Télétravail : de l’accès à l’excès
Tribune. Du jour au lendemain, le confinement nous a imposé la nécessité de mener nombre de nos actions courantes, et de façon exclusive, en ligne. Le travail, l’école, l’université, les échanges usuels, bref, une large part de ce qui est nommé «vie sociale» s’est vu transposée en pixels. De ces circonstances ont résulté trois effets. D’abord, une extrême intensification de l’usage de nos protocoles numériques. Ensuite, son extension à de nombreuses activités, dont on ne supposait pas pour certaines d’entre elles qu’il était raisonnablement possible de les mener ainsi : conseils d’administration, tenues de congrès, sommets de chefs d’Etat… jusqu’à des «apéros WhatsApp».
Le télétravail est-il une organisation efficace ?
Travailler avec son temps Considérez une évolution des avancées technologiques, le développement de l’Internet haut-débit, des formes de téléphonie et la possibilité pour chacun de disposer à domicile d’outils informatiques très puissants. Ajoutez à cela des zones urbaines surchargées, des déplacements de plus en plus longs et pénibles, les prix des mètres carrés qui flambent et les citadins qui craquent.
Télétravail - covid-19 coronavirus - FAQ- questions-réponses
La mise en place du télétravail est-elle une obligation pour l’entreprise ? OUI. Dès lors que les activités le permettent. Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être généralisé pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance. Dans les autres cas, l’organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile-travail et d’aménager le temps de présence en entreprise pour l’exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail, pour réduire les interactions sociales.
Télétravail - droits et obligations de l'employeur et du salarié en télétravail - Relance entreprise
Dans les circonstances actuelles liées à la crise sanitaire, le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Cas n°1 : Les tâches confiées aux salariés peuvent être effectuées à distance, le télétravail est porté à 100% ; Cas n°2 : Les tâches confiées aux salariés ne peuvent pas être totalement effectuées à distance, l'organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile-travail et les interactions sociales. Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur. Consultez la fiche Les conditions du maintien du travail en entreprise
Avantages et inconvénients du télétravail par les experts-comptable de Toulouse
Dans leur dernière chronique, intitulée « Vers la généralisation du télétravail ? », les experts-comptables de Toulouse Midi-Pyrénées détaillent les avantages et les inconvénients de ce mode d’organisation professionnelle. Les avantages et les inconvénients du télétravail, par les experts-comptables de Toulouse C C Pixabay « Le télétravail semble devoir s’installer dans les entreprises, cette “’généralisation”’ ne doit pas se faire à la légère.
Les avantages et les inconvénients du télétravail résumés en conversation SMS
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Découvrez les avantages du télétravail (et ses inconvénients)
Le télétravail consiste, pour un salarié, à effectuer son travail hors des locaux de l’entreprise. Nos autres articles:5 astuces pour freiner l'absentéisme au travail 5 astuces pour motiver ses salariés et permettre aux talents de s'exprimer Essai gratuit Le salarié peut donc travailler de chez lui via les nouvelles technologies : un ordinateur ou une tablette par exemple.
Entreprises et le télétravail
Quels sont les avantages et inconvénients du télétravail ? Pour 85 % des entreprises concernées, « le télétravail a un impact très sensible sur la compétitivité », relève une étude commandée par la direction générale des Entreprises (DGE) [PDF – 815 Ko]. Les gains de productivité pourraient atteindre « 5 à 30 % ».
