RÉSILIENCE DE RÉSISTANTS FRANÇAIS DÉPORTÉS EN CAMPS DE CONCENTRATION. Stratégies de coping et dimensions de la personnalité. Nerd. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Cet article ou cette section peut contenir un travail inédit ou des déclarations non vérifiées(indiquez la date de pose grâce au paramètre date). Vous pouvez aider en ajoutant des références. Voir la page de discussion pour plus de détails. Expérience de Milgram. Comment lutter contre la procrastination. La procrastination est un problème qui touche beaucoup de domaines, comme les finances, la santé, voire au niveau collectif, la gestion des crises écologiques, comme Hubert Guillaud l’a expliqué dans nos colonnes (voir aussi ici), mais c’est aussi un cauchemar pour l’étudiant ou le lycéen, surtout lorsqu’il est livré à lui-même, tenu de préparer ses examens et rendre ses travaux… Et cela concerne aussi au premier chef l’adulte désireux d’apprendre par lui-même, que ce soit à l’aide de ressources en ligne, comme les Moocs, ou à l’ancienne avec des livres… Selon une étude publiée en 2014 par le site Studymode et présentée par le Huffington Post, 87 % des étudiants et lycéens américains tendraient à retarder le moment de se mettre à travailler.
Les raisons d’une telle attitude ? Elle varierait selon les âges. Assez peu admettent qu’ils n’aiment tout simplement pas faire leurs devoirs. 333 - Manager Le Travail. Casual day. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Le casual day, casual Friday ou dress-down Friday est une coutume selon laquelle le personnel d'une entreprise peut s'habiller de manière décontractée le vendredi ; en France, on utilise fréquemment le faux anglicisme friday wear. Le terme se rapproche de l'autre anglicisme « everyday wear » parfois utilisé et définissant les vêtements de tous les jours en opposition au classique costume[1]. Ce jour a naturellement été choisi parce qu'il est le dernier de la semaine de travail, qu'il annonce le week-end et éventuellement qu'il est tronqué (heure de départ avancée). Les employés peuvent ainsi laisser le costume/cravate chez eux et opter pour un jean/polo par exemple. Cela permet notamment de casser l'aspect hiérarchique et la distance sociale que peut générer le costume.
Dans certains secteurs en relation permanente avec les clients, il convient toutefois de conserver la tenue habituelle, gage de confiance et sérieux. Management. Marie-Anne Dujarier, Le management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres du travail. Des comportements collaboratifs pour améliorer la croissance des petites entreprises - Les Echos. Afrique - Moyen Orient Libye : attaque d'un champ pétrolier de Total Trois personnes sont retenues en otage, selon Total, mais aucun Français.
Tout le personnel avait déjà été évacué du site. Budget fiscalité Impôt, CSG : le débat sur la réforme fiscale relancé. Le billet des hybrides. Billet n° 2 : TWITTER par Sophie Cornière in Bibliothèque(s) n° 45 (juillet 2009) Twitter a beaucoup fait parler de lui ces dernières semaines, mais de quoi s’agit-il exactement et en quoi cet outil peut-il trouver sa place en bibliothèque mais aussi dans nos usages ?
Twitter vient de l’anglais et se traduit par “gazouillis”, c’est une plateforme de micro-blogging (blogging : publier) des messages courts (micro) en 140 caractères depuis son ordinateur ou son téléphone ou n’importe quel terminal connecté à Internet. A juste titre Twitter est considéré comme le SMS du web. Le site fut créé par Jack Dorsey et Biz Stone, il s’agissait à l’origine d’un projet de recherche.
Le principe de départ est de répondre à la question « What are you doing ? La personne qui a contribué à rendre Twitter célèbre est Barack Obama, Twitter a été l’une de ses armes de campagnes pour communiquer sur des opérations, des meetings et bien sûr pour collecter des fonds. Le coworking : un dispositif pour sortir de l’isolement ? 1De nombreuses recherches montrent que, dans les organismes publics comme dans les entreprises marchandes et les associations, le travail et les travailleurs sont soumis à de fréquentes et rapides transformations, notamment sous l’effet de l’introduction de dispositifs de gestion (Belorgey, 2010 ; Benedetto-Meyer, Maugeri & Metzger, 2011 ; Boreham, Parker, Thompson & Hall, 2008 ; Dejours, 2010 ; Edgell, 2012 ; Metzger, 2012 ; Nadeem, 2009).
La mise en œuvre cumulée des « nouvelles formes d’organisation du travail » – notamment le lean management – des démarches « qualité », d’indicateurs de productivité, des outils d’évaluation, du fonctionnement par projet, sans oublier l’éclatement géographique des équipes (télétravail, production dite off-shore) engendre de nombreux effets. 2Dans un tel cadre, on peut craindre la montée, sans doute silencieuse, des situations dans lesquelles les salariés se retrouvent isolés, décrochant de l’évolution générale de leur entreprise ou de leur métier. Regard de sociologue sur l’innovation sociale et l’économie collaborative. Entretien avec Marie-Anne Dujarier. Sociologue du travail, auteur d’un ouvrage sur Le Travail du consommateur, Marie-Anne Dujarier a participé à la journée organisée le 11 décembre dernier au PROTO204 sur le thème de l’innovation sociale et de l’économie collaborative.
Elle a bien voulu revenir sur différents points de son analyse. Pour accéder à la synthèse de la journée, cliquer ici.