Coronavirus : le télétravail, nouvel idéal ? « J’ai appelé mon directeur à 8 heures.
On a créé un Skype et on partage le même bureau. J’appuie sur un bouton, il voit ce que je vois », raconte Elise Geinet, responsable commerciale installée à Bordeaux dans sa cuisine, « car la pièce est grande ». Le télétravail était le quotidien d’Elise avant le Covid-19, il l’est pendant et le sera probablement après. Le ministère du travail a estimé à 30 % (7 millions de personnes) la part de la population active susceptible de travailler à distance – davantage dans les grandes entreprises que dans les petites.
Fin mars, un salarié sur 4 était en télétravail, selon une enquête de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares). Le premier atout de cette expérience hors norme est d’avoir mis en place ce qui semblait irréalisable. Phishing, virus informatiques, vols de données sensibles : le télétravail a-t-il fait de nous des bombes à retardement pour nos entreprises ? Ce soir-là, Claude, a soigneusement fermé ordinateur et tiroir, pris son manteau et salué ses collègues.
Puis s’est engouffrée dans sa voiture. Arrivée chez elle dans la banlieue de Montpellier, elle a refermé la porte d’entrée, s’est lavée les mains soigneusement, a verrouillé les fenêtres, condamnant au moins en pensée l’accès aux courants d’air peut-être infectés par le coronavirus qui tue, dans le froid, dehors. Comme des centaines de milliers de Français, après l’annonce du confinement ce 17 mars, Claude va poursuivre son activité en télétravail. Son employeur lui a indiqué de rester chez elle. Quand le télétravail s’installe dans la durée : les bonnes habitudes à adopter. Occasionnel avant le confinement, le télétravail est devenu le lot quotidien d’un quart des salariés français confinés.
Autant de postes de travail bancals, bricolés, improvisés, partagés, envahis ou occupés par un tiers qui vont souvent rester d’actualité après le 11 mai, malgré le déconfinement progressif annoncé. Un détour par Twitter permet de cerner en un clin d’œil plusieurs des désagréments du télétravail : manque d’un espace de travail à soi (« Je travaille sur la table du salon, au moins je sais où sont mes enfants »), disparition de la frontière vie pro/vie perso (« J’en peux plus de mon bureau, j’ai envie de le peindre en noir pour ne plus le voir ») ou encore station de travail inconfortable (« Après sept semaines de télétravail, il apparaît clairement que ma chaise est pourrie, et j’ai le dos en compote »). Malgré ces ombres au tableau, le télétravail est plébiscité par 62 % des Français, qui aimeraient l’adopter postconfinement (étude Deskeo, avril 2020). Faire des pauses.
Déconfinement : le ministère du Travail publie un guide du télétravail. "Nous comptons sur la responsabilité de chaque entreprise (...) pour continuer à recourir au télétravail au maximum de ce qui est possible et tout particulièrement en Ile-de-France où c'est crucial", avait déclaré la ministre du Travail, jeudi.
Coronavirus : le groupe automobile PSA compte adopter le télétravail comme règle générale. La présence sur site ne sera prochainement plus que "d'une journée à une journée et demie par semaine, en moyenne" pour les salariés dans le tertiaire, le commercial et la recherche-développement.
Les coulisses du télétravail. Confinement : le télétravail explose mais 45% des actifs français ne travaillent plus, selon un sondage. Un actif français sur cinq (20%) pratique désormais le télétravail à temps plein, indique la deuxième vague du baromètre des économies régionales confinées Odoxa-Adviso Partners réalisé pour franceinfo, France Bleu et Challenges.
D'après cette enquête, 4% alternent entre télétravail et présence sur leur lieu de travail habituel pendant le confinement imposé pour lutter contre l'épidémie de coronavirus. Des différences énormes apparaissent selon les territoires : 41% des actifs télétravaillent en Île-de-France contre seulement 11% en Normandie. >> Suivez les dernières informations sur l'épidémie de coronavirus dans notre direct. Philippe Martinez : 17 mn "il faut un accord national sur le télétravail"
Philippe Martinez : "Le télétravail, ce n'est pas se partager un ordinateur entre parents et enfants, ce doit être encadré (...) La très grande majorité des gens qui travaillent chez eux ne sont pas dans un cadre normal de télétravail." Télétravail : "Il faut un accord national de façon à ce que les règles soient les mêmes pour l’ensemble des travailleurs", demande Philippe Martinez. DRH :Nos conseils pour bien organiser le télétravail. Chez myRHline, nos équipes pratiquent le télétravail depuis déjà très longtemps et sont habituées à travailler à domicile, dans des coworkings, chez nos clients et donc à faire preuve d’adaptabilité par rapport à leurs conditions et environnement de travail.
Pour pouvoir travailler efficacement en télétravail, nous avons mis en place un cadre de travail, des outils, du bon sens et voici notre recette. Cet article n’a pas pour objet de faire un rappel à la loi, l’objectif est de vous conseiller au mieux pour accompagner vos équipes. Organiser son environnement pour le télétravail Il est important de pouvoir conseiller vos salariés et de leur expliquer comment s’y prendre pour travailler à partir de leur domicile.
Télétravail après le 11 mai : stop ou encore ? - Le Club des Juristes. Par Séverine Martel et Fernando Teixeira, avocats associés au sein de l’équipe Droit Social, Reed Smith LLP, bureau de Paris Le Gouvernement n’a pris aucune mesure particulière en matière de télétravail depuis le début de la crise sanitaire estimant que l’actuel arsenal législatif était suffisant pour mettre en place, dans l’urgence et à grande échelle, une telle organisation.
Bien que le télétravail régulier ou occasionnel n’était jusqu’alors utilisé que par une petite minorité de cadres, les entreprises ont su rapidement et plutôt efficacement ouvrir cette modalité à un plus large public. Pourtant de nombreuses questions restent en suspens. Le télétravail en temps de confinement. Confinement et télétravail : la crise sanitaire change durablement l'organisation de certaines entreprises.
De nombreuses entreprises profitent du confinement pour remettre en cause leurs façons de fonctionner.
Certaines vont même garder une nouvelle façon de travailler une fois la crise passée. Déconfinement : les salariés préfèrent le télétravail au retour au bureau. Avec la sortie de crise qui se profile, une étude montre que les salariés préfèrent majoritairement la poursuite du télétravail plutôt que de retourner au bureau.
Ils souhaitent des changements dans leur espace de travail. Si le 1er mai est traditionnellement la fête du travail, l’édition 2020 pourrait avoir une teinte « télétravail » prononcée. Depuis le début du confinement, le nombre de télétravailleurs a fortement augmenté et les entreprises ont dû s’adapter à cette situation. Aujourd’hui, l’heure est à la préparation du déconfinement dans plusieurs pays. Terra Nova La r volution du travail a distance 300420. Une conversion au télétravail plutôt réussie, selon une étude. Mis en place pour des millions de salariés depuis le début du confinement, le télétravail semble avoir le vent en poupe.
C’est le principal enseignement d’une note diffusée, jeudi 30 avril, par le groupe de réflexion Terra Nova. Elle s’appuie sur une enquête lancée par l’« agence conseil » Res Publica qui a permis de recueillir, durant les trois premières semaines d’avril, l’avis de quelque 1 860 personnes exerçant leur activité à distance : 58 % d’entre elles « souhaitent à l’avenir travailler plus souvent » depuis leur domicile. Le but de l’étude est d’identifier les « bénéfices » et les « difficultés » d’une expérience « totalement inédite », provoquée par la crise liée à l’épidémie de Covid-19. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Les travailleurs face au confinement : la France qui rit et celle qui a peur Ce changement soudain n’est pas toujours évident à affronter. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Coronavirus et réorganisation des entreprises, un premier bilan. Vers un retour au travail très encadré. Jean-Emmanuel Ray - Travailler à l’heure du Covid - 28 minutes - ARTE.
Télétravail : "44% des salariés sont en détresse psychologique" #COVID19 - Capsule #3 Télétravail - Manager à distance - Live #SolidaritéCJD. Comment organiser le télétravail de vos équipes ? L’importance du télétravail en entreprise pour surmonter la crise sanitaire du covid-19. Télétravail : L’importance du collectif pour un engagement sans surengagement. [Série – Face à la crise Covid-19] Télétravail, organiser son télétravail à domicile et son envi... Le télétravail à l'épreuve du confinement. 4/Mon employeur peut-il m’imposer le télétravail ?