Quels sont les indicateurs RH incontournables ? (Kpi RH) - « Le télétravail creuse les inégalités entre les travailleurs, entre les sexes, entre les pays » C’est reparti.
En Europe, à mesure que les pays réintroduisent des restrictions pour lutter contre la pandémie, des millions de salariés reprennent le chemin de la maison. Pour beaucoup, le télétravail va redevenir la norme pendant de longues semaines encore. Il est bien sûr trop tôt pour dire jusqu’à quel point, et à quel degré, celui-ci se prolongera lorsque le Covid-19 sera sous contrôle. RH: "Il y a une forte discrimination de salaire entre hommes et femmes, même dans un marché en tension" FrenchWeb a consacré toute la semaine du 2 mars à l’emploi dans le numérique.
En plus du Top 100 des entreprises qui recrutent (le classement concernant les entreprises de services du numérique et les agences est à retrouver ici), nous interrogeons certains de ces acteurs pour en savoir un peu plus sur leurs besoins. Hidden.Market a une double casquette. En tant qu’entreprise spécialisée dans le recrutement, la plateforme à une expertise sur le marché de l’emploi des profils Tech. En plus de cela, la startup qui a levé 1 million d’euros en 2019 recrute pour ses propres besoins. Le bilan social individuel, un outil de gestion de carrière. Crédit photo : Ken Teegardin Issu de la culture d’entreprise anglo-saxonne, le bilan social individuel (BSI) a su convaincre près de 60% des grands groupes français.
Outil de communication pédagogique, le BSI a pour objectif d’apporter de la transparence sur la politique de rémunération globale : la rémunération ne se limite pas au salaire, elle inclut de nombreuses autres composantes. Une vision globale du package de rémunération La première fonction du BSI est de fournir une explication pédagogique et transparente sur le package de rémunération afin de donner au collaborateur une vision globale et concrète. Au sens strict du terme, la rémunération peut se présenter sous deux modes : la rémunération fixe, généralement composée par une base, des primes conventionnelles ou encore des avantages en nature, et la rémunération variable, qui peut se ventiler par un variable individuel (prime de performance par exemple) ou un variable collectif (intéressement, participation…).
Like this: Risques psycho-sociaux: les entreprises s'inquiètent mais ne font pas grand chose. Des pistes pour ralentir le turnover des développeurs. Aujourd'hui, les développeurs sont des profils extrêmement prisés et donc très convoités par les entreprises, souligne Michael Page ajoutant que dans cette profession, le turnover est très important.
Face à ce constat, le cabinet a identifié les raisons pour lesquelles les spécialistes du code - dont les salaires annuels pour moins de 5 ans d'expérience peuvent atteindre 50 000 euros - délaissaient leur entreprise. L'absentéisme au travail, de plus en plus présent - Management. EXCLUSIF Fraude sociale : un manque à gagner réévalué entre 7 et 9 milliards d'euros.
Arrêts maladie bidon : une dérive qui nous coûte toujours très cher. Arrêt maladie complaisant, travail dissimulé, concurrence déloyale et abus de confiance : Thomas Carillon, directeur de l’agence de détectives Indicia, a beau voir passer chaque année plusieurs dizaines de chefs d’entreprise cherchant à prouver que les maux de leurs salariés sont bidon, il garde un souvenir bien vivace de ce dossier en particulier.
«Le DRH d’une société d’entretien d’espaces verts nous avait contactés, car ils avaient entendu des rumeurs au sujet d’un de leur employés arrêté pour un mal de dos», raconte l’enquêteur. En menant l’investigation, le limier a pu constater que celui-ci n’était pas si souffrant que cela : il avait créé sa propre boîte et poursuivait son activité professionnelle à son compte. Cerise sur le gâteau, le filou utilisait pour cela son véhicule de fonction. Démasqué, le patraque imaginaire a été licencié et la CPAM (Caisse primaire d’assurance-maladie) a exigé qu’il rembourse l’argent qu’elle lui avait versé pendant sa prétendue convalescence. Les principaux indicateurs sociaux. 4) Indicateurs RH de formation :
Absentéisme et présentéisme, frères ennemis de la performance des entreprises. Les tableaux de bord RH. Cet article a été publié il y a 2 ans, 9 mois.
Il est probable que son contenu ne soit plus à jour. Il permet en effet de mettre en évidence les dysfonctionnements et les sources de mécontentement des salariés ce qui peut avoir un impact direct et global sur la productivité de l’entreprise. Le tableau de bord RH : définition et intérêt Définition Les tableaux de bord sont des documents internes comprenant un ensemble d’indicateurs destinés au pilotage d’une entité ou d’une fonction.
De manière générale, les facteurs clés de succès tournent autour des notions suivantes : la quantité, la qualité, les délais, et le coût. Intérêts La réalisation d’un tableau de bord RH est quasi-indispensable pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il permet de se faire une idée rapide de l’efficacité des ressources humaines, de leur diversité et des dysfonctionnements sociaux existants ou risquant d’apparaître. La construction du tableau de bord RH Champ d’action et périodicité.