Bien-être en entreprise

L'impact des TIC sur les conditions de travail (Note de synthèse 266 - Février 2012. L'impact des TIC sur les conditions de travail Les effets des TIC sur les conditions de travail sont souvent positifs, par exemple quand elles permettent aux salariés d’accéder plus simplement à l’information et de trouver des solutions rapides et adaptées à leurs problèmes.

Il n’en demeure pas moins qu’un certain nombre de risques existent, que le rapport synthétisé ici met en évidence : augmentation du rythme et de l’intensité du travail, renforcement du contrôle de l’activité pouvant réduire l’autonomie des salariés, affaiblissement des relations interpersonnelles et/ou des collectifs de travail. À cela s’ajoutent le brouillage des frontières spatiales et temporelles entre travail et hors travail, ainsi que les effets de la surinformation qui se traduit notamment par l’accroissement excessif du flux des courriels. Sommaire. [Etude] Le bonheur au travail, où en est la France ? La semaine du bonheur au travail a lieu en cette semaine de mars alors il est temps de savoir si les entreprises françaises prennent conscience de l’importance des équipes motivées.

Cela a en effet un impact positif sur la productivité et la performance globale. Le cabinet de recrutement international Robert Half nous révèle dans son rapport « Le bonheur au travail, tout le monde y gagne » ce qui compte le plus pour les salariés et détaille les mesures spécifiques que les employeurs peuvent prendre pour accroître la satisfaction de leurs collaborateurs. Découvrez cette étude et ce qui peut être amélioré pour une productivité maximale.

Un monde sans managers : malheur ou bonheur au travail ? Par Nicolas Arnaud - Focus RH. Récemment, dans la presse économique, le professeur Gary Hamel, de la prestigieuse London Business School, a renouvelé l’idée centrale de son dernier ouvrage La fin du management pour avancer que la « catégorie des ‘managers’ va bientôt disparaître ».

Selon lui, dans un futur proche, « les tâches de management seront distribuées plus équitablement entre tous les employés ». Ainsi, les entreprises visant à se libérer cherchent à réduire de façon significative le management intermédiaire. Parfois, on cherche même à la supprimer complètement. Voici donc la clé du bonheur au travail… ou pas. Car, à date, aucune étude scientifique n’a pu démontrer une stricte corrélation entre l’adoption d’un modèle de prise de décision décentralisée et le bien-être des employés.

"L'autogestion peut rendre les solidarités plus fragiles" Un tel changement peut accroitre le sentiment d’isolement de chacun et mettre à mal la notion de bonheur au travail. Le partage d'informations ne va pas de soi... Bien-être au travail. Bien être au travail : définition et leviers d'action. Partant du concept qu' un employé épanoui se traduit immanquablement par une rentabilité multilatérale , on se dit que l'ambiance au bureau, les relations professionnelles et le cadre de vie de l'espace de travail se doivent d'être au cœur des préoccupations de chacun.

En particulier des managers qui ont une responsabilité certaine dans ce domaine. Cohésion de groupe, respect de l'individu, écoute active, motivation juste et adéquate... autant de leviers efficaces pour une performance accrue ! Bien-être au travail : de quoi parle-t-on ? Loin d’une notion fourre-tout en vogue, le bien-être au travail recouvre une réalité qui fait figure de problématique de plus en plus répandue en entreprise, à mesure que le stress professionnel et le burn-out – épuisement professionnel – sont identifiés comme des risques psychosociaux majeurs sur la santé du salarié. L’OMS anticipe les enjeux des Millennials La loi impose des mesures Des bénéfices partagés Quelles mesures mettre en place ? Articles. Bien-être au travail. Souvent confondu avec la santé des travailleurs, le sentiment de bien-être au travail est un état d'esprit global et subjectif.

Il peut être impacté par une multitude de facteurs. Le bien-être au travail : un sujet d'actualité. Qu’est-ce que le bien-être au travail ?

Comment améliorer la qualité de vie au travail des salariés ? Pendant longtemps, le travail a été considéré par les salariés comme un simple gagne-pain, un moyen de subvenir à ses besoins sans aucune considération relative au bien-être. Aujourd’hui, le travail a pris une place considérable dans la société et les salariés cherchent à s’y sentir bien. Après la famille, le travail est l’une des composantes essentielles de notre identité*. Avez-vous déjà remarqué que l’une des premières questions que l’on pose lorsque l’on rencontre quelqu’un pour la première fois est « que faites-vous dans la vie ? Qu’est-ce que le bien-être au travail ?

Pouvoir s’épanouir dans son métier est devenu une préoccupation forte de nombre d’actifs. Un sujet d’actualité L’agence organise chaque année une semaine pour la qualité de vie au travail. Quels sont les enjeux du bien-être au travail pour votre entreprise ?