Les conseils de la CNIL pour mettre en place du télétravail. La Cnil rappelle les bonnes pratiques à mettre en oeuvre dans le cadre du télétravail. La crise du Covid-19 a amené les entreprises à généraliser le télétravail.
Les entreprises ne doivent cependant pas oublier que le télétravail implique le respect de règles strictes en matière de droit des données personnelles (RGPD). L'urgence générée par la crise a pu excuser certains comportements. Le télétravail s'installant dans la durée, il est désormais temps pour les entreprises de se mettre en conformité. Au cours des mois de mars et d’avril, la Cnil a publié plusieurs recommandations concernant la pratique du télétravail.
Les circonstances particulières liées à la crise sanitaire du Covid-19 ont en effet conduit un certain nombre de sociétés, qui ne disposaient pourtant pas des outils et matériels adaptés, à mettre en place le télétravail. La Cnil rappelle à ce titre la nécessité de mettre en place un cloisonnement des données utilisées dans un cadre professionnel. Télétravail et management : des conseils pour franchir le pas. Près d'un salarié sur trois a déjà pratiqué le télétravail de manière occasionnelle ou régulière en 2018, selon une étude Ifop de février 2019 pour Malakoff Médéric Humanis.
Mais la moitié des patrons interrogés soulignent les difficultés que peut engendrer le management à distance. Et la résistance est encore plus forte parmi la hiérarchie intermédiaire. Pourtant, sauter le pas est souvent générateur de bien-être… et d'économies. Quelques conseils. Avec le confinement, le télétravail s’improvise à grande échelle. Avec le confinement, le télétravail s’improvise à grande échelle Depuis l’entrée en vigueur du confinement le 17 mars, tous les salariés dont l’activité le permet sont amenés à télétravailler.
Près de 8 millions de personnes sont ainsi contraintes de travailler de chez elles, la plupart du temps hors de tout accord collectif. D’autres, qui craignent pour leur santé, se battent pour obtenir eux aussi de travailler tout en restant confinés. Pour FO, cette crise illustre la nécessité de négocier un accord national interprofessionnel sur le télétravail. « Tous ceux qui peuvent télétravailler doivent télétravailler, c’est impératif ! Selon le Code du travail, le télétravail consiste, pour un salarié, à exécuter de façon volontaire, hors des locaux de l’employeur, un travail qui aurait pu être exécuté sur le poste de travail habituel, en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Seulement 3 % de télétravailleurs réguliers Arrêter les pressions sur les enseignants. Quand le télétravail s’installe dans la durée : les bonnes habitudes à adopter. Occasionnel avant le confinement, le télétravail est devenu le lot quotidien d’un quart des salariés français confinés.
Autant de postes de travail bancals, bricolés, improvisés, partagés, envahis ou occupés par un tiers qui vont souvent rester d’actualité après le 11 mai, malgré le déconfinement progressif annoncé. Un détour par Twitter permet de cerner en un clin d’œil plusieurs des désagréments du télétravail : manque d’un espace de travail à soi (« Je travaille sur la table du salon, au moins je sais où sont mes enfants »), disparition de la frontière vie pro/vie perso (« J’en peux plus de mon bureau, j’ai envie de le peindre en noir pour ne plus le voir ») ou encore station de travail inconfortable (« Après sept semaines de télétravail, il apparaît clairement que ma chaise est pourrie, et j’ai le dos en compote »).
Malgré ces ombres au tableau, le télétravail est plébiscité par 62 % des Français, qui aimeraient l’adopter postconfinement (étude Deskeo, avril 2020). Faire des pauses. Déconfinement : le ministère du Travail publie un guide du télétravail. "Nous comptons sur la responsabilité de chaque entreprise (...) pour continuer à recourir au télétravail au maximum de ce qui est possible et tout particulièrement en Ile-de-France où c'est crucial", avait déclaré la ministre du Travail, jeudi.
Deux jours avant le début du déconfinement en France, le ministère du Travail a publié un guide du télétravail (PDF) sous forme de questions-réponses, samedi 9 mai. "Pour réussir le déconfinement, les entreprises doivent recourir au maximum au teletravail. Après avis des partenaires sociaux, nous publions ce jour un guide pour aider les entreprises et les salariés dans cette organisation du travail", a tweeté Muriel Pénicaud, la ministre du Travail. >> Retrouvez les dernières informations sur l'épidémie du nouveau coronavirus dans notre direct Des questions très concrètes sont abordées dans le guide comme "suis-je obligé d’utiliser mon ordinateur personnel ?
" DRH :Nos conseils pour bien organiser le télétravail. Chez myRHline, nos équipes pratiquent le télétravail depuis déjà très longtemps et sont habituées à travailler à domicile, dans des coworkings, chez nos clients et donc à faire preuve d’adaptabilité par rapport à leurs conditions et environnement de travail.
Pour pouvoir travailler efficacement en télétravail, nous avons mis en place un cadre de travail, des outils, du bon sens et voici notre recette. Cet article n’a pas pour objet de faire un rappel à la loi, l’objectif est de vous conseiller au mieux pour accompagner vos équipes. Organiser son environnement pour le télétravail Il est important de pouvoir conseiller vos salariés et de leur expliquer comment s’y prendre pour travailler à partir de leur domicile.
Tout le monde n’est pas rompu à l’exercice du télétravail. . #1 Organiser un espace ou le salarié va pouvoir travailler chez lui la journée. Utiliser les bons outils Fixer des objectifs réalistes et accompagner les salariés Conservez et entretenez le lien social Christophe PATTE.