Bullshit job, perte d'intérêt... les salariés en quête de sens dans leur travail. De la communication à Paris à la plomberie à Orléans… A 33 ans, Léa a changé de vie pour ne plus se sentir envahie par le malaise qu’elle ressentait chaque matin en allant au travail.
Dans l’entreprise de packaging où elle était graphiste, son intérêt s’est petit à petit émoussé, jusqu’à s’étioler. "Au bout de cinq ans, j’y allais à reculons en me demandant pourquoi je continuais à bosser. " Elle a obtenu une rupture conventionnelle, fait un bilan de compétences et passé un CAP de plomberie. "Je voulais un job utile, avec des résultats rapides et qui me donne l’occasion d’aider les gens pour leurs besoins vitaux. C’est le cas de l’eau et du chauffage. " RGPD : collecte des données personnelles de santé dans le contexte de la crise sanitaire. Les cookies sont des petits fichiers textes qui peuvent être utilisés par les sites web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace.
La loi stipule que nous ne pouvons stocker des cookies sur votre appareil que s’ils sont strictement nécessaires au fonctionnement de ce site. Pour tous les autres types de cookies, nous avons besoin de votre permission. Ce site utilise différents types de cookies. Certains cookies sont placés par les services tiers qui apparaissent sur nos pages. Déconfinement : comment les entreprises doivent-elles se préparer à protéger leurs salariés ?
Pour préparer le retour des salariés sur site à partir du 11 mai, l’évaluation des risques à réaliser, en concertation avec les salariés et les services de santé, est considérable.
Elle doit être minutieuse et sera contrôlée par l’inspection du travail. Il ne s’agit pas simplement de distribuer masques et savon, mais bien de prévenir les risques sur chaque poste de travail avec une organisation spécifique garantissant notamment le respect des gestes barrières et de la distanciation sociale. Quelle que soit leur activité, les entreprises ont l’obligation renforcée en période de pandémie de mettre en œuvre strictement les règles relatives à la protection de la santé et à la sécurité du personnel. 8 innovations pour agir contre le sexisme dans sa boîte.
Fuir l'enfer des open spaces. Open space et flex office : accompagner les équipes en impliquant toute la chaîne managériale - Éditions Tissot. Communiquer sans langue de bois Le changement des espaces de travail suscite couramment des levées de bouclier parmi les salariés, surtout lorsqu’il s’agit de changer complètement les habitudes (passage d’un bureau fermé individuel au flex office).
Le mécontentement et les inquiétudes exprimées sont souvent d’autant plus vifs que la communication de l’entreprise : Etude Actineo 2019 : nomades, flexibilité et télétravail en hausse. L’Observatoire Actineo vient de publier sa dernière étude sur les modes de vie des Français au travail.
Un champ d’analyse très large qui met en évidence de nouveaux usages nomades et de nouvelles tendances utiles aux employeurs pour attirer et retenir les talents (l’étude complète et l’infographie sont à télécharger en fin d’article). Baromètre Actineo 2019 Cette nouvelle édition du Baromètre observe que le type d’espace de travail influe sur la qualité de vie au travail et sa perception par les salariés et qu’une demande de bureau fermé n’est qu’apparement contradictoire avec une envie de nomadisme. 5 techniques (non violentes) pour gérer les conflits au bureau. Le grand avantage de la communication non-violente, c'est que toutes ses techniques peuvent s'utiliser sans modération.
Développé dans les années 1970, cet ensemble de moyens consiste essentiellement à adopter la bonne attitude face à un interlocuteur en train de monter en mayonnaise. Ecoute, attention, empathie, assertivité… Voici l'essentiel à connaître pour arrondir les angles du quotidien. 1. Augmentation du seuil d’effectif pour l’obligation de mise en place du règlement intérieur au 1er janvier LégiSocial. L’ancien seuil de 20 salariés ¶ Jusqu’au 31 décembre 2019, l'établissement d'un règlement intérieur était obligatoire dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins 20 salariés.
Une circulaire ministérielle avait précisé que l’effectif de 20 salariés devait être atteint pendant une durée de 6 mois. Le nouveau seuil de 50 salariés ¶ La loi PACTE (loi relative à la croissance et la transformation des entreprises) du 11 avril 2019, a fait passer de 20 à 50 le seuil d’effectif à partir duquel les entreprises sont tenues de mettre en place un règlement intérieur. La mise en place d’un règlement intérieur en 2020 LégiSocial. Cette mise en place obéit à un calendrier très précis que l’on peut résumer comme suit : Temps numéro 1 : rédaction du règlement intérieur L’employeur rédige le règlement intérieur, on dit alors que c’est un « acte unilatéral » du chef d’entreprise.
Dans le cas où le règlement intérieur est le fruit d’une négociation avec les organisations syndicales, le règlement intérieur revêt alors le caractère d’accord collectif. Cour de cassation 3/07/2001, pourvoi n° 99-43387. Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur. En tant qu'employeur, vous devez prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l'ensemble de vos travailleurs sur leurs postes de travail.
Actions de prévention des risques professionnels Vous devez mettre en place des actions de prévention des risques professionnels sur les points suivants : Actions d'information et de formation. DUER : 11 exemples de risques à évaluer rapidement. 1.
Risques liés à la manutention de charges La manutention de charges se caractérise principalement par des risques dorsolombaires, et plus exceptionnellement, par des risques cardio-vasculaires en cas de port de charges très lourdes. 📌 Exemples de secteurs concernés : Peuvent être concernés, des secteurs comme celui du bâtiment ou du commerce. DUER : une obligation pour l'employeur. Bon à savoir : Le document unique d'évaluation des risques (DUER) est aussi appelé document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Il s'agit du même document. Qu'est-ce qu'un document unique d'évaluation des risques (DUER) ? Règlement intérieur : seulement à partir de 50 salariés ! - Éditions Tissot. Obligation de mise en place d’un règlement intérieur : les entreprises concernées Actuellement le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises employant habituellement 20 salariés et plus.
La loi PACTE prévoit de modifier ce seuil d’effectif. Ainsi, dès 2020, l’obligation d’établir un règlement intérieur ne démarrerait qu’à 50 salariés au lieu de 20, dès lors que cet effectif a été atteint pendant 12 mois consécutifs. Règlement intérieur d'une entreprise. Le projet de l'employeur doit être soumis pour avis au comité social et économique (CSE). Le projet de l'employeur et l'avis des représentants du personnel doivent être transmis à l'inspecteur du travail. Il doit ensuite être déposé au greffe du conseil de prud'hommes. "Le conflit, une source de richesse pour l'entreprise" Tout est fait pour le réprimer. Or, paradoxalement, ce n'est pas en l'étouffant, le minimisant ou encore en l'évitant que le conflit disparaît. Bien au contraire.
Il devient latent, tapi dans l'ombre de l'organisation, prêt à ressurgir au moindre problème avec une force décuplée et ravageuse. Revenons dans un premier temps à l'étymologie du conflit pour mieux en comprendre les tenants et aboutissants. Qu'est-ce que le conflit ? >> A lire aussi - Comment prévenir les conflits au bureau Si toute forme de conflit violent (ou armé) est à proscrire formellement dans l'entreprise, le conflit des idées, lui, est à encourager pour plusieurs raisons. Les enjeux du travail collaboratif pour l'entreprise. Le travail collaboratif est devenu indispensable à l’entreprise depuis quelques années, et notamment depuis que le numérique est en plein essor.
En effet, si le développement du travail collaboratif a toujours été l’un des nombreux facteurs de productivité, vu qu’il concerne la communication entre collaborateurs, les technologies récentes lui donnent un tout autre impact. ENTRETIEN. Troubles musculo-squelettiques : « Il faut agir sur l’organisation du travail » Les maladies professionnelles ont augmenté de 2,1 % en 2018 d’après l’Assurance-maladie, avec 49 538 cas reconnus. En cause, les troubles musculo-squelettiques (TMS). Ils ont bondi de 2,7 % et représentent 88 % des maladies professionnelles. Formation et prévention ne semblent pas suffire, ces TMS subsistent. Faut-il forcément être heureux au travail ? La qualité de vie au travail. De quoi s'agit-il ? Le mal-être au travail est-il une fatalité ? Stress, burn-out, risques psychosociaux : ces termes techniques nous sont devenus familiers.
L’assemblée des « gilets jaunes » appelle à rejoindre la grève du 5 décembre. Les « gilets jaunes » réunis pour leur « assemblée des assemblées » à Montpellier ont voté dimanche 3 novembre à une écrasante majorité une proposition pour rejoindre la grève du 5 décembre contre la réforme des retraites. Depuis vendredi et jusqu’à dimanche, quelque 600 « gilets jaunes » représentant 200 délégations de ronds-points, débattent dans un musée désaffecté pour évoquer la suite de leur mouvement, presque un an après le début de leur mobilisation, le 17 novembre 2018. L’avenir du travail: l’impact des technologies sur l ’emploi et sa pénibilité. Maladie professionnelle : incidence sur le taux AT.
Pénibilité au travail : et si on redéfinissait la notion de "métier pénible" ? Les dix innovations technologiques qui améliorent l’inclusion. 1- Un environnement qui s’adapte Défendre l’inclusion, c’est défendre l’idée selon laquelle nous sommes tous différents mais normaux. Comment le numérique bouleverse l’espace de travail des ateliers automobiles. Vélizy (Yvelines) Nous voici dans l’atelier d’un des principaux concessionnaires automobiles BMW de la région parisienne. Nous sommes loin des stéréotypes associés à un grand espace, très lumineux et d’une propreté immaculée.