Conditions de travail chez Orange : une évolution positive, mais quelques poi... L'enquête triennale sur le stress et les conditions de travail du groupe Orange est pilotée par le Comité National de Prévention du Stress (institution représentative du personnel) et compile les retours de plus de 47 000 répondants.
En voici les principaux enseignements. Evolution globale positive malgré quelques inquiétudes sur la charge de travail Les résultats de cette troisième édition montrent une évolution positive sur l’ensemble des items avec une amélioration de plus de 15 points de la fierté d’appartenance avec un score de +53. La gestion du stress au travail chez Renault et France Telecom - L'Express.
France Télécom est-elle sortie de la tourmente?
Il y a un an, l'entreprise était au coeur d'une crise sociale et médiatique sans précédent: l'Observatoire du stress recensait 35 suicides- on en compte aujourd'hui plus de 50, le management était montré du doigt et le parquet de Paris avait ouvert une information judiciaire pour "harcèlement moral" contre la direction du groupe. Depuis, l'entreprise panse ses plaies et a engagé un plan d'envergure pour mieux prévenir les risques psycho-sociaux.
Harcèlement au travail : ce qui a changé depuis l'affaire France Télécom. Les salariés d’Orange se disent majoritairement fiers de travailler pour leur... Les conditions de travail s'améliorent. Boursier.com, publié le vendredi 28 avril 2017 à 16h30.
Conditions de travail chez Orange : une évolution positive, mais quelques points de vigilance... Essentiels2020, le nouveau plan stratégique d'Orange. Orange présente aujourd’hui son nouveau plan stratégique à horizon 2020, baptisé « Essentiels2020 ».
Ce plan prend la suite du plan « Conquêtes 2015 », lancé en 2010. Conquêtes 2015 a permis de remporter de nombreux succès et de faire face aux chocs du marché que le Groupe a subis, grâce à des choix stratégiques clairs et assumés, et une gestion rigoureuse. Ces bons résultats, illustrés en particulier par une excellente performance commerciale en 2014, font qu’Orange est aujourd’hui en bien meilleure position pour aborder cette nouvelle étape. Le Groupe dispose de nombreux atouts et se donne une mission claire : être toujours là pour connecter chacun à ce qui lui est essentiel.
Orange s’adresse à tous : clients attentifs au prix, clients exigeants sur le niveau de service, clients entreprises, de la très petite entreprise à la multinationale. Www.markentive. Orange, d'un suicide à l'autre, quatre ans plus tard. Suicide orange. Suicides à France Télécom: l'ancien PDG et Orange renvoyés en correctionnelle – Economie. La justice n’en a pas fini avec certains dirigeants de France Télécom, dont la responsabilité est mise en cause dans une vague de suicides dans l’entreprise.
Les juges d’instruction ont ordonné la tenue d’un procès pour harcèlement moral. L’ancien PDG Didier Lombard et six cadres seront jugés en correctionnelle, ainsi qu’Orange en tant que personne morale, précise l’ordonnance de renvoi, prise mardi 12 juin. Nouvelle vague de suicides chez Orange. Entre le 14 janvier et le 6 mars, dix employés d'Orange se sont donnés la mort, presque autant qu'au cours de l'année 2013. Selon cet organisme créé par des syndicats de France Télécom (CFE-CGC et SUD) peu avant le début de la vague de suicides qui avait frappé le groupe en 2008-2009 et qui y recense depuis les drames, la majorité de ces suicides « ont une relation explicite au travail ». 8 sur 10, précise Mediapart, selon lequel trois femmes et sept hommes se seraient donné la mort entre le 14 janvier et le 6 mars, date du suicide de la dernière victime, âgée d'à peine 25 ans.
Ce que révèle la série noire de suicides chez Orange - L'Express L'Expansion. Neuf suicides entre le janvier et mars 2014.
Soit, en deux mois, presque autant que pour l'ensemble de l'année 2013 (11 suicides). Le chiffre fait d'autant plus froid dans le dos qu'il concerne des salariés d'Orange. L'opérateur télécoms avait déjà été ébranlé par une vague de suicides entre 2008 et 2010 (près d'une soixantaine sur la période), qui avait conduit à la démission du PDG de l'époque, Didier Lombard, remplacé depuis 2011 par Stéphane Richard. Il s'agit de femmes et d'hommes de tous âges et de toutes qualifications. Un homme s'est jeté sous le RER A en gare d'Auber, d'autres se sont immolés par le feu, l'un s'est poignardé, détaille Mediapart (article payant), qui a révélé ces données mardi.
Suicides à France Télécom : Didier Lombard poursuivi pour harcèlement moral. Suicides à France Télécom : un procès pour « harcèlement moral » Harcèlement moral et suicides chez France Télécom : le long travail d'Orange ... C'est la première affaire de harcèlement moral institutionnalisé qu'aura à trancher la justice.
France Télécom (devenu Orange) – en tant que personne morale – l'ex-PDG de l'entreprise, Didier Lombard, et six dirigeants et cadres ont été renvoyés, en juin, devant le tribunal correctionnel de Paris. Ils seront jugés pour "harcèlement moral" et/ou "complicité de harcèlement moral". Le procès devrait se tenir fin 2019. Un cas emblématique, à l'heure où des syndicats de Pôle emploi s'inquiètent de la situation dans leur propre établissement et font des parallèles entre les deux entreprises. >> INFO FRANCEINFO. Suicides à France Télécom : le rappel des faits. LE SCAN ÉCO - Entre 2008 et 2009, une trentaine de salariés de l'entreprise se sont donné la mort selon les syndicats, certains évoquant «un management par la terreur».
Le Figaro revient sur le dossier. Il aura fallu à la justice sept ans d'enquête. Orange corporate. #HumanInside. Nous sommes optimistes.
Nous pensons que la 4ème révolution industrielle que nous vivons peut donner naissance à une nouvelle renaissance économique et à une nouvelle ère de prospérité à condition que l’homme, la société et la planète soient au cœur de toute réflexion. C’est pourquoi, nous nous sommes forgés une conviction en forme d’engagement : l’humain comme point de départ et point d’arrivée de toutes nos actions. Avant toute chose, nous avons conscience d’une responsabilité face à des enjeux majeurs de société. Dans un monde profondément transformé par le numérique, nous sommes un acteur majeur de la vie sociale aux côtés de la société civile ou des institutions. Partout où nous sommes, nous nous engageons à créer les conditions d’une société numérique positive en orientant la puissance du digital au service du « vivre ensemble ». Nous voulons offrir un progrès réel pour l’homme, le citoyen, nos collaborateurs et nos clients sur trois univers d’innovation :
Dans le monde. Une même ambition, des offres adaptées à chaque marché Orange déploie une stratégie globale cohérente avec un double objectif : la consolidation des marchés sur lesquels le Groupe est présent,la convergence et la diversification des activités, afin de tirer parti de son expertise des technologies mobiles sur de nouveaux marchés tels que le monde bancaire et financier.
Europe : développer la convergence autour du foyer et diversifier nos activités. Les réseaux, au cœur des nouveaux usages digitaux. L’innovation digitale accessible au plus grand nombre grâce à l’optimisation des réseaux Le trafic web mondial explose : il devrait encore tripler d’ici à 2020.
Une planète numérique est née, porteuse d’une connectivité globale et d’outils qui permettent une analyse toujours plus fine de l’activité humaine. Multiplication des écrans, services de vidéo à la demande, applications métiers accessibles en mobilité, Big Data, internet des objets et bientôt intelligence artificielle… Vous souhaitez pouvoir vous connecter n’importe où, n’importe quand, pour des usages personnels comme professionnels. Orange révolutionne les services financiers. Chez Orange, nous innovons et vous offrons des services financiers et bancaires pensés par nos experts du numérique. Grâce à nos réseaux, ces services sont à la fois fiables, disponibles, sécurisés et adaptés au degré de bancarisation de chaque pays. Je pense que le secteur bancaire n’a pas encore vécu sa vraie transformation digitale. Stéphane Richard, Show Hello – avril 2017 Un secteur bancaire en pleine révolution.
Services aux entreprises. Orange Business Services, le partenaire de la transformation numérique Le digital a engendré de nouveaux besoins au sein des entreprises : modes de travail collaboratifs, performance optimisée des systèmes d’information et relation client 360°(e-mail, mobile, réseaux sociaux et chats). Nos consultants et experts accompagnent la transformation de vos processus technologiques et humains grâce à des prestations d'analyse organisationnelle, de formalisation des besoins, de spécifications fonctionnelles ou de mesure des performances. Orange Business Services fournit des services de communication aux entreprises de toute taille en France et à l’international. Son réseau, le plus étendu au monde, connecte les hommes, les sites et les machines pour améliorer l’expérience digitale des clients et des collaborateurs. Orange Business Services, c’est : Notre stratégie : offrir à nos clients une expérience incomparable.