Ai-je le droit de mettre en place une vidéosurveillance dans la salle de repos de mon entreprise ? Les cookies sont des petits fichiers textes qui peuvent être utilisés par les sites web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace.
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Elle peut ainsi être bonne ou mauvaise selon ce que vous publiez ou ce que l’on publie sur vous. Généralement, elle s’entretient sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Instagram, etc), les blogs, les forums ou encore les sites de presse. 3 employeurs sur 4 déclarent rechercher des informations sur les candidats durant le recrutement, et 40% ont déjà écarté un candidat suite à des informations trouvées sur le web. Ces chiffres vous inquiètent ? Vous n’êtes plus certain d’avoir une bonne e-réputation ? Pour éviter que votre futur employeur ne tombe sur des photos de vos soirées sur les réseaux sociaux, sur des messages remplis de fautes d’orthographe ou des critiques véhémentes à l’encontre de votre précédente entreprise, vous devez veiller à votre e-réputation. La cybersurveillance des salariés : Les enjeux, les limites, les droits et devoirs des employeurs - LDSConseil.
La CNIL vient de diffuser sur son site 5 fiches thématiques portant sur : le recrutement et la gestion du personnel, les outils informatiques au travail, la vidéosurveillance au travail, la géolocalisation des véhicules, l’accés eux locaux et le contrôle des horaires 1.
Recrutement et gestion du personnel 1.1. Quelles informations ? Pour quoi faire ? Lors de la phase recrutement, les données collectées ne doivent servir qu’à évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé (qualification, expérience, etc.). Dés lors, il est interdit de demander à un candidat lors de l’entretien de la sélection des candidats, son numéro de sécurité sociale. Ce n’est qu’au moment de l’embauche du candidat, que l’employeur pourra collecter des informations complémentaires : #3 : La réalisation des entretiens professionnels – Picard Avocats. Menu Twitter Linkedin Articles #3 : La réalisation des entretiens professionnels Partager sur facebook Facebook.
"On te licencie pour faute grave comme ça tu pourras toucher le chômage" : un sous-traitant informatique accusé de fraude pour échapper à un plan social. Selon Force ouvrière, le groupe Astek aurait demandé à des salariés de reconnaître une faute grave fictive pour pouvoir être indemnisés.
Les syndicats affirment que l'entreprise, mal en point, veut éviter un plan social. Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, a annoncé lundi 8 juin sur franceinfo le lancement d'une chasse aux entreprises qui ont abusé du chômage partiel. Peut-être faudra-t-il se pencher aussi sur celles qui licencient massivement sans mettre en place de plan social. Emploi : les compétences recherchées dans les nouvelles technologies évoluent. Les compétences recherchées par les recruteurs des sociétés de nouvelles technologies ne sont plus les mêmes qu'auparavant.
Les chargés de recrutement dans le secteur témoignent en effet de plus en plus d'un intérêt accru pour le personnel qui peut communiquer et collaborer à l'échelle de l'entreprise. Plutôt que de simplement chercher des recrues aptes à travailler sur des problèmes techniques épineux, le travail d'équipe et le sens des affaires font désormais partie de la liste des compétences les plus recherchés, en témoigne une étude récente de l'association de l'industrie technologique CompTIA. "Il y a vingt ans, le profil stéréotypé du travailleur en TI impliquait une forte concentration de compétences technique pour un salarié travaillant dans un isolement relatif par rapport au reste de l'entreprise", explique ainsi l'association. 3,7 % de croissance mondiale en 2020 Le manque de diversité pointé du doigt.
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