Comment gérer ses formations obligatoires ?
Gérer les formations obligatoires, dans une entreprise moyenne ou grande, peut vite virer au casse-tête. D’abord parce que souvent, on ne sait pas bien qui est chargé de leur suivi… Ensuite parce que celui-ci peut atteindre un niveau de complexité technico-administrative élevé, surtout si les salariés concernés sont nombreux. Face à ces difficultés, quels sont les enjeux à connaître ? Et que peut-on faire pour se faciliter la vie ?
Formation professionnelle - ministère du Travail
La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi. Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Verisure outille ses commerciaux
Sur un marché à fort potentiel, Verisure accompagne sa force de vente pour gagner en performance commerciale, grâce à de nouveaux outils et en facilitant les procédures. Je m'abonne En vente directe, une transaction commerciale doit être rapide et efficace. Verisure, spécialisé dans les alarmes et systèmes de télésurveillance, en sait quelque chose. "Nos commerciaux vendent en porte-à-porte, majoritairement auprès des particuliers, le reste étant des TPE.
Baguette Quiz : la Réforme de la formation pro
Baguette Quiz : la Réforme de la formation pro Opcalia vous propose de tester vos connaissances sur la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, avec humour : 15 questions décalées mais des réponses très sérieuses... À vous de jouer ! Mise à jour - 15 février 2019 Retrouvez les corrections en fin de quiz, après votre résultat.
L'actualité sur Formation professionnelle BTP - BTP
Les cookies sont des petits fichiers textes qui peuvent être utilisés par les sites web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace. La loi stipule que nous ne pouvons stocker des cookies sur votre appareil que s’ils sont strictement nécessaires au fonctionnement de ce site. Pour tous les autres types de cookies, nous avons besoin de votre permission. Ce site utilise différents types de cookies. Certains cookies sont placés par les services tiers qui apparaissent sur nos pages.
Gérer la formation des salariés avec Excel
Livres à télécharger Sujets que vous pourriez aussi aimer : Gestion de la formation en entreprise Dans cette mise en pratique Excel, nous proposons de créer un modèle dynamique permettant à toute entreprise, de suivre et gérer la formation de ses salariés. L'objectif est de permettre aux gestionnaires, de visualiser rapidement la répartition du personnel en formation, selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle. Certains calculs peuvent éventuellement révéler des inégalités.
Les obligations de formation de l'employeur
Les entreprises participent au développement de la formation professionnelle en s'acquittant d'une contribution unique, collectée par un seul organisme, l'organisme paritaire collecteur agréé (Opca). Le taux de cette contribution varie selon la taille de l'entreprise. Quel est le taux de la contribution unique ?
Financement de la formation professionnelle des salariés par les entreprises de plus de cinquante salariés
Le choix effectué par la loi du 5 septembre 2018 a été d’achever de libérer le financement du plan de développement des compétences pour les entreprises de 50 salariés et plus et de mettre en place un système de solidarité financière entre les petites et moyennes entreprises (PME) et les plus grandes entreprises. Les services du ministère du travail se sont particulièrement attachés à ce que les engagements de financement de formations se déroulant en 2019 mais pris en 2018 par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), notamment pour les entreprises de cinquante à moins de trois cents salariés, soient bien tenus. Par Valérie Delabarre - Le 05 juillet 2019. Question écrite n° 10939 de M. Alain Joyandet (Haute-Saône – Les Républicains)
Transformation des OPCA en OPCO : quelles sont les conséquences pour les entreprises ?
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, entrée en vigueur à la fin 2018, porte un certain nombre d’avancées pour les salariés, avec notamment la promesse d’un compte personnel de formation (CPF) plus facile à consulter et à mobiliser. En coulisse, toutefois, une révolution silencieuse se joue également pour les organismes de formation eux-mêmes, avec une refonte significative de leur organisation et de leurs missions : les 20 OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) ont disparu au 1er janvier 2019 pour laisser la place à 11 nouveaux « opérateurs de compétences, dits OPCO. En dépit des apparences, la modification d’une seule lettre dans l’acronyme cache de véritables enjeux pour la gestion RH des entreprises, la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des compétences au sein des différentes branches. Quel sera l’impact des OPCO pour l’entreprise et l’ensemble de ses collaborateurs ? Des OPCA aux OPCO : quels sont les motifs de la réforme ? 1.
