L’espionnage des salariés d’Ikea France devant la justice. La clé USB est arrivée sur le bureau du procureur de Versailles le 29 février 2012, en même temps que la plainte déposée par un employé du magasin Ikea Paris Nord.
Le procureur avait déjà son contenu confidentiel : Le Canard enchaîné et Mediapart en avaient publié le matin même des extraits mettant en lumière un vaste système de surveillance illégale, depuis plusieurs années, au sein de l’entreprise d’ameublement suédoise. Huit ans d’enquête et quatre juges d’instruction plus tard s’ouvre, lundi 22 mars à Versailles – le siège d’Ikea France est dans les Yvelines –, le procès de la société et de quinze personnes pour « collecte de données à caractère personnel dans un fichier par un moyen frauduleux », « détournement de la finalité d’un traitement de données à caractère personnel », « divulgation illégale volontaire de données à caractère personnel », « violation du secret professionnel », une litanie de délits résumés à l’époque en un mot : espionnage.
Uber : vers une conduite plus sociale. Depuis une dizaine d’années, la « gig economy », ou « économie à la tâche », celle des petits boulots proposés par les plates-formes collaboratives sur Internet, a prospéré sans trop se préoccuper de droit social.
Profitant de vides juridiques et de l’explosion de la demande pour de nouveaux services, les exploitants de voitures de transport avec chauffeur (VTC) et les sociétés de livraison à domicile ont pris une importance grandissante, en imposant des conditions de travail précaires à leurs collaborateurs. Si ces emplois permettent d’offrir des possibilités à des personnes qui ont du mal à entrer sur le marché du travail traditionnel ou qui ont besoin de revenus complémentaires, ils n’assurent pas le minimum de protection sociale auquel peuvent prétendre ceux qui les occupent. « J’ai vendu trois ou quatre maisons dès la première année » : être mandataire immobilier, une reconversion à la mode. Le Medef propose aux autres partenaires sociaux « un agenda social et économique autonome »
Geoffroy Roux de Bézieux vient de contredire tous ceux qui le jugent un peu dédaigneux à propos du rôle des corps intermédiaires sur la scène nationale.
Le président du Medef a envoyé une lettre, datée du mardi 16 février, aux leaders des principales organisations d’employeurs et de salariés afin « d’engager ensemble un chantier sur une série de sujets concrets ». Dans ce courrier, révélé par l’agence de presse AEF et par Les Echos, et que Le Monde s’est procuré, il exprime son souhait d’ouvrir une réflexion collective dans le but « d’entamer une nouvelle approche du dialogue social interprofessionnel ».
VID 20201205 WA0001. « Le télétravail creuse les inégalités entre les travailleurs, entre les sexes, entre les pays » C’est reparti.
En Europe, à mesure que les pays réintroduisent des restrictions pour lutter contre la pandémie, des millions de salariés reprennent le chemin de la maison. Pour beaucoup, le télétravail va redevenir la norme pendant de longues semaines encore. « Beaucoup font 60 heures par semaine, dont 30 heures à attendre » : concurrence totale entre Deliveroo et Uber Eats pendant le reconfinement. Encore quelques semaines à pédaler pour Deliveroo et Uber Eats en tant que micro-entrepreneuse, puis elle sera « salariée de [sa] propre entreprise », explique Marine Stieber, livreuse depuis deux ans à Strasbourg.
Jeudi 5 novembre, elle a lancé, avec quelques collègues, Kooglof ! , une plate-forme sous forme associative qui deviendra, à terme, une coopérative, avec « cinq ou six livreurs », qui ne livreront pas uniquement pour la restauration. « Nous serons salariés dès que nous aurons un emploi du temps régulier, ce que nous prévoyons pour début 2021. » Article réservé à nos abonnés Lire aussi Requalification des contrats, concurrence déloyale... Chauffeurs d’Uber et taxis s’attaquent au groupe américain Kooglof ! La coopérative se veut une réponse à des conditions de travail de plus en plus dégradées. « Je dois travailler dix heures par jour pour gagner 100 euros, alors qu’auparavant, cinq ou six heures suffisaient, indique Marine.
Le modèle économique d’Uber conforté par les électeurs californiens. C’est une victoire pour l’ubérisation.
Mardi 3 novembre, quatre entreprises majeures de l’économie des plates-formes, dont les géants du VTC Uber et Lyft, ont vu leur référendum – la « proposition 22 » – approuvé à 58 % par les électeurs californiens. La « prop 22 » demandait que les chauffeurs et livreurs liés à ces entreprises demeurent des travailleurs indépendants et ne soient donc pas considérés comme salariés, alors qu’une loi récente de l’Etat de Californie régulant ce que les Américains appellent la gig economy (« l’économie des petits boulots ») imposait leur embauche. Histoire du salariat. Anne Kunvari propose un documentaire en deux parties sur le salariat.
L’objectif ? Retracer son histoire au cours du XXe siècle, analyser sa situation actuelle et s’interroger sur son avenir. Covid-19 : « La crise sanitaire a été propice à la mise en place de nombreux changements au travail » Tribune.
La crise sanitaire inédite que nous traversons, spécialement dans les milieux professionnels, invite à examiner ses conséquences sur les relations entre santé et travail, à court comme à plus long terme.