Les Olympiades inter-EHPAD. Ca se passe du côté de Montpellier, une dizaine d'Ehpad vont se retrouver pour une compétition sportive : 70 concurrents de 60 à 100 ans, plus tous les résidents qui viendront pour encourager.
Le principe est simple : des épreuves adaptées, les plus accessibles possibles, que l'on soit en fauteuil ou en déambulateur, il y a même l'option modification des règles en cas de nécessité. Parmi les épreuves : tir au but, panier de basket, chamboule-tout ou encore tricot pour la dextérité et la minutie. Et pour aider à l'organisation, des bénévoles et des élèves d'un collège des alentours ont répondu présent. C'est la deuxième édition à Montpellier. Mais il existe d'autres initiatives du même type en France, notamment à Cahors, depuis une dizaine d'années, mais nettement moins tournées vers le sport. Cela donne un objectif clair pour les résidents des EHPAD, et cela les motive. La suite à écouter. Tricot, chamboule-tout... On a assisté aux Olympiades des Ehpad. Neuf maisons de retraites de la région de Montpellier se sont réunies pour les Olympiades des Ehpad.
Chamboule-tout, pétanque, basket poubelle… Les épreuves sont adaptées aux résidents. L’objectif est double : agir sur la santé en maintenant une activité physique et changer le regard sur les maisons de retraite médicalisées. « Des lieux de vie, pas des mouroirs ». Un peu partout, des applaudissements, des rires, des encouragements. Mais ici, on est entre spécialistes. Aiguilles n°4 dans les mains, pelote de laine, et c’est parti ! Neuf Ehpad de Montpellier et de ses alentours se sont retrouvés à Saint-Gély-du-Fesc, pour leurs JO à eux. « Notre but est de montrer que les maisons de retraite ne sont pas des mouroirs, mais des lieux de vie, explique Anaïs Gout, animatrice à Korian Les Garidoles. . « Maintien de l’autonomie » William, 93 ans et Joël Abati : entre champions olympiques, on se comprend.
Entretien professionnel exemple – Recherche Google. 2016.03.01Guide pratique Entretien professionnel. [Outil RH] La convocation à un entretien professionnel - La Boîte à Outils des RH. L’entretien professionnel se déroule obligatoirement tous les deux ans entre l’employeur et le salarié, quelque soit son type de contrat (CDI, CDD), son temps de travail, son ancienneté et la taille de l’entreprise.
![[Outil RH] La convocation à un entretien professionnel - La Boîte à Outils des RH](http://cdn.pearltrees.com/s/pic/th/convocation-professionnel-214876841)
L’entretien professionnel permet d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et d’identifier les besoins en formation. L’entretien doit avoir lieu pendant le temps de travail et dans les locaux de l’entreprise. Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit effectuer un état des lieux lors d’un entretien plus global pour retracer le parcours du salarié (formation, validation des acquis, progression salariale). Convoquer à un entretien professionnel Le salarié doit être informé de son entretien professionnel dans un délai suffisant pour le préparer. La convocation doit préciser l’heure et le lieu de l’entretien. Modèle de convocation à l’entretien professionnel Nous mettons à votre disposition ce modèle de convocation à télécharger gratuitement.
Entretien d'épanouissement et auto-évaluation. Ll y a quelques temps je rencontrais Marc Vossen, CEO des radios NRJ, Nostalgie et Chérie FM Belgique, qui me disait qu’il était en plein dans les « Entretiens d’épanouissement ».
J’avais déjà entendu beaucoup de termes différents pour nommer les entretiens annuels, mais je dois dire que celui-ci m’est apparu particulièrement inspirant et motivant. En finir avec les entretiens d’évaluation Le terme évaluation ayant de plus en plus de difficulté à se faire accepter, de nouveaux termes sont apparus au cours des années : entretien annuel, yearly review, entretien d’évolution, d’appréciation… Le problème est que derrière ces expressions plus politiquement correctes, la culture, l’esprit de ce moment crucial dans la vie de l’entreprise et de son collaborateur sont la plupart du temps restés les mêmes, à savoir l’évaluation.
La structure hiérarchique de nos entreprises pousse tout naturellement les acteurs à évaluer leurs subordonnés. ICSSA - Fiche De Poste Aide Soignante En Ehpad. FICHE DE POSTE D’UN AIDE SOIGNANT. Notes de réunion. o35 entretien evaluation 290115.