Télétravail : un accord national interprofessionnel plutôt bien accueilli par les employeurs. Trois semaines pour parvenir à un compromis.
La négociation consacrée au télétravail, que les syndicats et le patronat ont bouclée le 26 novembre, est l’une des plus rapides de l’histoire du paritarisme. Les discussions, engagées le 3 novembre, ont débouché sur un projet d’accord national interprofessionnel (ANI) qui a été avalisé par toutes les parties prenantes, sauf la CGT. Les protagonistes ne partaient toutefois pas d’une feuille blanche, puisqu’ils avaient auparavant établi deux « diagnostics » sur le sujet – l’un en septembre 2020, l’autre en 2017. Ai-je le droit de suspendre la prise en charge mensuelle des titres de transport des salariés actuellement en télétravail continu ? Bonne réponse !
Remboursement des frais de transport : obligation de l’employeur. « Le télétravail creuse les inégalités entre les travailleurs, entre les sexes, entre les pays » C’est reparti.
En Europe, à mesure que les pays réintroduisent des restrictions pour lutter contre la pandémie, des millions de salariés reprennent le chemin de la maison. Pour beaucoup, le télétravail va redevenir la norme pendant de longues semaines encore. Il est bien sûr trop tôt pour dire jusqu’à quel point, et à quel degré, celui-ci se prolongera lorsque le Covid-19 sera sous contrôle. Mais le plus probable est qu’il se stabilisera à un niveau plus élevé que celui d’avant-crise. Avec ses avantages : plus de flexibilité pour les salariés, lorsqu’il est bien organisé par l’entreprise. Reconfinement : le télétravail "généralisé", quels sont les droits et devoirs des employeurs et salariés ?
Keylogger, enregistrement audio : votre employeur a-t-il le droit de vous surveiller en télétravail ? La popularité des logiciels de surveillance des employés a augmenté drastiquement avec le recours massif au télétravail.
Pourtant, certaines des fonctionnalités qu'ils proposent ne sont pas toutes légales. Numerama fait le point. Les logiciels de surveillance les plus populaires sur le marché permettent de collecter encore plus d’informations. Interguard est censé alerter le manager si un employé a un « comportement anormal », ce qui peut être un trop grand nombre d’impressions de documents, ou encore trop peu d’email envoyés. Hubstaff propose de prendre une capture d’écran toutes les 5 minutes, qui seront ensuite envoyées au manager, ou encore de traquer les données GPS des téléphones des employés. Une question de proportionnalité Si l’étude menée par ISG concerne de grands groupes internationaux, ces usages arrivent également en France. La problématique de la surveillance des employés n’est malheureusement pas nouvelle. Les captures d’écrans Le keylogger est illicite, selon la Cnil.
L'employeur doit-il systématiquement consulter le CSE lorsqu'il place des salariés en télétravail ? Les cookies sont des petits fichiers textes qui peuvent être utilisés par les sites web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace.
La loi stipule que nous ne pouvons stocker des cookies sur votre appareil que s’ils sont strictement nécessaires au fonctionnement de ce site. Pour tous les autres types de cookies, nous avons besoin de votre permission. Ce site utilise différents types de cookies. Certains cookies sont placés par les services tiers qui apparaissent sur nos pages. À tout moment, vous pouvez modifier ou retirer votre consentement dès la déclaration relative aux cookies sur notre site web. En savoir plus sur qui nous sommes, comment vous pouvez nous contacter et comment nous traitons les données personnelles veuillez voir notre Politique confidentialité.
Votre consentement s'applique aux domaines suivants : cmp.editions-tissot.fr, www.bdes-online.fr, www.lumio-rh.fr, www.editions-tissot.fr, www2.editions-tissot.fr. Télétravail : un employeur peut-il obliger ses salariés à revenir sur leur lieu de travail ? Pendant la crise sanitaire du coronavirus, nombreux sont ceux à avoir continué leur activité professionnelle depuis chez eux.
À cause de bureaux fermés ou pour pouvoir garder les enfants privés d’école, ce sont 41% des salariés français qui télétravaillaient encore en mai, selon un baromètre de Malakoff Humanis. Et certains y ont pris goût. Télétravail : ces frais que votre employeur est tenu de vous rembourser. Internet, électricité, fournitures… vous avez été ou êtes encore en télétravail dans le cadre de la crise sanitaire et vous vous demandez si vous pouvez vous faire rembourser certains frais ?
Avec la publication de son guide du télétravail le 9 mai dernier, le ministère du Travail a semé le doute sur cette question. En effet, le ministère y indique que “l’employeur n’est pas tenu de verser à son salarié une indemnité de télétravail destinée à lui rembourser les frais découlant du télétravail, sauf si l’entreprise est dotée d’un accord ou d’une charte qui le prévoit”. Une formulation ambiguë, qui peut laisser penser que l’employeur n’a aucune obligation en termes de remboursement des frais engagés par les salariés en télétravail.
Depuis l’entrée en vigueur d’une ordonnance du 22 septembre 2017, un article du code du travail (L.1222-10) prévoyant la prise en charge par l’employeur de tous les frais engagés par le salarié en télétravail a été supprimé. Coronavirus : le télétravail, nouvel idéal ? « J’ai appelé mon directeur à 8 heures.
On a créé un Skype et on partage le même bureau. J’appuie sur un bouton, il voit ce que je vois », raconte Elise Geinet, responsable commerciale installée à Bordeaux dans sa cuisine, « car la pièce est grande ». Le télétravail était le quotidien d’Elise avant le Covid-19, il l’est pendant et le sera probablement après. Le ministère du travail a estimé à 30 % (7 millions de personnes) la part de la population active susceptible de travailler à distance – davantage dans les grandes entreprises que dans les petites. Fin mars, un salarié sur 4 était en télétravail, selon une enquête de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares). La Cnil rappelle les bonnes pratiques à mettre en oeuvre dans le cadre du télétravail. La crise du Covid-19 a amené les entreprises à généraliser le télétravail.
Les entreprises ne doivent cependant pas oublier que le télétravail implique le respect de règles strictes en matière de droit des données personnelles (RGPD). L'urgence générée par la crise a pu excuser certains comportements. Organisation du télétravail : comment doit faire une entreprise ? A- L’obligation de prévention de l’employeur L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail).
L’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l’empêcher. Cette obligation est une obligation de résultat (Cour de cassation, chambre sociale, 22 février 2002, pourvoi n° 99-18389), c’est-à-dire qu’en cas d’accident ou de maladie liée aux conditions de travail, la responsabilité civile et pénale de l’employeur pourra être engagée. A ce titre, l’employeur doit procéder à une évaluation du risque professionnel afin de réduire au maximum les risques de contagion sur le lieu de travail ou à l’occasion du travail (article R.4121-2 du Code du travail).
Les mesures qui doivent être prises s’organisent autour de trois axes : Dans le cadre de l’épidémie de Coronavirus, l’employeur doit ainsi, quelle que soit la situation de l’entreprise : Les conseils de la CNIL pour mettre en place du télétravail. Mise en place du télétravail pour faire face aux grèves. Si la France reste très largement derrière ses voisins européens s’agissant du recours au télétravail (entre 8 et 17 % de salariés concernés contre 20 à 30, voire 35 % dans les pays du nord de l’Europe), le récent mouvement de grève, très largement suivi à la SNCF et dans les transports en Ile-de-France, a remis ce mode d’organisation du travail au centre des réflexions des entreprises soucieuses de concilier la poursuite de l’activité et la prise en compte des difficultés de transport rencontrées par leurs salariés. Grève : les limites du télétravail. Même les plus fervents défenseurs du télétravail n'ont jamais dit qu'il fallait adopter cette méthode de travail à 100% du temps.
Le point de vue le plus largement partagé, c'est que le télétravail est efficace quand on le pratique deux jours par semaine. Pas plus, mais pas moins non plus. Pourquoi ? Selon Jérôme Fehrenbach, du cabinet de conseil en stratégie Roland Berger, "télétravailler moins d'un jour par semaine pose plus de problèmes d'organisation au salarié que d'avantages. Il est donc moins productif. " S'adapter aux nouvelles façons de travailler, un enjeu pour l'entreprise. Même si les chiffres sont encore faibles, le télétravail et le nomadisme s’installent de plus en plus dans la vie des entreprises. S’adaptant toujours plus à nos modes de vie et à nos nouveaux moyens de communication, le travail en entreprise mute et change de visage pour suivre les nouveaux besoins. Dans un but toujours renouvelé de productivité et de praticité, le collaborateur n’est plus un élément indéboulonnable d’un poste de travail fixe, assujetti à des horaires de bureau : il peut désormais se déplacer, travailler de chez lui ou depuis un autre siège sans que ses tâches ni ses liens avec les autres salariés n’en soient impactés.
Les six pratiques clés pour bien manager ses équipes en télétravail. Selon la dernière enquête Malkoff-Médéric publiée en février 2019, 29 % des salariés français auraient désormais recours au télétravail de manière régulière ou occasionnelle. Et ce taux pourrait augmenter en cette fin d’année en fonction de la mobilisation contre le projet de réforme des retraites qui doit paralyser les réseaux de transports. Le télétravail, un atout certain pour la compétitivité des PME. La compétitivité, facteur clé de succès La compétitivité d’une entreprise se définit comme sa capacité à vendre et fournir des biens sur un secteur concurrentiel.
Pour cela, l’entreprise doit se démarquer par rapport aux autres acteurs du marché, en proposant des prix attractifs et une qualité de service optimale. Dans un contexte économique difficile, l’argument prix est d’autant plus important pour le client. C’est d’ailleurs ce qui fait le succès de concepts comme les jardineries Garden Price ou Start People, une franchise de cabinets de recrutement, basés sur la pratique du low-cost. Télétravail et management : des conseils pour franchir le pas. L’accident survenu à un télétravailleur est-il un accident du travail ? - Pénibilité au travail. Est-il vrai que 25% des salariés, en France, pratiquent le télétravail ? Question posée par PARIS le 24/10/2019 Bonjour,