pavé. Cette auto-dissolution donne lieu à la fondation de deux nouvelles aventures d’éducation populaire : le Contrepied et La Trouvaille. Ces refondations sont guidées par trois principes : « Tous les contributeurs du Pavé en sont héritiers »Pas de captation de l’identité du Pavé par une des deux entitésPartage égal des ressources collectives du pavé entre les deux structures en ce qu'il y a de positif et de contraignant À ce titre, ces différentes entités bénéficient légitimement d’un partage intégral des richesses pédagogiques construites par la coopérative Le Pavé du 9 mars 2007, date de naissance, au 31 décembre 2014, date de sa dissolution symbolique. Anthony Brault poursuit un travail de formation à l'éducation populaire et d'interventions socianalytiques.
Le Cheval dans la locomotive, Le paradoxe humain - Arthur Koestler Après Les Somnambules et Le Cri d'Archimède, ce livre d'Arthur Koestler achève sa puissante trilogie « Génie et folie de l'homme ». Dans les deux premiers, il s'agissait des découvertes scientifiques, de l'art, de l'inspiration — tout ce qui fait la grandeur de l'homme. Le troisième, au contraire, comprend un examen des misères de l’individu, plus précisément de la pathologie mentale. La cruauté et la démence caractérisent notre espèce depuis ses origines: il est probable, écrit Arthur Koestler, qu’un accident, au cours de l’évolution, lui a donné la prééminence. L’évolution a commis plus d’une erreur il n’y a rien de surprenant à se demander si l’homme n’est pas victime d’un vice de construction le prédisposant au meurtre et au suicide. Support Livre broché Nb de pages 384 p. Mention d'édition Première édition française en 1980 chez Calmann-Lévy, épuisée Référence 46547 Date de publication du format 14 juin 2013 Nombre de pages de contenu principal 384 Format 12,5 x 19 x 2,1 cm Poids 380 gr
Ressentir le présent et diriger à partir du futur émergent ! | Théorie U Dans un monde de plus en plus caractérisé par des changements profonds et rapides, les boussoles traditionnelles ne permettent plus de garder le cap. Au niveau économique, social, écologique ou politique, les horizons semblent de plus en plus incertains dans un contexte de faillite généralisée des institutions. Notre « art de vivre ensemble » est plus souvent marqué par des signes de destruction (malnutrition, pauvreté, terrorisme, violence, dérèglements climatiques, pour n’en citer que quelques uns) que par un élan optimiste de progrès. Si collectivement nous provoquons des résultats à l’inverse de ce que nous souhaitons, un sursaut de conscience est attendu ! S’enrichir des expériences passées, prendre en compte les situations présentes tout en étant attentif à un avenir qui émerge : cette conjugaison à trois temps est essentielle. théorie U. Accéder à un champ de conscience qui permet d’innover issues du passé, le processus de changement reste superficiel. La méthode du parcours en U
Instaurer une gouvernance écologique avec l’holacratie Rapport de force, pulsions de l’ego, quête de pouvoir, autocratie : voici ce qui domine dans la majorité des groupes (entreprises, associations) de notre société. Pourtant, des modes de gouvernance existent proposant une alternative à cette façon d'être et de faire. Qu'est-ce que l'holacratie ? L'holacratie qui provient des mots grecs « holos » désignant « une entité qui est à la fois un tout et une partie d’un tout » et de « kratos » signifiant « pouvoir ». Elle constitue une pratique pour les organisations en recherche d’efficacité et d’agilité dans leurs structures de base : organisation, processus de décision, réunions. Un système de pilotage dynamique : Avec ce système de prise de décision, l’entreprise s’ouvre à la créativité de ses membres : les individus travaillent en intelligence collective, créant un champ de conscience supérieur à la somme de ses participants. Quel impact sur le territoire ? Instaurer l'holacratie dans une organisation permet de : 1. 3. Holacracy (en anglais)
Éducation Émotionnelle: le blog au service de l'intelligence émotionnelle et relationnelle "Dictionnaire historique des patrons français", Jean-Claude Daumas LE MONDE DES LIVRES | • Mis à jour le | Par Pierre Jullien Si les monographies d'entreprises et les biographies de capitaines d'industrie sont légion, on ne disposait pas jusqu'ici d'une vue d'ensemble sur les structures et les dynamiques d'évolution du patronat français au XXe siècle, une lacune de l'historiographie que comble avantageusement le Dictionnaire historique des patrons français. Mais de quel "patronat" parle- t-on ? Le mot n'est mentionné dans des textes officiels qu'à partir de la seconde moitié du XIXe siècle. Il a servi à désigner le patronat organisé, avec la transformation de la Confédération générale de la production française en Confédération générale du patronat français sous le Front populaire. Voilà ce que montre cet éclairant ouvrage, composé de deux parties. Parfois, la famille - Michelin, Opinel, Schneider... - l'emporte sur l'individu et permet "de dégager une identité collective" qui se traduit par un "portrait de groupe". Economie et politique
L'Holacratie Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux aux changements. Darwin Lundi 14 Février à 20h, le Paris Integral Vision/Ken Wilber Meetup Group propose une rencontre exceptionnelle avec Brian Robertson, fondateur de l’Holacratie, un modèle intégral de grouvernance d’entreprise. Le terme « Holacratie » a pour étymologie le mot grec « holos » signifiant la totalité et « kratos » le pouvoir. Le but de ce modèle est donner le pouvoir de gouvernance à l’organisation elle-même. Une nouvelle culture d’entrepriseSociologue des organisations, François Dupuy vient de publier un ouvrage intitulé "Lost in management" dans lequel il explique l’urgente nécessité de l’innovation dans le domaine du management. Des facteurs culturels - plus profonds que l'évolution économique - rendent ce changement inéluctable. Les quatre dimensions de l'entreprise intégrale Des laboratoires évolutifs de l'organisation sociale Prospective.
COACHING DE COUPLES « Institut Des Neurosciences Permettre aux couples de se construire, se reconstruire ou de sortir d’une période difficile. En moyenne, un couple sur deux finit par un divorce et jusqu’à deux sur trois dans les métropoles. Le nombre de couples en crises ne cesse de croître et l’une des raisons pour laquelle ces couples arrivent à cette rupture est qu’ils n’ont souvent pas vers qui ce tourner. Le coaching est une méthodologie particulièrement adaptée aux problèmes qu’un couple peut traverser, car en plus de la prise de conscience, il y a des actions à poser par les deux partis et un suivi dans les pistes d’amélioration. But de toute une vie pour beaucoup, le couple est sans doute l’un des domaines de vie le plus importants et sans doute celui qui nourrit le plus notre temps et notre imaginaire. Comme tout autre coaching, le coaching de couple est suivi par un coach, qui écoute et guide le couple dans ses problèmes. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : Séminaire 1 : (3 jours) Séminaire 2 : (3 jours) Animateur
La longue traîne. La nouvelle économie est là ! par Chris Anderson La plupart des livres ne sont pas des best-sellers et la plupart des enregistrements musicaux n'entrent pas dans le Top 100. L'analyse des ventes d'Amazon.com montre qu'un tiers du marché est constitué par des ouvrages qui ne sont en rayon dans aucune librairie, parce que la place y est trop limitée et trop coûteuse pour qu'on y expose des livres dont on vendra moins de dix exemplaires dans l'année. La fantastique puissance d'Internet permet en revanche de proposer à chacun, à un coût raisonnable, le produit spécial qui l'intéresse. C'est le règne des "niches", qui seront le grand marché de demain. Cela ouvre des perspectives fabuleuses à iTunes ou Harmony.
Holacracy : La solution miracle pour être heureux au travail ? « Les Oubliés de l'Actu Dans un contexte de crise de plus en plus étouffant que ce soit pour les salariés ou les patrons, la vie à l’intérieur d’une entreprise peut se révéler chaotique. Entre les sociétés sous la menace d’une fermeture et les multinationales sous la tentation d’une délocalisation, diverses formes de management sont utilisées parfois dans l’excès. Les Oubliés de l’Actu se sont focalisés sur une nouvelle technologie venue tout droit des États-Unis : l’holacracy. Son nom peut paraître étrange et pourtant l’holacracy se place parmi les alternatives de l’avenir des entreprises. Inspiré des mots grecs holos (tout, global) et kratos (pouvoir), ce nouveau système de gouvernance promet de changer bien des choses à l’intérieur des sociétés par le biais de l’inscription du pouvoir par le groupe et non par l’individu. Un système où chacun joue un rôle En France, Bernard Marie Chiquet s’est emparé du phénomène américain afin de le faire connaître dans notre pays. LOA : Qu’est-ce que la Gouvernance ? And you?
L'obsolescence de l'homme - Sur l'âme à.... Günther Anders - 1956 Günther Anders Note moyenne : | 0 avis Note moyenne : 5/5 (1 évaluations) Encyclopédie des Nuisances Paru le : 18/04/2002 Lire le résumé 1 million de livres à découvrir Livraison à domicile à partir de 0,01 € Paiement sécurisé, débit à l'expédition Neuf - Expédié sous 4 à 8 jours Livré chez vous entre le 12 mai et le 15 mai ou Votre note " Tout le monde est d'une certaine manière occupé et employé comme travailleur à domicile. SUR LA HONTE PROMÉTHÉENNELE MONDE COMME FANTÔME ET COMME MATRICE, CONSIDÉRATIONS PHILOSOPHIQUES SUR LA RADIO ET LA TÉLÉVISIONLe monde livré à domicileLe fantômeLa nouvelleLa matricePlus généralementÊTRE SANS TEMPS, A PROPOS DE LA PIÈCE DE BECKETT EN ATTENDANT GODOTSUR LA BOMBE ET LES CAUSES DE NOTRE AVEUGLEMENT FACE A L'APOCALYPSEPremiers constats d'effroiCe que la bombe n'est pasL'homme est plus petit que lui-mêmeLa formation de l'imagination morale et la plasticité du sentimentCauses historiques de l'aveuglement face à l'apocalypseAnnihilation et nihilisme