Lire l'agir pédagogique: une lecture épistémologi… – Revue des sciences de l’éducation. Introduction.
Jour 2 #7 MoodleMoot 2019 - La ludification par Mahara. Banque de verbes associés à la taxonomie de Bloom – Carnet d'univers social. 1. Mémoriser Définir, décrire, identifier, lister, associer, nommer, dire, montrer, identifier, collecter, examiner, citer, copier, mémoriser, reconnaitre, répéter, se rappeler, reproduire, enregistrer, retenir. 2. Comprendre Interpréter, résumer, convertir, distinguer, estimer, généraliser, paraphraser, nuancer, prédire, associer, différencier, discuter, étendre, classer, exprimer, indiquer, situer, rapporter, rendre compte, sélectionner, traduire, appréhender, entendre, déchiffrer, lire. 3. Registration. Cartographie Convictions RH Lab RH nov 2019. L’intelligence émotionnelle, nécessaire complément de l’IA. Des compétences en intelligence émotionnelles sont de plus en plus recherchées à l’ère de l’IA et de l’automatisation mais peu d’entreprises investissent peu en formation.
C’est ce que révèle le rapport « Emotional intelligence – the essential skillset for the age of AI » que vient de publier le Capgemini Research Institute qui analyse les perceptions de l’IE dans les organisations et propose des stratégies combinant technologies et talents afin que leurs salariés développent les compétences nécessaires. L’intelligence émotionnelle est la capacité des gens à reconnaître, comprendre et percevoir les émotions efficacement dans la vie quotidienne. Elle intègre des compétences qui peuvent être déclinées en quatre catégories (voir ci-dessous). Alors que la demande de compétence en matière d’intelligence émotionnelle (IE) devrait être multipliée par six au cours des 3 à 5 prochaines années, le recrutement et la formation dans ce domaine sont à la traîne.
Une personne sur six n’utilise pas Internet, plus d’un usager sur trois manque de compétences numériques de base - Insee Première - 1780. L’illectronisme peut accroître la vulnérabilité sociale Savoir utiliser les ressources numériques courantes (Internet, traitement de texte…) est devenu presque aussi indispensable que savoir lire, écrire et compter.
Ne pas avoir accès à Internet ou ne pas savoir utiliser les outils numériques représente donc un réel handicap, notamment pour effectuer des démarches administratives ou encore accéder aux services publics, pouvant accroître la vulnérabilité sociale de populations potentiellement déjà fragiles. La lutte contre l’illectronisme devient ainsi un enjeu de politique publique comparable à la lutte contre l’illettrisme.
37 conseils pour simplifier sa vie : minimalisme et matérialisme. Par Jeff · mai 30, 2016 Dans « L’art de la simplicité », Dominique Loreau nous donne les clés d’une vie zen en appliquant le principe suivant : « Moins pour plus ».
Dans cette logique, voici ses conseils pour lutter efficacement contre le matérialisme et être plus heureux. En route vers l’essentiel ! Communication et information – Compétences de base en leadership - Susanne Jäggi. Carl Rogers, être vraiment soi-même: l'approche centrée sur la personne - Geneviève Odier. La communication verbale, paraverbale et non verbale by Damien Maurey on Prezi. Full communicating 1. Passez en mode workshop!: 50 ateliers pour améliorer la performance de votre ... - Jean-Michel Moutot, David Autissier.
121 outils pour développer le collaboratif: Animer l'intelligence collective ... - Jean-Christophe Messina, Cyril de Sousa Cardoso. Préparer un atelier de travail : checklist et planification. La préparation est un point clé pour la réussite d'un atelier de travail.
L'animateur ne doit rien laisser au hasard. La réunion de résolution de problème. Tout projet qui se respecte va être confronté à des points durs plus ou moins bloquants.
La réunion de résolution de problème permet d'y faire face, en mobilisant quelques intervenants clés autour de 3 temps forts. 1. Le cadrage, l'analyse et la reformulation du problème. 2. La recherche d'un maximum d'idées pouvant y répondre. 3. Ingénierie de formation - 5e éd.: Intégrez les nouveaux modes de formation ... - Thierry Ardouin.
La boîte à outils du Consultant - 2e éd. - Patrice Stern, Jean- Marc Schoettl. Préparer un atelier de travail : checklist et planification. Savoir écouter : les 6 attitudes de Porter. À quel moment vous sentez-vous compris et respecté lorsque vous parlez ?
Savez-vous qu’il existe une manière idéale d’écouter ? Pensez-vous la pratiquer ? Je vous invite à découvrir aujourd’hui une clé essentielle de la communication. Elle vous servira dans tous les domaines de votre vie (travail, couple, parentalité, amitié, etc.). Il s’agit de l’écoute active. Elias Hull Porter est un psychologue américain né le 1er janvier 1914 et mort le 13 décembre 1987 (à 73 ans). On lui doit donc les 6 attitudes d’écoute que je souhaite vous présenter aujourd’hui. Parmi celles-ci, une seule est bénéfique à une expression authentique et respectueuse : l’écoute active. La bible de la formation: 76 fiches pour dynamiser vos formations et rendre ... - Patrick Maddalena. Attitudes de porter. Pour une facilitation efficace Arzum Ciloglu, MPH, DrPH Compétences de facilitation: De bien à excellent Réunion des Partenaires.
Glissez-vous dans la peau d'un Facilitateur ! Lorsqu’on me demande ce que je fais dans la vie, je réponds souvent que je fais du « coaching et de la facilitation ». Et pour éviter les confusions classiques (où j’oscille dans la tête de mon interlocuteur entre coach sportif et consultant-marabout), j’ai pris l’habitude de définir sincèrement et en une phrase mon activité : « J’aide des personnes et des équipes à trouver les solutions à leurs problèmes en leur posant des questions » Résoudre des problèmes en posant des questions plutôt qu’en donnant des conseils/réponses ?
Vraiment ? Préparer un atelier de travail : checklist et planification. 50 exercices pour résoudre les conflits sans violence - Christophe Carré. VoiceThread. Donnez de la voix à vos présentations interactives. Article mis à jour le 31 octobre 2019 par Fidel Navamuel VoiceThread est un outil multimédia interactif qui permet aux enseignants et aux étudiants d’ajouter la voix et des commentaires à leurs présentations en ligne. Un outil complet pour échanger en groupe sur un ou plusieurs documents multimédias qu’il s’agisse de texte, de photos, ou encore de vidéos. Une plateforme très complète qui favorise le travail et les échanges de groupe en facilitant le partage et la discussion autour de ressources pédagogiques.
VoiceThread permet de créer, partager et discuter des fichiers de toute sorte. Soft skills : quelles sont celles que les entreprises s'arrachent ? Exit embauches basées uniquement sur les diplômes, les performances linguistiques et les mille et un langages informatiques maîtrisés.
Ce qui compte aujourd’hui, et en 2021 plus que tout, ce sont les compétences comportementales… autrement nommées soft skills, terme qui désigne à la fois l’intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles. Bref, toutes ces capacités complémentaires à celles qui s’apprennent et se mesurent, que l’on nomme, par opposition, les « hard skills ». L'autonomie, soft skill prisée en 2021. La bible du team-building: 55 fiches pour développer la performance des équipes - Arnaud Tonnelé. Qualite Brainstorming. Guide atelier oser l innovation RH. Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs. Le guide « Oser l’innovation RH » permet de concevoir et d’animer des sessions de travail séquencées et participatives, qui, à partir d’un problème donné, aboutissent à des solutions concrètes.
Vous y trouverez les grands principes et des conseils concrets pour élaborer, avec votre équipe, vos propres ateliers ainsi que des fiches présentant des éléments théoriques et pratiques pour vous aider dans l’animation de ceux-ci. Vous êtes convaincu de l’intérêt de mobiliser l’intelligence collective, vous avez vous-même participé à des séquences de ce type, vous souhaitez en organiser dans votre service mais vous n’avez jamais encore conçu et animé un atelier : ce guide vous donne des repères, une méthodologie et des conseils pour passer à l’acte. Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) Ce site internet peut utiliser vos cookies pour faciliter votre navigation en mémorisant votre région ou votre secteur d’activité et pour réaliser des statistiques de visite.
En savoir plus Je refuseJ'accepte Dispositifs Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) Les dispositifs de formation. Nouveau MOOC ESSEC : Managers du changement. Le Mooc Managers du Changement démarre le 18 septembre 2019. Il a pour objectif de montrer aux managers le rôle clé qu’ils jouent dans les projets de changement et donne des éléments de réponses concrets à la question « Comment manager le changement au quotidien avec son équipe ? ». Pour cela ce Mooc propose 6 séquences avec des analyses, des outils et de nombreux témoignages. Son contenu est illustré par des témoignages de managers de l’entreprise COVEA. Ce Mooc met en avant cinq compétences clé pour déployer un changement au niveau local auprès d’une équipe : Formation enseignement orientations EN. MOOC : à la quête de ressources éducatives libres. Pour faire un bon MOOC, il faut des ressources pédagogiques de bonne qualité. Et pourquoi réinventer perpétuellement la roue et s’épuiser à créer des ressources quand Internet regorge de pépites qui ne demandent qu’à être utilisées.
Pour illustrer ce propos, je reviens sur la question de ces fameux MOOC de langues qui m’obsèdent. Vu que je ne dispose que de très peu de moyens, il s’agit de trouver des ressources que je pourrais utiliser comme base de la formation. HBDI. Test de personnalité. Le questionnaire de personnalité que nous utilisons dans la formation humaine est celui fourni par l'approche Xtrem7. Ce test de personnalité est le seul à décrire les comportements humains de façon dynamique, plutôt que de les réduire en une visualisation statique, et par essence "définitive". [L-MOOC] Matrice de Gestion des risques - Google Sheets. [MOOC-type] Budgets et scénarios - Google Sheets. Monter un MOOC : combien ça coûte ? Avec le buzz qui monte rapidement, enseignants et établissements sont de plus en plus nombreux à vouloir se lancer dans l’aventure des MOOC, et la première question qui vient naturellement à l’esprit est celle du coût.
Onboarding : les pratiques des entreprises et les axes d’amélioration. Certes, la problématique de l’intégration des collaborateurs dans l’entreprise n’est pas nouvelle. Mais elle prend une dimension différente dans un contexte de quasi plein emploi des cadres, avec en parallèle l’arrivée d’une nouvelle génération soucieuse de contribuer à la performance globale sans attendre. Gérez votre temps pour en gagner - nouvelle édition - Daniel LATROBE. Vos formations obligatoires en entreprise. Catalogue Santé Sécurité Au Travail (SST) Plannings COMM Fiche 1. Bâtir le plan de formation : les étapes à suivre. Premier plan réalisé après la fin de l’obligation fiscale, le plan de formation 2015 va devoir être élaboré de façon sensiblement différente aux années antérieures. Voici les étapes à suivre. Grafipolis - Nantes. En réponse aux besoins spécifiques de chaque collaborateur et aux évolutions du secteur, le plan de formation est un outil indispensable pour structurer ses actions et définir des formations pertinentes.
S1 ANALYSER BESOINS FORMATIONS 01. Management envir achats responsables diagnostic. Supportformation.com - Modules de formation prêts à l'emploi. Les pratiques de veille et de recherche d emploi des cadres. SOCRATIVE, un outil de questionnaire en ligne simple. Klaxoon. Klaxoon, c’est THE outil dont tout le monde parle, c’est « la start-up qui veut réveiller les réunions » pour le Figaro, c’est « la fin des réunions interminables » pour les Échos, c’est même « Apprendre à chaque instant » pour Klaxoon !
Rapport annuel Apec 2018-2019.mp4. Livret pedagogie neuropsychologie 2. Jouer pour vos réunions de début d'année. Et si c'était possible ? - Beekast. Les serious games ont fait leur grand retour au sein des réunions, en interne ou avec des clients. C’est un bon moyen de créer de l’interaction sans perdre de vue l’objectif. Mais si les plus grandes entreprises font appel à des spécialistes, c’est qu’il y a quelques écueils à éviter. 18 techniques pour apprendre au sein d'une équipe - épisode 2 - Les apprentissages collaboratifs.
Nous avons vu dans un post précédent, 6 premières techniques d’apprentissage dans l’action. Nous présentons dans ce post, 6 nouvelles techniques pour apprendre au sein d’une équipe. PIF. Protocole individuel de formation : meilleur moyen d’encadrer les formations blended. La traçabilité des actions de formation reste un enjeu après la loi du 5 mars 2014. Que ce soit pour respecter l’obligation de formation tous les 6 ans ou pour bénéficier des co-financements d’un OPCA, l’entreprise doit encore faire la preuve de l’effectivité de la formation. C'est quoi le modèle 70/20/10 ? Nouveau modèle de Kirkpatrick : quels apports pour la fonction formation ? Qu'est-ce que le retour sur les attentes (ROE) ? Guidecomplet developpement competences. S1 ANALYSER BESOINS FORMATIONS 01. La formation à distance, un système complexe et compliqué. CNIL / L'atelier RGPD - Onlineformapro.
Loi Informatique et Libertés - Quelles différences avec le RGPD ? CIT Formation - Formations Informatique et Management sur Avignon et Marseille. La boîte à outils du Management transversal - 2ed. - Jean-Pierre Testa, Bertrand Déroulède. AFEST & Multimodalité. Bâtir le plan de formation : les étapes à suivre. Le RGPD et les RH : comment présenter simplement ce qui semble compliqué ?, Partenaire. Jézégou Présence sociale en e learning. Conférence Bruxelles 190225. Nod a exploration persona. MardiMeetUp du 06/09/2016 – La Personal Map. Argumenter pour convaincre: Techniques pour déjouer les pièges et influencer ... - Jean Simonet, Renée Simonet.
Full communicating 1. Animer un groupe: Leadership, communication et résolution de conflits - Christophe Carré. 210b5290. Découvrir sa personnalité... et celle des autres - Franck Jullien. Gérer les conflits avec ComColors « Good Question! Les 6 couleurs du manager: Managez selon votre personnalité... et celle des ... - Franck Jullien, Christian Gallerey, Catherine Kleinberg, Guy Topall. 50 fiches de communication: concepts et pratiques, techniques de management - Jean-Paul Guedj.
Tout pour bien manager votre boss - Marie-Luce Dubois, Martine Launet. 50 fiches pour négocier avec efficacité - Jean-Paul Guedj. Résolution de conflits: 45 fiches opérationnelles - Didier Noyé. Prendre une fonction de manager: Réussir une transition décisive - Didier Noyé. Devenez un leader: Les clés de la réussite - Pierre Cabane. La Boîte à outils du Management transversal - Jean-Pierre Testa, Bertrand Déroulède.
Gérer les conflits: De l'affrontement à la coopération - Didier Noyé. Gestion de conflits : des conseils pour adopter le bon comportement. Différence entre Intelligence Artificielle, Machine Learning et Deep Learning - Pensée Artificielle. Organismes de formation : comment rendre votre offre éligible au CPF ? Première solution : le partenariat. Réforme de la formation : comment faire autant avec moins ? A (re)lire sur la plage ! - 4ème partie : la fonction formation. La Boîte à outils de la Gestion des conflits - Jacques Salzer, Arnaud Stimec.
50 fiches de communication: concepts et pratiques, techniques de management - Jean-Paul Guedj. Sortir des conflits: Le conflit, c'est la vie ! - Découvrez comment ... - Christophe Carré. Gérer les conflits dans l'Eglise - Frédéric Rognon.