CYBERSURVEILLANCE ET ADMINSTRATEURS RESEAUX Pouvant être sujet d'attaques internes comme externes, les entreprises et leurs réseaux ont besoin d'une cybersurveillance des administrateurs de réseaux. Cependant la cybersurveillance et les administrateurs de réseaux doivent obéir à différentes règles notamment le respect à la vie privée et le secret des correspondances. Avant de pouvoir rentrer dans les détails, nous allons définir la cybersurveillance et les administrateurs de réseaux dans un premier temps. Dans un second temps, nous allons présenter les obligations qui pèsent sur les administrateurs réseaux lorsqu'ils font de la cybersurveillance. généralisée de réseaux au sein des entreprises. Plus précisément, la cybersurveillance regroupe les voies et moyens aboutissant à l’accès des données ou signaux transmis par voie électronique ainsi que le contrôle des moyens techniques permettant ces transmissions. La surveillance et l’interception de courriers électroniques sont considérése comme de la cybersurveillance. I. II. III. VI.
La virtualisation, nouveau challenge pour l'administration réseau La virtualisation s'infiltre partout – réseaux, stockage et serveurs – et se positionne comme la technologie infaillible pour réussir sa consolidation, limiter l’achat de nouveaux équipements et mieux gérer son infrastructure. La démarche consiste à rendre virtuel ce qui est habituellement physique. Plusieurs serveurs virtuels peuvent ainsi fonctionner sur une seule machine physique, plusieurs volumes de disques virtuels sont montés sur un seul disque, plusieurs réseaux locaux cohabitent sur un même lien physique…la liste des possibilités est longue. Des infrastructures qui deviennent invisibles En effet, la virtualisation rend de plus en plus invisible les infrastructures sur lesquelles elle fonctionne. Ce qui n’est pas sans défaut. Le challenge de la virtualisation est associé aux couches supplémentaires de logiciels nécessaires, voire un ajout de matériel, qui augmente la complexité, plutôt que de la réduire.
Cour de cassation Demandeur(s) : la société Sanofi chimie Défendeur(s) : M. J… X… ; M. J… Y…. LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l’arrêt suivant : Statuant sur le pourvoi formé par la société Sanofi chimie, société anonyme, contre l’arrêt rendu le 20 novembre 2007 par la cour d’appel d’Aix-en-Provence (18e chambre), dans le litige l’opposant : 1°/ à M. 2°/ à M. défendeurs à la cassation ; La demanderesse invoque, à l’appui de son pourvoi, les deux moyens de cassation annexés au présent arrêt ; Vu la communication faite au procureur général ; Sur le premier moyen : Et sur le second moyen : REJETTE le pourvoi ; Condamne la société Sanofi chimie aux dépens ; Vu l’article 700 du code de procédure civile, condamne la société Sanofi chimie à payer la somme globale de 2 500 euros à MM. Président : Mme Collomp Rapporteur : Mme Grivel Avocat général : M. Avocat(s) : SCP Gatineau et Fattaccini ; Me Blanc
La cyber-surveillance, de quoi parlons-nous ? La cyber-surveillance, de quoi parlons-nous ? Chaque salarié et chaque employeur a des droits et des devoirs à respecter. Mais avec l’arrivée des Nouvelles Technologies de l’Information-Communication, certains semblent flous, et les limites difficiles à fixer. Faisons le point sur ce qu’est la cybersurveillance en entreprise, et sur ce que les nouvelles technologies ont changé pour ces acteurs. Selon la CNIL, la cybersurveillance est un « dispositif mis en place par un employeur pour contrôler l’usage des TIC fait par ses salariés ». Que dit la loi à ce sujet ? Les salariés peuvent considérer cette « intrusion » comme une atteinte à leur vie privée, mais l’employeur a trois obligations. En effet, en l’absence de consultation, l’employeur ne pourra pas utiliser la cybersurveillance comme moyen de preuve. Trop d’abus de la part des salariés Cependant, les salariés n’ont-ils pas excessivement profité de cette protection ? Entre sécurité de l’entreprise et liberté individuelle des salariés
Administrateur systèmes et réseaux : la fiche métier Formation : Bac+2 à Bac+5 Profil technique par excellence, l’administrateur systèmes et réseaux est titulaire a minima d’un Bac+2, un BTS informatique ou un DUT réseaux et télécommunications, des cursus généralistes qui leur permettent d’acquérir des bases essentielles. Toutefois, avec la complexification des systèmes d’information, et dans l’optique d’une évolution de carrière, ces informaticiens concluent souvent leur formation initiale par l’obtention d’un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5. Missions principales Un administrateur systèmes & réseaux pourra se voir confier la responsabilité d’un périmètre plus ou moins étendu. Dans une petite ou moyenne structure, ce spécialiste des réseaux devra souvent faire preuve de beaucoup de polyvalence, en remplissant par exemple des missions gérées dans de plus grandes entreprises par le support utilisateurs. Compétences techniques Qualités humaines et savoir-être Evolutions professionnelles Rémunération Témoignage d'un administrateur systèmes & réseaux
Affaire Snowden : comment contrôler les droits d'administration Edward Snowden, auteur des révélations faites sur les programmes d'espionnage de la NSA, avait pu accéder simplement aux informations critiques de l'agence grâce à ses droits administrateurs. Si les administrateurs des systèmes d'informations se doivent de posséder un accès étendu aux machines, leurs droits d'entrée doivent être impérativement contrôlés et régulés. Une leçon mise en évidence par l'affaire Snowden. L'affaire Snowden est pleine de leçons pour les responsables de la sécurité des systèmes d'information. 20% des organisations ne connaissent pas le nombre de compte administrateurs ouverts La firme a ainsi approché 340 participants de la conférence FOCUS 13 de McAfee pour en apprendre un peu plus sur la question. La solution réside donc peut-être dans une approche repensée de l'attribution des droits étendus.
cybersurveillance Contenu de la page La cybersurveillance sur les lieux de travail Cybersurveillance : qui es-tu ? La loi face à la cybersurveillance La jurisprudence va servir de référence Et la CNIL ? Les méthodes d’application La cybersurveillance sur les lieux de travail Le patron a toujours voulu « espionner » ses salariés pour savoir s’ils étaient bien dans un esprit de travail constructif pour son entreprise. Néanmoins, le système informatique appartient bel et bien à l’entreprise. Le rapport de la CNIL met en évidence toutes ses nouvelles technologiques et plus particulièrement l’entrée de l’Internent dans les entreprises. Retour au contenu I/ Cybersurveillance : qui es-tu ? Sur le lieu de travail, Internet est avant tout un outil de travail. Peu à peu, le droit du travail a du s'adapter à l'apparition et au développement des nouvelles technologies. Retour au contenu « L'employeur peut surveiller ses salariés s'il les prévient » Ainsi, l'article 226-15 du Code pénal dispose : IV/ Et la CNIL ?
Profession administrateur réseau 01net. le 02/03/05 à 07h00 En bon gestionnaire, l'administrateur réseau veille à ce que tous les utilisateurs aient un accès rapide au système d'information de l'entreprise. En revanche, il est chargé de le faire évoluer en fonction des besoins. Un gardien intraitable Au jour le jour, il gère l'utilisation du réseau. La hantise de l'administrateur, c'est la panne. Ce n'est pas tout, car un réseau repose sur un ensemble de matériels informatiques complexes, dans une industrie en constante évolution. Formation Voici quelques exemples de formations initiales menant au métier d'administrateur réseau. Bac+2 BTS Informatique de gestion, option administrateur de réseaux locaux d'entreprise (plus de 200 établissements) ou DUT Génie des télécommunications et réseaux (une vingtaine d'établissements). Bac+3/4 Licence professionnelle Réseaux et entreprise (Université Aix-Marseille 2) ou master Ingénierie des réseaux et des systèmes (Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines et AFTI). Bac+5/6 Profil
Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 20 mai 2015, 13-25.543 13-25.977, Inédit Références Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mercredi 20 mai 2015 N° de pourvoi: 13-25543 13-25977 Non publié au bulletin Cassation partielle M. Huglo (conseiller le plus ancien faisant fonction de président), président SCP Lyon-Caen et Thiriez, SCP Masse-Dessen, Thouvenin et Coudray, avocat(s) Texte intégral LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Vu leur connexité, joint les pourvois n° G 13-25.543 et n° E 13-25.977 ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. Sur le quatrième moyen : Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur le quatrième moyen annexé qui n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation ; Mais sur le premier moyen : Vu les articles L. 1232-6, L. 1235-1 et L. 1235-3 du code du travail ; Et sur le troisième moyen : Vu l'article 1134 du code civil ; PAR CES MOTIFS, sans qu'il y ait lieu de statuer sur les deuxième et cinquième moyens : Condamne la société Open aux dépens ; Analyse