Le talent et la passion suffisent-ils pour faire un bon développeur ? Les créateurs de Django, PHP et Rails n'étaient pas des passionnés du code. Les développeurs les plus célèbres étaient-ils prédestinés à devenir programmeur depuis leur enfance ? De l’avis d’un développeur web dénommé Tony You, ce serait de la naïveté que de croire cela. Selon lui, certains programmeurs « à succès » contribuent à entretenir des stéréotypes selon lesquels, un bon programmeur serait celui-là qui est un vrai passionné du code et qui a un talent particulier pour le faire.
Tony You donne des exemples de plusieurs développeurs très célèbres qui ont conçu des systèmes à réel succès et qui pourtant n’étaient pas de véritables passionnés du code, pour essayer de casser de stéréotype du « génie du code ». Le premier exemple cité par ce développeur web est celui du créateur de Django, Jacob Kaplan-Moss, qui se présente sur son compte Twitter comme n’étant « pas un vrai programmeur ».
Le créateur de Django a, dans une présentation, déclaré que le mythe du « programmeur génie » était très dangereux. Source : medium.com Et vous ? Voir aussi. Etude Stack Overflow 2015 : profil des développeurs en France. Avec sa communauté de développeurs la plus importante au monde, soit 31 millions de développeurs, Stack Overflow est devenu le porte-parole des développeurs du monde entier. Chaque année, le site mène une enquête qui identifie les tendances et variables du marché du recrutement des développeurs à l’échelle mondiale.
Découvrez le panorama du marché du recrutement des développeurs en France en 2015. Cette année, pas moins de 26 086 développeurs provenant de 157 pays différents ont participé à l’enquête menée par Stack Overflow. Les pays les plus représentés sont les États-Unis, l’Inde, le Royaume-Uni, l’Allemagne et la Pologne. 1. Le marché français très dynamique et des développeurs bien formés Le développement est un secteur assez mûr en France puisque 48% des sondés français ont au moins 5 ans d’expérience et 21% ont plus de 10 ans d’expérience. 2. 3. 4. La programmation reste un secteur essentiellement masculin, mais la proportion de femmes est en pleine croissance. Un d veloppeur estime que nous vivons dans l' ge des logiciels rat s, et l'explique par les antipatterns et pratiques d'aujourd'hui.
Il arrive souvent de trouver au sein des entreprises des logiciels développés par des ingénieurs censés être compétents, et pourtant qui laissent beaucoup à désirer. D’après un développeur, ce n’est pas parce qu’il manque de développeurs techniquement compétents, mais c’est simplement dû au fait que nous vivons dans l’âge des logiciels ratés, où les entreprises et le management sont ceux qui décident de la qualité des logiciels. En se basant sur du vécu, le développeur a dressé une liste d’anti patterns et mauvaises pratiques dans l’environnement actuel de développement de logiciels, qui conduisent à des logiciels de mauvaise qualité. Il situe le problème au-delà des compétences techniques, et le considère comme résultant de la vision de l’entreprise, du management ou encore la mentalité des développeurs eux-mêmes. Le premier problème est que les entreprises et le management ont une vision à court terme. Source : Medium Et vous ? Qu’en pensez-vous ?
Voir aussi Forum ALM. Quelles sont les t ches les plus difficiles pour un d veloppeur ? On peut définir la programmation informatique comme l'ensemble des activités qui permettent l'écriture des programmes informatiques. La programmation, au sens strict, se résume donc à l’écriture de code source mais se situe au cœur d’une activité plus large qu’est le développement informatique. Cette précision nous permet dès le départ de faire une distinction entre programmeur et développeur. On pourrait donc définir le développement informatique comme un ensemble d’activités incluant la construction ou la programmation (l’écriture du code dans un langage de programmation bien défini), mais également bien d’autres activités clés. Il s’agit notamment de l’analyse qui recense et documente chaque fonctionnalité, la conception qui consiste à déterminer les solutions techniques qui permettent de satisfaire le cahier des charges, et la recette au cours de laquelle divers contrôles sont effectués avant que le logiciel soit livré.
Voir Aussi Forum Général Développement. Tout le monde ne peut pas devenir d veloppeur. Il faut disposer de certains prérequis Après avoir assisté à une discussion sur le processus pour devenir développeur, Kamil Lelonek lui-même développeur a rédigé un billet sur les mauvaises raisons ou motivations qui poussent certains à se tourner vers une carrière de développeur. Il cite entre autres les raisons suivantes : Rechercher uniquement à se faire de l’argent Les récents articles classent les métiers de développeurs parmi les 15 métiers les mieux payés du moment.
Résultat, de jeunes étudiants optent pour une carrière de développeur avec pour seul but de se faire de l’argent omettant une réalité fondamentale qui est que tout le monde ne peut pas être développeur. Être développeur n’est pas juste savoir coder Plusieurs pensent que regarder des tutoriels sur YouTube ou encore se référer à des sites web fournissant des tutoriels est assez pour vous permettre de devenir développeur. Source : Site Meduim Et vous? Qu'en pensez-vous? Voir aussi Forum Programmation Rubrique programmation. Peut-on rester d veloppeur durant toute sa carri re ? Venez donner vos r ponses la question que beaucoup se posent. Bonjour à tous, Pour faire court, je suis diplômé d'une école d'ingénieurs généraliste et à présent développeur C/C++ - CGI - SQL - Redhat dans une SSII depuis six mois, et, depuis un entretien avec mon chef de projet, je me pose des questions.
En effet, celui-ci soutient que je ne pourrai pas rester développeur toute ma vie, qu'il faut savoir prendre des responsabilités, qu'il faut connaître le métier de l'entreprise pour laquelle je délivre la prestation, ce qui me permettra d'évoluer vers un métier plus fonctionnel... Or je ne suis absolument pas intéressé par le métier de l'entreprise cliente. Même si je me qualifie d'assez moyen dans ce domaine, je n'aime que la technique. Depuis peu j'essaie d'apprendre de nouveaux langages comme Java, PhP, Python... mais est-ce vraiment utile si on sait que rester développeur toute sa vie ne permet pas d'évoluer dans sa carrière ? En fait, y'a-t-il un moyen d'évoluer dans ma carrière tout en restant dans ma zone de confort qu'est la technique ? When Should I List A Programming Language On My Resume? In this episode, I talk about when you should list a programming language on your resume. Full transcript: John: Hey, John Sonmez from simpleprogrammer.com.
I got a question about resumes here and about when you can put a job or rather a programming language in your resume. This question is from Catherine and Catherine says, “Hi John, really enjoy your blog and emails. Here is a question that I hope you’ll have time to answer in one of your posts. I expect many people may be wondering about this. “I’ve started to learn to code and I wonder how much training/experience I need to legitimately put a language on my resume.
“Another related question is at what point do you draw the line of being a junior developer and developer in a language? In Less Than 5 Minutes! 6 Lessons, Delivered Right to Your Inbox It couldn't be easier! Catherine there’s 2 things here right? A lot of people put tons of stuff on their resume that they’ve just dabbled in.
You can just be whatever the heck you want to be. Certification technique ou non technique : qu'est-ce qui apporte la meilleure plus-value chez les IT Pros ? Partagez vos exp riences. À un certain moment de leurs carrières, de nombreux professionnels de l’IT envisagent de passer des certifications afin de s'assurer un certain avantage comparatif par rapport à leurs pairs sur le marché de l’emploi. Une certification incarne en effet une certaine présomption de compétences ou de qualités acquises par les personnes certifiées. Pour les entreprises, les certifications montrent que les personnes certifiées ont une certaine connaissance pratique de toute la théorie apprise à l’école.
Les certifications accélèrent les temps de recrutement et toutes choses égales par ailleurs, un candidat certifié sera probablement préféré à un autre sans certification. Pour ces différentes raisons entre autres, c’est une tendance chez les professionnels de l’IT de vouloir ajouter dans leurs CV quelques certifications obtenues. Nous nous tournons donc vers vous pour recueillir vos avis et vos expériences sur la question : À quels types de certifications accordez-vous le plus d’importance ? Evoluer vers un poste de management : est-ce un mauvais choix pour le d veloppeur ? Ou le couronnement m rit d'une bonne carri re. Le métier de programmeur demande beaucoup de passion pour acquérir davantage de compétences.
Pour cette raison, il est facile de trouver dans ce milieu des développeurs dont la vie se résume au codage et qui ne veulent dévier ni à gauche ni à droite pour se tailler un profil de manager. En entreprise, la promotion pour un développeur peut se traduire en termes d’augmentation de salaire, mais se résume généralement à un champ très restreint de possibilités : être reconnu comme développeur senior / expert par exemple, ou évoluer vers un poste de management. L’un ou l’autre dépend des compétences acquises par le développeur durant son parcours. Mais quelle est l’évolution la plus appropriée pour un débutant passionné ? Dans quels cas le développeur a-t-il intérêt à accepter un poste de manager d’équipe et dans quels cas devrait-il s’en abstenir ? L’interrogation a été suscitée par un blogueur qui a partagé son expérience personnelle. Source : dev-human.com Et vous ?
Qu’en pensez-vous ? Les meilleures applications business et productivité. Quelles sont les meilleures applications pour être plus efficace, travailler mieux et travailler moins ? Que vous soyez entrepreneur, salarié ou étudiant, vous trouverez ci-dessous une liste (mise à jour régulièrement) des applications qui, une fois installées, vous deviennent tout simplement indispensables. Evernote vous permet de capturer de l’information (page web, photo, texte, image, vidéo, son….) en un clic, de la classer et de la ranger dans des carnets de notes thématiques sauvegardés sur le Cloud, auquel vous avez accès via n’importe quel terminal (ordinateur, smartphone, tablette). Un sous-classement par un système d’étiquettes vous permet plus de précision dans l’organisation de cette information. Pour vraiment vous en servir, il est impératif d’installer le webclipper d’Evernote dans votre navigateur internet.
> Comment je m’en sers : Cette petite application simplissime et méconnue vous sauvera plus d’une fois la mise ! > Comment je m’en sers : Comment évaluer les compétences réelles d'un développeur ? Triplebyte livre les résultats d'une analyse de données de recrutement. Quand on arrive à la question d’évaluer les compétences réelles d’un développeur au cours d’un recrutement, plusieurs facteurs entrent en jeu. Les compétences du recruteur lui-même, sa connaissance et sa pratique du métier, ainsi que les méthodes utilisées dans le processus de recrutement peuvent permettre d’embaucher l’oiseau rare ou à l’opposé, se retrouver avec un développeur dont les compétences réelles ne reflètent pas celles qu’on a supposées pendant le processus d’embauche. De manière générale, l’évaluation des compétences peut dépendre fortement de la méthode utilisée. Plusieurs méthodes existent à ce jour. Les entreprises embauchent les développeurs en se basant sur diverses variables comme l'éducation et le niveau d’étude, l'expérience professionnelle, et la capacité à résoudre des problèmes de codage sur un tableau blanc.
La société a donc mis en place un processus qui lui permet d’atteindre cet objectif. Source : Triplebyte Et vous ? Quels sont les crit res qui vous permettraient d'estimer si untel est un bon ou un pi tre d veloppeur ? Partagez vos avis. Neuf exercices pour améliorer sa concentration au travail. La concentration consiste à mobiliser ses facultés mentales et physiques sur un sujet ou sur une action. Or notre cerveau est sollicité par de multiples informations et il ne peut en traiter qu'une seule à la fois de façon optimale.
Il s'agit donc de le monopoliser, en se libérant des émotions parasites et en s'entrainant à agir, en activant ses cinq sens. Par cette pratique, vous gagnerez aussi en performance. Voici neuf exercices à effectuer avant et pendant ce travail. 1. Le chercheur Robert Nideffer, féru de psychologie du sport, a observé que l'attention de l'athlète se caractérise par deux dimensions : l'étendue, large ou étroite selon qu'elle est focalisée sur une seule ou plusieurs informations ; la direction, interne ou externe selon qu'elle est centrée sur les pensées et sensations ou sur un événement ou un objet extérieur. 2. 3. 4.
Comme précédemment, regardez un seul objet mais sans vous y attarder. 5. Pour les auditifs, c'est une aide intéressante. 6. 7. 8. 9.