Dynamiser les compétences - module. 4 outils de gestion de carrière. Votre carrière professionnelle, quel que soit votre parcours, votre statut, votre activité, connait le plus souvent des changements.
Ces changements peuvent, par exemple, être dûs à la conjoncture de votre entreprise ou résulter de votre envie de voir votre carrière évoluer. La gestion de carrière concerne tous les salariés et ne s'improvise pas. C'est pourquoi, de nombreux outils sont désormais à votre disposition pour gérer au mieux votre carrière afin de la rendre pérenne. Outil 1: Le bilan de compétences Le bilan de compétences est un outil de gestion de carrière essentiel car il vous permet véritablement de faire le point sur votre parcours professionnel, de prendre du recul et d'envisager au mieux vos perspectives d'avenir.
Outil 2: Trouver votre formation adaptée Gérer votre carrière c'est aussi s'adapter aux évolutions de votre poste actuel, acquérir de nouvelles compétences. Responsable de la gestion des carrières. Autres intitulés Responsable mobilité interneResponsable gestion des compétences et mobilitéResponsable GPEC et carrièresResponsable emplois et carrièresResponsable emplois et compétencesResponsable développement des talentsTalent manager Activités principales. Télétravail : ce que veulent les Français. En novembre prochain, syndicats et patronat se retrouveront pour débattre des conditions de mise en œuvre du télétravail dans les entreprises.
Pas de révolution à prévoir, a d’ores et déjà prévenu le Medef, qui refuse toutes règles trop contraignantes pour les entreprises, alors que le travail à domicile se pratique de plus en plus, à la faveur de la crise sanitaire. Mais qu’en pensent les premiers intéressés ? Pour le savoir, l’institut Yougov a réalisé ce mois-ci, en exclusivité pour Capital, un sondage auprès des Français sur cette nouvelle forme d’organisation du travail. Parmi les salariés qui ont télétravaillé durant le confinement, une large majorité (75%) souhaite continuer l’expérience au cours des prochains mois. En revanche, tout le monde n’est pas d’accord sur la durée idéale. FAQ coronavirus - Questions - réponses par thème - ministère Travail.
Face à l’épidémie du Coronavirus-COVID-19, le ministère du Travail répond aux questions que se posent les employeurs, les particuliers et les professionnels des secteurs du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, sur les mesures de protection à observer au travail, sur le télétravail, sur les outils mobilisables en cas de variation de l’activité (durée du travail, activité partielle – chômage partiel), sur l’indemnisation du chômage, l’apprentissage, le dialogue social, etc.
Coordonnées utiles Pour les entreprises Pour toute demande d’assistance téléphonique gratuite pour la prise en main de l’outil Activité partielle - Numéro vert : 0800 705 800 pour la métropole et les Outre-mer. Métropole : de 8 h à 20 h du lundi au vendredi, et de 10 h à 20 h le samedi Outre-mer du lundi au vendredi : 1. Antilles : 7 h-14 h (heure locale) 2. Salaire : comment est-il fixé et payé ? Publié le21.09.15 mise à jour13.02.19 Le salaire est la contrepartie du travail fourni.
Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration pour heures supplémentaires, travail de nuit, du dimanche, travail salissant ou pénible…). Mes Pires Entretiens, Épisode 1 : #Considération - TEMPORIS. Mes Pires Entretiens, Épisode 2 : #Disponibilité - TEMPORIS.
La qualité de vie au travail. L'accueil et l'intégration d'un nouveau salarié. Le parcours d'intégration. Les sources du droit du travail – Cours. 10 questions sur les Actions de formation en situation de travail. En inscrivant les actions de formation en situation de travail (ou Afest) comme une nouvelle modalité pédagogique, le législateur reconnaît que le travail peut être formateur.
Ressources - Ocapiat. Loi Mobilités : qu’est-il prévu pour les déplacements domicile-lieu de travail ? Le plan de développement des compétences se substitue au plan de formation. >> Une définition plus souple de l’action de formationLa loi du 5 septembre 2018 redéfinit l’action de formation.
Le plan de développement des compétences comportera désormais différents types d’actions, dès lors que celles-ci constituent un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Une formation pourra être réalisée en tout ou partie à distance ou, nouvelle possibilité, en situation de travail, selon des modalités qui restent à fixer par décret. Dans le cadre d’un même parcours, ces différentes modalités (présentielle, à distance, en situation de travail) pourront se combiner. >> Un cadre d’organisation des formations rénové L’employeur n’aura plus à distinguer dans son plan de développement des compétences : Formation professionnelle - ministère du Travail. La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi.
Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi. Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Vous souhaitez développer vos compétences ?
SIRH - Logiciel RH pour l'administration du personnel. Lutte contre la discrimination à l’embauche : où en est-on ? Discrimination au CV : attention, vous êtes testé !
En 2016 déjà, une opération de testing avait été initiée par le Ministère du Travail, auprès de 40 entreprises françaises de plus de 1 000 salariés. Les résultats de cette enquête ont été largement commentés, et pour cause : ils révèlent que 47 % des candidats au nom « d’origine hexagonale » ont été retenus par les recruteurs, contre 36 % des candidats au nom « d’origine maghrébine » — toutes choses égales par ailleurs. L’opération sera réitérée en 2019, mais à plus grande échelle : le nouveau testing gouvernemental concernera les 120 plus grosses entreprises françaises cotées en bourse. Chaque année, et pendant 3 ans, 40 d’entre elles recevront des CV tests, sur un total de 10 000 offres d’emploi différentes.
C’est quoi le recrutement inbound ? Qu’est ce que le recrutement inbound ?
En quoi le métier du recruteur évolue et comment on va pouvoir appliquer des méthodes du marketing et notamment l’inbound marketing au recrutement ? Ce sont autant de questions auxquelles je vais tenter de répondre dans cet article en appliquant la méthode AARRR sur le cycle du recrutement. Formation professionnelle des salariés : quelles sont les obligations des entreprises. Quelles sont les formations obligatoires ?
La formation des salariés par l’employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants : permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisationspermettre aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassementassurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternanceappliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoirese conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation.
Baguette Quiz : la Réforme de la formation pro. Baguette Quiz : la Réforme de la formation pro Opcalia vous propose de tester vos connaissances sur la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, avec humour : 15 questions décalées mais des réponses très sérieuses...
À vous de jouer ! Mise à jour - 15 février 2019 Retrouvez les corrections en fin de quiz, après votre résultat. Bonne chance ;) Toute ressemblance avec Burger Quiz ne serait pas vraiment fortuite et nous espérons que les auteurs y verront là un témoignage de la vénération que l’équipe porte à l’émission. 1 . 2 . 3 . Transformation des OPCA en OPCO : quelles sont les conséquences pour les entreprises ? La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, entrée en vigueur à la fin 2018, porte un certain nombre d’avancées pour les salariés, avec notamment la promesse d’un compte personnel de formation (CPF) plus facile à consulter et à mobiliser. En coulisse, toutefois, une révolution silencieuse se joue également pour les organismes de formation eux-mêmes, avec une refonte significative de leur organisation et de leurs missions : les 20 OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) ont disparu au 1er janvier 2019 pour laisser la place à 11 nouveaux « opérateurs de compétences, dits OPCO.
En dépit des apparences, la modification d’une seule lettre dans l’acronyme cache de véritables enjeux pour la gestion RH des entreprises, la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des compétences au sein des différentes branches. Quel sera l’impact des OPCO pour l’entreprise et l’ensemble de ses collaborateurs ? Des OPCA aux OPCO : quels sont les motifs de la réforme ? 1. 2.