Espace-Droit-Prévention - Evaluation des conditions de pénibilité – Fiche de prévention des expositions Synthèse Pour chaque travailleur exposé à certains facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irréversibles sur sa santé, l'employeur consigne dans une fiche les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé ainsi que les mesures de prévention mises en œuvre pour faire disparaître ou réduire les facteurs de risques. Le contenu et la diffusion de la fiche évoluent à compter du 1er janvier 2015 Textes : Code du travail, art. L. 4121-3-1, L. 4161-1, L. 4161-2 et D. 4161-1 à D 4161-84 Obligation d’évaluation
Stockage des produits chimiques Qu’est-ce que le stockage des produits chimiques ? Le stockage des produits chimiques répond à des règles de sécurité strictes. La grande variété de produits utilisés dans un laboratoire ou un atelier nécessite un stockage adéquat en raison : des différents états et natures des produits (solide, liquide, inflammable, comburant, toxique…) des volumes stockés, des matériaux d’emballage. Quels sont les risques générés par le stockage inadapté des produits ? Accident, pollutions environnementales, contusions, plaies, brûlures chimiques, intoxication, incendie, explosion.
Travail sur écran Données générales Le travail sur écran s’est considérablement développé, il concerne principalement : Les métiers du secrétariat Les métiers de l’informatique Les métiers qui font appel à la rédaction de rapports, comptes-rendus, saisies de données, saisies de bilans, d’enregistrement et de réservation (bureaux, aviation, activité ferroviaire…) Comprendre une fiche de paie Salaire de base C'est la première ligne de la fiche de paie.Elle correspond au salaire sur lequel le salarié a été embauché et qui figure obligatoirement sur son contrat de travail. Si le salarié est mensualisé, cette première ligne indiquera le nombre d’heures, le taux horaire et le salaire de base correspondant. Si le salarié travaille 35h par semaine, durée légale du travail, la durée mensuelle correspondante sera 151.67 h (35h * 52 semaines/ 12 mois). Cette première ligne sera donc la suivante : Salaire brut
AssistantePlus - Rédiger le Document unique d’évaluation des risques: une obligation à ne pas négliger 1- Évaluer les risques Le document unique (DU) est un inventaire des risques de chaque unité de travail de l'entreprise (article R. 4121-1 du code du travail). Outre une parfaite connaissance de tous les postes de travail de l'entreprise, vous devez être capable de lister tous les dangers auxquels les salariés sont exposés. Son objectif est d'améliorer la santé au travail, en diminuant les accidents du travail et les maladies professionnelles et d'améliorer les conditions de travail.
Stockage industriel – Aménagement d’usine et d’entrepôt Vous êtes confronté à un manque de place ? Il vous faut optimiser votre stockage, assurer la sécurité de vos opérateurs, faciliter l’inventaire et la circulation ? GBG Concept vous accompagne depuis plus de 20 ans à aménager efficacement vos espaces de travail et votre stockage industriel. Travailler sur un ordinateur vous tue Mon boulot et une partie de mes loisirs nécessitent un ordinateur, et je passe par conséquent beaucoup de temps l’arrière train posé sur une chaise à tapoter sur un clavier. D’ailleurs, je suis loin d’être seul dans ce cas. De nos jours, beaucoup de métiers nécessitent l’outil informatique, et que l’on soit graphiste, avocat, secrétaire, entrepreneur, et j’en passe, nous passons souvent de longues heures derrière un pc. Les troubles liés à l’utilisation intensive de l’ordinateur
Bulletin de paie commenté : salarié non-cadre en janvier 2016 En complément de cet article, découvrez notre outil d'établissement d'une fiche de paye avec notre modèle de bulletin de salaire vous permettant de réaliser le calcul d’un bulletin de paie selon différents statuts, tenant compte de l’effectif de l’entreprise et des différentes tranches, incluant les réductions de cotisations sociales FILLON dans son nouveau régime 2016, la loi TEPA, la taxe sur les salaires, le régime particulier des cotisations patronales chômage, le nouveau régime des cotisations d'allocations familiales, les nouveaux seuils concernant le versement de transport et le forfait social. Maintenant que les informations nécessaires à l’établissement d’un bulletin de paie sont en notre possession, nous vous proposons notre 1er bulletin de paie commenté de l’année 2016. Nous débutons aujourd’hui avec le bulletin de paie d’un salarié non cadre. Présentation du contexte
CSSCT - Document unique Le Document Unique (DU), qu'est-ce que c'est ? Depuis 2001, le doc unique fait obligation à l'employeur de retranscrire l'ensemble des risques professionnels y compris les risques psychosociaux (RPS), les Troubles Musculo Squelettiques (TMS). Dans un seul document appelé Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), ou habituellement, Document Unique (DU). Cette obligation concerne toute entreprise qui emploie au moins un salarié, qu'elle relève du secteur privé ou public. Le Doc Unique établi un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise.
Risques chimiques. Stockage des produits chimiques Un stockage défaillant peut s’avérer lourd de conséquences : réactions chimiques dangereuses, dégagement important de produits nocifs, voire explosion ou incendie, intoxication, chute de plain-pied, blessures… De nombreux paramètres jouent un rôle dans la sécurité du stockage : la quantité des produits stockés, la présence de produits volatils, inflammables ou incompatibles entre eux ou avec les matériaux présents, la ventilation, l’arrimage des emballages, la stabilité des produits d'emballage aux variations de température, aux rayonnements… Bien entreposer pour protéger Au-delà de sa fonction de « magasin », le lieu de stockage a pour vocation première de limiter l’exposition aux risques associés à ces produits chimiques et de soustraire les personnes aux effets d’un dégagement involontaire ou d’une réaction chimique spontanée. Séparation des produits incompatibles / réactions dangereuses Prévention et lutte contre l’incendie
Resultat: Savez-vous travailler correctement devant un ordinateur ? Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), appelé aussi General Data Protection Regulation (GDPR), encadre l’usage des données personnelles par les entreprises. Les données personnelles représentent toutes données étant attachées à l’identité d’une personne (nom, coordonnées, historique de navigation, etc...). Entrée en vigueur et obligation pour le citoyen Cette mesure de protection, entrée en vigueur le 25 mai 2018, est obligatoire et donne à chacun le pouvoir de maîtriser les informations lui appartenant lors de la navigation sur Ies canaux digitaux. Tous les citoyens de l’Union Européenne doivent autoriser ou refuser la collecte et le traitement de leurs données personnelles pour un usage déterminé par une entreprise. 5 principes clefs
Compte pénibilité : les obligations de l'employeur - professionnels La pénibilité se caractérise par une exposition pendant une année complète, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs facteurs de risques pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. L'employeur est soumis aux obligations suivantes : effectuer chaque année une évaluation de l'exposition à la pénibilité de chaque travailleur en fonction de ses conditions de travail ;consigner, en annexe du document unique d'évaluation des risques professionnels, les données collectives d'exposition aux facteurs de pénibilité ;renforcer les mesures de prévention et de protection collective et individuelle (par exemple, le port de casque anti-bruit peut permettre de rester en-dessous du seuil d'exposition au bruit). Pour être prise en compte, la pénibilité doit avoir une intensité et une durée minimales, évaluées selon des critères liés à : des contraintes physiques marquées ;un environnement physique agressif ;certains rythmes de travail.
Petite-Entreprise - Mettre à jour son document unique de sécurité Depuis 2001, les entreprises ont l’obligation d’élaborer et de tenir à la disposition des salariés notamment un Document Unique d’Évaluation des Risques qui synthétise l’évaluation des risques professionnels ainsi que les mesures de prévention mises en place. Ce document doit être mis à jour au moins une fois par an et à chaque modification dans l’organisation de l’entreprise. Comment mettre à jour le D.U.E.R : nos conseils. D.U.E.R. : quand le mettre à jour ? Le Document Unique d' Evaluation des Risques doit être mis à jour au moins une fois par an.
sécurité des opérateurs, travaux en hauteur La Fdcuma de Mayenne et la MSA proposent des solutions à l’échelle des cuma pour développer la sécurité des opérateurs lors de travaux en hauteur. Publié le 28 janvier 2020 / Mis à jour le 28 janvier 2020 à 09:44 Auteur : Ronan Lombard Au programme des formations et des animations dédiées en particulier aux cuma en Mayenne. La date du 4 février est à retenir.