Le télétravail est la règle : 12 points pour tout comprendre. Le télétravail est une obligation pour tous ceux qui peuvent exercer leur travail à distance.
Si 100% des tâches peuvent être faites à distance alors le salarié doit télétravailler 5 jours / 5. Cependant, un retour au travail 1 jour par semaine est désormais possible pour ceux qui en ont besoin. Ce mode de travail pose de nombreuses questions : quelle compensation ? Conditions, assurances, tickets restaurant, détresse psychologique... Découvrez tout ce que vous devez savoir ! Le télétravail est-il une organisation efficace ? Travailler avec son temps Considérez une évolution des avancées technologiques, le développement de l’Internet haut-débit, des formes de téléphonie et la possibilité pour chacun de disposer à domicile d’outils informatiques très puissants.
Ajoutez à cela des zones urbaines surchargées, des déplacements de plus en plus longs et pénibles, les prix des mètres carrés qui flambent et les citadins qui craquent. Vous obtenez une société mure pour un changement d’organisation du travail. Le télétravail, c’est à dire le travail du salarié depuis son domicile ou un endroit autre que l’entreprise, concerne ainsi aujourd’hui 12,4 % des salariés français. Des avantages et des inconvénients Le télétravail est principalement présenté sous l’angle de ses avantages, et pour cause : près de la totalité des télétravailleurs et des entreprises qui les embauche sont aujourd’hui satisfaits de leur choix.
Soigner la mise en place. Fr france pwc 1 1 coronavirus. Avantages et inconvénients du télétravail par les experts-comptable de Toulouse. Dans leur dernière chronique, intitulée « Vers la généralisation du télétravail ?
», les experts-comptables de Toulouse Midi-Pyrénées détaillent les avantages et les inconvénients de ce mode d’organisation professionnelle. Les avantages et les inconvénients du télétravail, par les experts-comptables de Toulouse C C Pixabay « Le télétravail semble devoir s’installer dans les entreprises, cette “’généralisation”’ ne doit pas se faire à la légère.
Certes, avant la crise sanitaire, le télétravail s’installait progressivement au sein des entreprises, mais toutes n’avaient pas encore franchi le cap. La propagation de l’épidémie et le confinement n’ont plus laissé de place aux réticences et le passage en télétravail a été réalisé à marche forcée. Toutefois, cette décision doit être mûrement réfléchie. Source : communiqué de presse. Entreprises et le télétravail. Quels sont les avantages et inconvénients du télétravail ?
Pour 85 % des entreprises concernées, « le télétravail a un impact très sensible sur la compétitivité », relève une étude commandée par la direction générale des Entreprises (DGE) [PDF – 815 Ko]. Les gains de productivité pourraient atteindre « 5 à 30 % ». De plus, le télétravail permettrait « plus de motivation pour les salariés », moins d’absentéisme et une « baisse du turn-over » (rotation du personnel dans l’entreprise), souligne le Commissariat général à l’égalité des territoires (CGET). Toutefois, ce dernier pointe quelques freins au développement du télétravail, comme le coût de la mise en place, « la peur de perte d’autorité du management » ou encore « les risques d’inégalités de traitement entre salariés ». Les avantages du télétravail : flexibilité, gain de temps, motivation. Les avantages du télétravail Pour l’employeur les avantages sont notamment : Une augmentation de la flexibilité des ressources humaines.
Une réduction de l'absentéisme et des retards surtout dans les grandes villes en cas de bouchons, grèves… Une meilleure intégration des salariés handicapés dans les entreprises et des salariés ayant des contraintes familiales importantes. De plus si l’entreprise ne possède pas de locaux aménagés aux personnes handicapées, elle peut tout de même en recruter grâce au télétravail. Une meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité (si l’entreprise change de lieu d’activité, il est possible d’éviter les licenciements liés au changement de zone géographique).
Le télétravail des comptables : un phénomène permanent après le déconfinement ? Tendance : le travail à distance devient également la nouvelle norme pour les comptables Chaque année, la demande de travail flexible augmente.
En 2019, l'IWG (International Workplace Group) a mené une enquête auprès de 15 000 professionnels de 80 pays. Le télétravail, un défi managérial pour les cabinets comptables (1°) Pratiqué au cas par cas, le télétravail fait l’objet d’une réflexion de la part des dirigeants de cabinets, conscients de sa valeur ajoutée pour recruter et fidéliser. Voici les témoignages de ceux qui ont franchi le pas. Situé en banlieue parisienne à Cergy-Pontoise, le cabinet Guéry-Bollé (label Co-pilotes), fait figure d’exception dans la profession : sur 13 salariés, 3 pratiquent le télétravail à temps plein, et un quatrième s’y adonne 3 jours par semaine.
Dans un sourire, Justine Bollé, associée, le reconnaît : "Nous fonctionnons de façon atypique ! " Coronavirus. Confinement et conséquences, le coup de chaud des comptables. Thermomètres de l’économie, les cabinets comptables viennent de connaître, et connaissent encore, une forte période d’activité.
Au chevet de chefs d’entreprises soucieux ou d’indépendants angoissés, deux d’entre eux ont répondu à nos questions. Comment cette crise a commencé pour vous ? Laurent Rivault (expert-comptable) : Le vendredi 13 mars, on a fait le point avec les équipes pour mettre en place le télétravail. Dès la prise de service du lundi matin, la moitié des équipes étaient opérationnelles depuis le domicile, l’autre s’est organisée dans la journée. Nous avons mis fin à l’accueil physique dans nos bureaux. Cyrille Simard (expert-comptable) : La profession est plutôt bien « armée », le télétravail était bien entamé, avec les outils adaptés. Quelles sont les particularités de cette période ? Laurent Rivault (expert-comptable) : C’est complexe ! Les mesures prises pour sauvegarder l’économie sont-elles adaptées ?