DSN. Qu’est-ce que c’est ?
La DSN – Déclaration Sociale Nominative – est un fichier mensuel produit à partir de la paie destinée à communiquer les informations nécessaires à la gestion de la protection sociale des salariés aux organismes et administrations concernées. La DSN permet de remplacer l’ensemble des déclarations périodiques ou événementielles et diverses formalités administratives adressées jusqu’à aujourd’hui par les employeurs à une diversité d’acteurs (CPAM, Urssaf, AGIRC ARRCO, Organismes complémentaires, Pôle emploi, Centre des impôts, Caisses régimes spéciaux, etc.).
Déclaration sociale nominative (DSN) Non transmission de DSN Un employeur qui ne transmet pas la DSN risque une pénalité de 17,14 € par salarié.
La déclaration sociale nominative (DSN) Depuis le 1er janvier 2017, la DSN est le seul mode déclaratif pour transmettre les déclarations périodiques adressées par les employeurs aux organismes de protection sociale et signaler des événements (maladie, attestation employeur destinée à Pôle emploi...).
En remplaçant la majorité des déclarations sociales, cette déclaration unique, mensuelle et dématérialisée permet aux employeurs de simplifier, sécuriser et fiabiliser les obligations sociales. Pour les salariés, elle apporte un traitement des dossiers plus rapide, avec moins de risques d’erreur ; tous les organismes recevant directement les informations qui concernent leur périmètre.
Pôle emploi : Etablissement public administratif issu de la fusion de l’ANPE (agence nationale pour l’emploi) et de l’Assedic (associations pour l'emploi dans l'industrie et le commerce). Il est chargé du service public de l’emploi. Tableau de bord social. -On souhaite intégrer la vision sociale à la vision stratégique.
-Prise de conscience de la difficulté à quantifier les phénomènes sociaux.On utilise le terme de « partenaire de l’entreprise » càd des acteurs qui doivent travailler ensembles, qui partagent au moins un objectif commun et doivent réussir à s’entendre pour réaliser au moins un des objectifs. Le bilan social aide les acteurs à discuter entre eux sur certaines informations ; outil de dialogue social. On est également sur des préoccupations macro.Dans les débats, les positions syndicales se focalisent sur plusieurs points Posture générale. Les tableaux de bord RH - les experts RH by GERESO. Cet article a été publié il y a 2 ans, 9 mois.
Il est probable que son contenu ne soit plus à jour. Il permet en effet de mettre en évidence les dysfonctionnements et les sources de mécontentement des salariés ce qui peut avoir un impact direct et global sur la productivité de l’entreprise. Le tableau de bord RH : définition et intérêt Définition Les tableaux de bord sont des documents internes comprenant un ensemble d’indicateurs destinés au pilotage d’une entité ou d’une fonction. De manière générale, les facteurs clés de succès tournent autour des notions suivantes : la quantité, la qualité, les délais, et le coût. Intérêts. A quoi sert un tableau de bord ? Outil de pilotage, d’aide à la décision, système d’alarme : les tableaux de bord d’entreprise sont de véritables alliés pour la gestion de votre entreprise.
Voyons comment ils sont constitués et comment ils peuvent être utilisés pour aider au pilotage de l’entreprise. A quoi sert un tableau de bord ? A aller de l’avant en jetant un œil derrière… Un tableau de bord pour quoi faire ? Avant de nous intéresser à l’utilité du tableau de bord, faisons d’abord le point sur les différentes applications d’un tel outil par un petit retour méthodologique indispensable. Un tableau de bord est document qui rassemble des indicateurs économiques, commerciaux, financiers, RH d’une entreprise, d’un service de l’entreprise voire d’un projet. Vous êtes retraité. Vous êtes proche de la retraite. Du nouveau sur la revalorisation des retraites Agirc-Arrco des salariés en 2019. «Retraite dorée», le vlog de Mireille Weinberg, épisode 11 Des négociations sont à nouveau ouvertes à l’Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire des salariés.
Elles vont avoir d’importantes conséquences, notamment sur le montant des pensions. Nous allons voir lesquelles. C’est quoi l’Agirc-Arrco ? Le régime Agirc-Arrco c’est le régime complémentaire obligatoire des salariés. Pourquoi ils ouvrent à nouveau une négociation ? Le régime est géré par les partenaires sociaux, c’est à dire par le patronat et les syndicats. Ils vont changer quoi ? Fusion Agirc-Arrco 2019 – Toutes les conséquences. Novembre 2019.
Calcul de la réduction générales des cotisations. Régularisation annuelle La régularisation s'opère sur les cotisations dues au titre du dernier mois, ou du dernier trimestre de l'année.
La réduction générale. Au 1er octobre 2019, la réduction Fillon monte en puissance LégiSocial. Préambule ¶ La raison pour laquelle, la détermination de la réduction Fillon connaît un régime « d’exception » en 2019, est que le champ des cotisations patronales URSSAF entrant dans le champ de la réduction FILLON est élargi, en 2 temps (et dans certains cas dès le 1er janvier 2019).
Entreprises de moins de 20 salariés ¶ Période 1er janvier au 30 septembre 2019 Période 1er octobre au 31 décembre 2019 Entreprises de 20 salariés et plus (et soumises à un taux de FNAL fixé à 0,50 %) ¶ Principes de calcul ¶ Pour la période 1er janvier au 31 décembre 2019 ¶ Détermination du coefficient « C 1ère période » Cir 39480.