Problem loading page. Problem loading page. Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes. Retour de congés maternité : les femmes bientôt protégées du licenciement pendant 10 semaines ? La France est l’un des pays européens dans lequel les femmes ont le plus d’enfants1, mais la grossesse et le congé maternité restent un frein dans la vie professionnelle pour près d’une femme active sur deux2.
Cette situation de particulière vulnérabilité justifie qu’elle soit protégée par un dispositif légal fort. Ainsi, le code du travail dispose qu’« aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte [...] notamment en raison de sa grossesse ». Il s’agit d’une protection d’ordre public, à laquelle il n’est pas possible de déroger, puisque les articles 225-1 et 225-2 du code pénal punissent de 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 € d’amende le fait de sanctionner ou de licencier une personne en raison de son état de grossesse.
Le 10 mars 2016, la proposition de loi a été adoptée par les députés en séance publique. Le texte est désormais en lecture au Sénat. Lire l’avis n°16-05. Le chômage retarde l’arrivée du premier enfant en France - Population et Sociétés. Choix du conjoint : la part de l’héritage - Focus - Les mémos de la démo. Salle de presse. Www.ined.fr/fichier/s_rubrique/21857/population.societes.2014.514.creche.france.fr.pdf.
Population.societes.2014.514.creche.france.fr.pdf. Parité et égalité sur la voie de la réalité. C’est un texte épais comme un macho.
Et ce n’est pas du luxe, quand on sait que les Françaises gagnent toujours 25% de moins que leurs collègues masculins, qu’elles ne sont que 23% dans les conseils d’administration des sociétés du CAC 40, et qu’il n’y a que 155 députées… sur les 577 que compte l’Assemblée nationale. Mercredi, la loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, portée par la ministre Najat Vallaud-Belkacem, a été définitivement adoptée.
Pourquoi il faut faire entrer les études de genre dans les écoles de management. Après les polémiques et nombreux fantasmes générés par la mal nommée « théorie du genre », plusieurs voix ont rappelé à juste titre que cette « théorie du genre » n'existe pas.
Seules valent des « études de genre », qui visent à une sensibilisation sur les sujets d'égalité entre hommes et femmes et la prise de conscience des jugements et des stéréotypes qui peuvent être véhiculés sur ces questions. Prendre conscience de la réalité de l'inégalité homme-femme Ces polémiques ont concerné notamment des études sur le genre enseignées dans les écoles primaires. Mais pour ce qui est de notre système français d'éducation supérieure, qu'en est-il par exemple dans nos Grandes Écoles, importantes pourvoyeuses de futurs cadres et managers ? Grossesse : allocation maternité pour les indépendants. Artisane, commerçante, chef d'entreprise … votre métier ne relève pas d'une activité dite "salariée" et vous êtes rattachée au régime social des indépendants (RSI), sachez que vous avez droit à une indemnité d'interruption d'activité.
Pour recevoir cette indemnité, votre activité professionnelle doit être interrompue pendant au moins 44 jours consécutifs dont 14 jours (obligatoires) avant la date présumée d'accouchement. Cette période pourra être prolongée – et rémunérée – à la demande de l'assurée par une ou deux périodes de 15 jours consécutifs.. «Le ménage, ça plaît pas aux hommes» La transgression apparente de bienheureux minoritaires. Orthophonistes et conseillers conjugaux.
Les pères japonais paternels victimes de harcèlement au travail. Dans cette culture où les soins et l’éducation des enfants sont encore considérés presque unanimement comme relevant des mères, l’éphémère (juin 2010 à septembre 2011) Premier ministre social démocrate Naoto Kan avait provoqué une petite révolution en permettant aux pères japonais de prendre des congés, jusqu’à six mois consécutifs, après la naissance d’un enfant.
Par ailleurs leurs employeurs devaient désormais réduire les journées de travail effectif de leurs employés pères d’enfants de moins de 3 ans, à six heures. Cette politique est appliquée avec succès à Yokohama, l’une des mégalopoles du pays. Sans doute parce que son maire Fumiko Hayashi, est une femme… Expérimenter la condition de mère... C’est d’ailleurs sans doute le pire : la majorité de ces pères en souffrance sont victimes de l’incompréhension de leurs pairs. Comme nombre de femmes avant eux, ils expérimentent le regard dévaluant sur leur être social. Combien vaut le travail d’une mère au foyer ? En bleu les riches, en rouge les pauvres... Faites le test dans votre quartier. Capture d’écran L’association Regards Citoyens attire notre attention sur une visualisation plutôt bien ficelée : les revenus des Français par carrés de 200m de côté...
La carte se base sur les données de l’Insee, qui publie les revenus « carroyés » des ménages au 31 décembre 2010. Il s’agit des revenus fiscaux, c’est-à-dire de ceux déclarés par les contribuables avant tout abattement ou redistribution. @comeetie : carte données carroyées. Vie privée et secret statistiques ?
Les données utilisées pour cette cartographie sont localisées à une échelle géographique très fine : des carreaux de 200m de côté. Ceci peut poser des problème de respect de la vie privée en zone peu dense. Les évolutions contemporaines de la famille et leurs conséquences en matière de politiques publiques. Pregnant Workers Face Routine Discrimination, Report Says. Heather Myers was fired over a bottle of water.
Myers was seven months pregnant back in 2007, working as a floor associate at a Walmart in Kansas, which meant she stocked shelves and cleaned aisles for minimum wage. Told she could no longer carry anything to drink in the cart she pushed around all day, she brought two separate letters from her doctor, saying that she was at risk for urinary tract infections and needed to keep hydrated. Her request was twice denied, she said. “I decided to listen to my doctor rather than my manager,” Myers recalled in a phone interview, and she was then told, “either the water bottle has to go or you have to go.”
She went -- making her one of the many workers who are routinely fired or forced to take unpaid leave in the U.S. after asking for basic accommodations during their pregnancy. Is this legal? “We think the law is clear,” said Emily Martin, NWLC’s vice-president and general counsel. Vie professionnelle et naissance 2006. Certes, ce sont les femmes qui mettent les enfants au monde et l'on pouvait s'attendre à ce que leur activité professionnelle s'en ressente plus que celle des hommes.
Mais le fossé qui sépare la faible implication masculine du travail d'ajustement des femmes est considérable : les pères réduisent leur activitévingt fois moins souvent que les mères. Pour télécharger l'article, voir boîte ci-contre. Pour recevoir l'avis de parution, voir boite "En savoir plus" ci-contre. Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : Un enjeu majeur pour les salariés parents - Résultats du volet salaries du baromètre OPE-UNAF 2013. Enquête réalisée auprès d’un échantillon représentatif au plan national de 1000 salariés ayant des enfants de moins de 25 ans au foyer. 93 % des salariés-parents trouvent « important » l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle Or, 76 % des salariés-parents jugent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider Et 45 % d’entre eux se disent mal écoutés à propos de leurs préoccupations « vie professionnelle-vie familiale » au sein de leur entreprise.
Au palmarès des actions que peuvent mettre en place les entreprises les salariés parents plébiscitent les mesures qui simplifient la vie quotidienne (31 %) et les aides financières (25 % : Aide au financement de la scolarité et des études, 24 % : Mutuelles avantageuses pour les familles). A ce jour, 500 employeurs ont signé la Charte de la Parentalité, soit plus de 3 millions de salariés concernés en France.