Idée reçue : la RSE, ce n'est pas rentable. Blédina (groupe Danone) devient la plus grande entreprise française certifiée B corp. C’est la plus grande entreprise française et la dixième business unit de Danone à être certifiée B Corp.
Bledina, numéro 1 de l'alimentation infantile en France, vient d’obtenir le label international qui distingue les entreprises sur leurs performances sociales et environnementales. "Nous sommes très proches de nos consommateurs et leurs attentes sont de plus en plus fortes en matière d’alimentation : ils veulent savoir ce qu’il y a derrière la marque et la voir engagée sur les aspects sociaux et environnementaux.
C’est d’autant plus important que nous nourrissons les générations futures ! Le label B corp nous permet de leur assurer cela", assure Camila Garcia Quijano, responsable RSE (responsabilité sociétale des entreprises) et Nature de Blédina France. Pour une entreprise industrielle de cette taille - 1 500 salariés, 635 millions d’euros de chiffre d’affaires – l’obtention du label a pris plus d’un an. Faire de B corp le nouveau standard des rayons infantiles. Devenir une entreprise responsable : l'approche Edenred - RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises. Intégration dans les équipes de production de quatre réfugiés (groupe Barilla), lutte contre le harcèlement et le sexisme (groupe Casino), construction d’une filière laitière durable (Bel France), partenariat avec l’association Les Petits Princes (Carglass) ou encore promotion du sport (Mondelez France) etc.
Les Trophées 2018 de la diversité et de la RSE confirment la variété et la qualité des démarches engagées au nom de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Il s’agit pourtant d’une préoccupation assez récente dans l’agenda des grands groupes, poussés par la loi relative aux nouvelles régulations économiques de 2001, puis par la loi Grenelle 2 (2010). Pour certains d’entre eux, la politique RSE vise avant tout à se mettre en conformité avec le cadre légal. D’autres entreprises, au contraire, s’engagent de façon ambitieuse dans la démarche, au point de l’associer étroitement à leur stratégie business.
Robotisation, bien-être au travail… Comment Amazon pense ses ressources humaines – Le Journal des RH. En France, Amazon compte 5 500 salariés à fin 2017 et prévoit de renforcer ses effectifs avec 2 000 emplois supplémentaires en CDI en 2018.
Robotisation, bien-être au travail… Nous avons reçu Laëtitia de Montgolfier, DRH pour Amazon France Logistique, pour discuter de la façon dont le groupe pense ses ressources humaines. Si les robots travailleurs d’Amazon sont déjà une réalité dans certains entrepôts du géant américain de l’e-commerce, ils devraient faire leur apparition en France courant 2019 au sein du nouveau site de Brétigny-sur-Orge (91). Mais aucun changement n’est prévu en ce qui concerne la façon de recruter ou les profils recherchés. « Pour nous, la robotisation est une technologie qui est une amélioration comme une autre », explique Laëtitia de Montgolfier. Pour les postes d’agents logistiques, Amazon recrute sans condition de diplôme ou d’expérience. Lsa-conso. Quel est l’impact de la RSE sur la performance économique de l’entreprise ? - OuiTeam - Optimisez vos ressources internes en un clic ! Une organisation préoccupée par sa compétitivité peut-elle, en même temps, avoir le souci de sa responsabilité sociale ?
Souvent perçue comme une contrainte supplémentaire par les dirigeants, éventuellement comme un bon sujet de communication, la RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) peut-elle être un moteur de performance économique pour l’entreprise ? Personne ne conteste que la RSE puisse être un levier fort en termes de communication. Une politique ambitieuse et bien pensée de RSE a un impact positif incontestable sur l’image de marque de l’entreprise, que ce soit à travers sa marque corporate ou sa marque employeur.
5 règles de base pour une démarche RSE efficace. Comment faire de la RSE de façon efficace et pertinente ?
Il y a quelques règles à respecter. Voici les 5 plus fondamentales. Pour mettre en place une stratégie RSE, il existe des dizaines d’outils, de techniques, de référentiels. Et puis, face aux enjeux très larges de la RSE, on peut très facilement être perdus et ne plus savoir par où commencer. 5 règles de base pour une démarche RSE efficace.
Comment faire de la RSE de façon efficace et pertinente ?
Il y a quelques règles à respecter. Voici les 5 plus fondamentales. Pour mettre en place une stratégie RSE, il existe des dizaines d’outils, de techniques, de référentiels. Et puis, face aux enjeux très larges de la RSE, on peut très facilement être perdus et ne plus savoir par où commencer. On se retrouve alors à mettre en place une politique RSE un peu à l’aveugle, en tâtonnant, sans trop savoir où l’on va. Pourtant, en respectant quelques règles simples, on peut donner des bases solides à sa politique RSE et s’assurer qu’elle soit réellement efficace. Prix de l'entrepreneur EY. Les P'tits Doudous, de l'association à l'entreprise. Les P'tits Doudous, association créée à Rennes en 2011, a remporté mardi soir le prix de l'engagement sociétal lors de la cérémonie du Prix de l'Entrepreneur EY Ouest.
"Name and shame": Schiappa livre le nom des cancres de l'égalité hommes-femmes. C'est ce qui s'appelle avoir le couteau sous la gorge.
Venir au secrétariat d'État en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes, pour y suivre une matinée de "sensibilisation" en la matière, ou voir son nom jeté en pâture publiquement, selon la nouvelle pratique en vogue du "name and shame". Les entreprises présentes ce 12 septembre, à l'invitation "forcée" de Marlène Schiappa, n'avaient pas vraiment le choix. Quoi que... Deux sociétés, Sartorius Stedim Biotech (équipements et services dans les biotechs) et Maurel & Prom (extraction pétrolière), ont préféré jouer les absentes. "Il est dommage qu'elles n'aient pas saisi la main que l'État leur tendait ce matin", a conclu Marlène Schiappa, en placardant leur nom dans les locaux qu'elle et son équipe occupent, rue Saint-Dominique, à deux pas de l'Assemblée nationale.
ST Microelectronics, Nokia, Neopost, Arcelor Mittal... Rôle GRH dans mobilisation pour DD. Avantages ISO pour les entreprises et les gouvernements. Responsabilité sociale - Les entreprises françaises bonnes élèves de la RSE. Une étude présentée par EcoVadis et le Médiateur des entreprises traduit les progrès français en matière de RSE, notamment sur le champ social.
Les entreprises françaises conservent leur bonne position en termes de RSE et elles se classent devant celles des Brics (Brésil-Russie-Inde-Chine et Afrique du Sud) et de l’OCDE sur les thèmes environnementaux et sociaux. 63 % des sociétés françaises ont un système de management RSE « adapté ou exemplaire »*, selon une étude publiée par l’agence EcoVadis et le médiateur des entreprises le 29 mars. Ce « comparatif de la performance RSE des entreprises françaises avec celle des pays de l’OCDE et des Brics » exploite les données statistiques d’évaluation RSE des fournisseurs des grands groupes par EcoVadis. Au total, 20 000 entreprises ont été évaluées entre octobre 2014 et octobre 2016 sur l’environnement, le social et l’éthique. Thème social. Camaieu. Camaïeu soutient le développement territorial de Force femmes en France en proposant à ses clientes d’arrondir le montant de leurs achats au profit de l’association pendant toute la période de soldes Présente aujourd’hui dans 11 villes, Force femmes est une association qui accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprises.
Un accompagnement spécifique et unique, individuel et collectif par le biais d’ateliers formateurs et de mise en pratique. Force femmes souhaite déployer son action sur un maximum de territoires à l’échelle nationale. Une bonne performance sociale est « rentable » pour les entreprises - Trente-cinq ans de recherche semblent indiquer qu’une bonne performance sociale permet d’améliorer les résultats financiers des entreprises.
Le principal lien entre la performance sociale et la performance financière des entreprises est la meilleure réputation que procurent les investissements socialement responsables. Ces investissements renforcent la bonne volonté des parties prenantes et aident les entreprises à accéder à du capital financier. Les entreprises devraient investir dans la performance sociale et prêter attention aux parties prenantes afin de profiter d’une amélioration de leur réputation et de tirer un gain financier des investissements responsables. Contexte. Rapport sur la responsabilite societale des entreprises. Les indicateurs 2015. Engagements RSE. L’engagement de Saint-Gobain pour la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) s’appuie sur les Principes de Comportement et d’Action.
Les quatre engagements de notre politique RSE : Inventer l’habitat durable Urbanisation accélérée, croissance de la population mondiale, raréfaction des ressources naturelles, changement climatique... En tant que leader mondial de l'habitat, Saint-Gobain a une responsabilité particulière pour encourager la construction durable. Patagonia, la marque qui s'auto-boycotte par vertu. Patagonia fait partie de ces marques que les puristes de la mode éthique adorent : c’est une marque dont l’ADN est pétri de valeurs éthiques et qui n’hésite pas à s’engager, quitte à surprendre.
C’est d’ailleurs, ce que Patagonia a cherché en publiant une publicité surprenante dans le New-York Times. L’accroche est punchy et pour le moins inhabituelle : Don’t buy this jacket ! N’achetez pas cette veste ! (Sous entendu, ne l’achetez pas si vous n’en avez pas vraiment besoin…) LE LABEL DIVERSITE ET LE LABEL EGALITE : UN NOUVEAU SOCLE COMMUN, ENFIN! Dans mon interview, Thierry Geoffroy, chargé de mission à la direction générale de l’Afnor Certification, nous présente les principales évolutions du label diversité et du label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour tout savoir sur la label Diversité et le label Egalité en 10 questions : clic Alain Gavand : en premier lieu, pouvez-vous nous décrire en quoi consiste ces deux labels ? Thierry Geoffoy : Créé en 2004, le label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, est un label d’Etat, qui vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes. Le label Diversité, également label d’Etat, mis en place en 2008 a pour objectif de prévenir les discriminations, afin de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé, en matière de Gestion des Ressources Humaines, ainsi que dans le cadre des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les clients ou les usagers.
Palmarès 2016 RSE : quelles entreprises font le plus d'effort ? BMW, Dassault ou Coca-Cola : ces entreprises ne font pas partie, dans l’imaginaire collectif, des entreprises les plus vertueuses qui existent. Elles font pourtant partie des 15 entreprises mondiales les plus durables, selon un classement RSE du Corporate Knights, un magazine canadien pour le « capitalisme propre ». Décryptage. Le classement « Global 100 » de Corporate Knights - littéralement les chevaliers des affaires – existe depuis 2005. Sodexo reçoit le Prix de l'Innovation RSE 2013. 14 octobre 2013 Le mercredi 9 octobre 2013, le Cercle Humania remet à Sodexo en France le Prix de l’Innovation RSE 2013. A travers ce Prix, le jury reconnait l’investissement de Sodexo dans les établissements pénitentiaires et plus particulièrement l’innovation que représente le dispositif Exponis d’aide à la réinsertion professionnelle pour les détenus en fin de peine. 250 emplois trouvés chaque année pour d'anciens détenus Présentes dans les établissements pénitentiaires depuis plus de 25 ans, les équipes Sodexo sont associées, aux côtés de l’Administration Pénitentiaire, à l’effort de réinsertion des détenus, que ce soit au quotidien dans un rôle de tutorat ou au travers de la formation professionnelle.
Le dispositif EXPONIS, ce sont 3 missions complémentaires assurées par 14 chargés de relations entreprises implantés partout en France, en lien avec les équipes Sodexo présentes dans les établissements pénitentiaires : Entreprises. Publications Développement durable de Sodexo. Malakoff Médéric : un mini-club pour les enfants des salariés - RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises - Focus RH. Nadine Lebrec, DRH d'Edenred France, explique la démarche RSE de l'entreprise - RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises - Focus RH. MEDEF Guide Cap vers la RSE fiches social societal Juin 2012. Carnet de Route RSE. La RSE (Responsabilité sociale des entreprises) : définition et application concrète.
Entreprises - La responsabilité sociétale des entreprises : une démarche déjà répandue. Imprimer la page une démarche déjà répandue Émilie Ernst, division Enquêtes thématiques et études tranversales, Insee, Yolan Honoré-Rougé, Ensae Résumé. La responsabilité sociale et environnementale : un enjeu majeur pour les entreprises. La Responsabilité Sociale (ou sociétale) et Environnementale des entreprises, plus communément dénommée RSE, est aujourd’hui un enjeu fort. Elle impose aux entreprises d’être exemplaires et d’assumer leur responsabilité à l’égard de la société tout entière, des salariés ou des clients. La responsabilité sociale et environnementale : un enjeu majeur pour les entreprises Groupe EMARGENCE. Comprendre la RSE - Réseau Alliances. TD Responsabilité Sociale des Entreprises. La web tv de la RSE PACA, Responsabilité sociétale des entreprises : RSE TV.
[Étude] Les salariés plébiscitent la RSE dans leurs entreprises. RH et RSE au cœur de la mutation des entreprises, Dossiers thema. La frontière entre ressources humaines (RH) et responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) s’estompe. « Toutes deux investissent le champ du sociétal en suivant un objectif commun, le progrès collectif », constate Frank Bournois, directeur général d’ESCP Europe, membre du jury 2015 du Cercle Humania qui remettait, hier, pour la quatrième année d’affilée*, ses trois prix (Grand Prix du DRH devenu président, Prix Innovation RH, Prix Innovation RSE).
Comment Mettre les RH au Service de la RSE ? Nouvelle bonne résolution RSE de 2016 : avoir une politique de ressources humaines plus responsable. La minute RSE.