Un mentaliste révèle son secret. 85% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats. Le CV Bitstrips, une première imaginée par Tarik Dlala. Il décroche un contrat grâce à son CV original tagué au pied des agences de communication. EMPLOI - Dans la communication, pour trouver un job, il faut redoubler d'originalité dans son curriculum vitae.
Pas facile quand sur le marché du travail les demandeurs d'emploi sont de plus en plus créatifs pour décrocher le travail de leur rêve. Simon, étudiant en première année de BTS Communication, a soigné son CV en ligne certes, mais il a également décidé de se faire remarquer en taguant le lien vers ce dernier au pied des agences de communication. "Simon fait le job pour vous", c'est la devise de l'étudiant qui était alors encore à la recherche d'un contrat en alternance.
Fin juillet, Simon reçoit enfin une offre de Serviceplan à Paris dans le pôle développement. Rassurez-vous, le jeune homme n'est pas un vandale. Elle crée son CV sur Instagram, le publie sur LinkedIn et reçoit des centaines de propositions d'employeurs. EMPLOI - Pas évident de se démarquer sur les réseaux professionnels en ligne inondés d'informations et de candidats.
Anaëlle Antigny l'a bien compris. Cette étudiante de 20 ans a réalisé un CV du futur via les "Stories" du réseau social Instagram, qui permettent de compiler des photos en y ajoutant des dessins ou encore du texte. Un CV 2.0 que la jeune Française, à la recherche un stage en communication digitale, a publié sur la plateforme professionnelle LinkedIn le 26 février et que le site Creapillsa repéré.
Une vidéo raciste sur Snapchat, une procédure disciplinaire au travail. "Inacceptable", "indécent", "bête", mais surtout "horriblement raciste".
Mardi, deux utilisateurs Snapchat ont publié une vidéo dans laquelle ils tiennent des propos racistes. L'extrait, d'un peu plus d'une minute, concentre des propos choquants à l'encontre des personnes noires qu'il faudrait, selon eux, "mettre en cage" et dont la peau à "la couleur de la merde". Très vite après la publication de cette vidéo, des internautes se sont emparés du sujet, la rendant publique sur Youtube pour la dénoncer. Au fil des recherches, ils découvrent que l'un d'entre eux, tenant les propos les plus graves, est audit dans l'entreprise EY France. Catherine Sanderson (auteur de Petite anglaise) Baromètre 2017 de maturité numérique des citoyens wallons. Découvrez tous les indicateurs de maturité numérique 2017 des citoyens wallons : accès Internet et équipements numériques, usages d’Internet, équipements et usages mobiles, usages de l’e-commerce, usages des nouvelles formes de travail, fracture et inclusions numériques.
Accès Internet et équipements numériques 81% (+1 point) des ménages wallons ont une connexion à Internet à leur domicile. 95% de ces ménages connectés disposent d’un Wi-Fi sécurisé. En termes d’équipement, il y a en moyenne 1,46 ordinateur par ménage tandis que 38% des ménages en utilisent au moins deux. Enfin, on constate une augmentation du nombre de terminaux portables (tablettes notamment). CleanFox. Faites le ménage dans votre boîte aux lettres. CleanFox est un service génial qui vous permet de faire le ménage dans votre boîte aux lettres électronique en vous facilitant la désinscription aux newsletters auxquelles vous êtes abonné.
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Cet internaute avait en effet eu le déplaisir de retrouver sa vie racontée très précisément dans Le Tigre, un magazine qui avait eu l'idée de créer une nouvelle rubrique intitulée "Portrait Google". Dans cet article qui reprenait toutes les informations laissées par Marc.L sur le Net, on apprenait ainsi qu'il travaillait pour un cabinet d'architectes situé dans la région nantaise. Recherche d’emploi : les outils numériques imposent aux cadres de changer de posture. Lutter Contre Son Obsolescence Numérique. L’évolution de l’économie et la crise peuvent menacer à chaque instant un travail.
Il devient impératif de se préparer pour limiter ce risque en se créant sa propre assurance vie. Le nouveau monde du travail nécessite une agilité permanente et une capacité de résilience pour pouvoir rebondir après chaque évènement défavorable. Ainsi, celles et ceux qui subissent des plans de sauvegarde de l’emploi, des licenciements, des départs plus ou moins négociés, découvrent souvent du jour au lendemain que leur carrière et leur formation initiale ne les ont jamais préparés à ces épreuves. Elles découvrent souvent brusquement que cette situation d’incertitude, qu’est le chômage, peut les amener à perdre confiance en leurs compétences. Avec la rapidité exigée dans cet environnement fluctuant, chacun doit éviter de devenir un dinosaure subissant le changement et pouvant disparaître plus ou moins longtemps du monde du travail.
Emploi et réseaux sociaux, de vrais faux amis ? - L'Espace Dirigeants. Gardez-moi de mes amis, mes ennemis, je m’en charge… La maxime s’applique aux réseaux sociaux.
Engagement politique, prises de position marquées et blagues de potaches peuvent vous coûter un entretien d’embauche. Faites, le test ! Tapez juste votre nom dans le moteur de recherche Google, et regardez attentivement ce qui remonte. Alors, bonnes ou mauvaises surprises ? État des lieux 2017 : l'usage d'Internet, des réseaux sociaux, des messageries et du mobile. Baromètre 2016 de maturité numérique des entreprises wallonnes. Les niveaux d’équipements et d’usages numériques des entreprises wallonnes enregistrent des progrès significatifs.
Mais elles doivent encore relever le défi de la transformation numérique de leurs processus et de leur business modèle. Pour la première fois, l’AdN propose également un modèle de maturité numérique global pour les entreprises. Télécharger le document complet du baromètre 2016 de maturité numérique des entreprises wallonnes. ▷ L’impact du web social depuis plus de 10 ans #AvenirDigital #10ansWebCom.
Alors que Webmarketing & Co’m fête ses dix ans, cet anniversaire tombe à point nommé !
En effet, c’est une belle opportunité pour réfléchir autour de la problématique suivante : « Comment le web social nous a t’il impactés depuis son apparition ? Quelle est aujourd’hui la valeur du digital et comment la mesure-t-on ? ». Voici ici pour vous, des éléments de réponses, enfin… je l’espère ! 2006-2016 : 10 ans de génération digital. Le licenciement 2.0 est en marche ? Attention à votre e-réputation. Article publié le 01/06/2010 Retour sur deux cas récents de licenciements 2.0 Au mois de mai, trois salariés ont été licenciés pour «incitation à la rébellion» et «dénigrement de l'entreprise» après une conversation privée sur Facebook et la réceptionniste d’un hôtel de Reims a été licenciée pour faute grave après avoir publié des chroniques relatant des anecdotes de sa vie professionnelle. Un tiers des 18-34 ans ne sont pas conscients des résultats d'une recherche portant sur leur nom.
J.U.D. - Vie Privée. Marie-Françoise Damesin: Entreprise: comprendre la "génération Y" Au cours du Women's Forum, qui s'est tenu à Deauville la semaine dernière, j'ai eu l'occasion de présider un débat sur la génération Y. En tant que DRH du Groupe Renault (130 000 personnes dans 38 pays) et en tant que mère de trois enfants, je suis particulièrement curieuse de comprendre les attentes spécifiques de cette génération, en tant que salariés et en tant que clients.
Tout le monde a pu lire ou entendre çà et là quelques clichés sur la génération Y, décrite comme individualiste, impatiente, indisciplinée, vivant presque exclusivement à travers des réseaux numériques et collée à son smartphone. Le rapport ambigu de la génération Y au numérique TECHNO - Le digital a désormais envahi nos vies. Nous utilisons nos outils numériques non seulement pour communiquer, mais aussi pour travailler, consommer, nous déplacer, nous divertir etc.
Qui peut désormais se passer de son smartphone, connecté aux réseaux sociaux les plus variés? Diverses études affirment que leurs propriétaires les consulteraient entre 150 et 220 fois par jour! Naturellement, la génération Y serait la première concernée par cette addiction croissante, de surcroit les étudiants qui sont amené à travailler en groupe et en réseaux.