Guide Medef Marque Employeur. Au cœur de la stratégie RH chez Deloitte. Alors que la rentrée est dernière nous, Deloitte continue d’accueillir de nouveaux arrivants jusqu’en octobre.
Comment organisez-vous les premiers jours des new joiners? Stephan Tilquin.- «Sur septembre-octobre, nous avons un peu plus de 200 nouveaux diplômés qui vont commencer, sans compter les stagiaires et les expérimentés. Nous n’avons pas une date d’entrée fixe, les arrivées s’étalent en fonction des départements. Nous souhaitons faire un accueil en douceur des candidats, donc nous restons flexibles pour cela. Début octobre, nous allons emmener en Crète les jeunes diplômés, on le fait chaque année en variant les destinations. Pour le lancement de l’événement, je serai sur place avec notre managing partner John Psaila pour l’introduction et la vision de la firme et des talents. Trouver autant de talents sur un marché de l’emploi saturé, c’est une véritable gageure. «Chaque année, c’est un énorme challenge. Le Groupe Kaliop lance sa campagne de recrutement 2018. Après avoir recruté plus de 40 personnes en 2017, le groupe Kaliop, spécialiste de la transformation numérique et de l'innovation, annonce l’ouverture de 50 postes pour soutenir son développement et celui de ses filiales en France et à l’international.
Cette nouvelle campagne de recrutement illustre la pertinence de la stratégie de développement de Kaliop qui lui permet de connaitre régulièrement une croissance dynamique sur un marché ultra concurrentiel. “Dans ce contexte, Kaliop souhaite étoffer ses équipes techniques, de conseil et commerciales. Dans ce contexte, le groupe Kaliop souhaite étoffer les équipes de ses différentes entités (Kaliop, Soon, Gradientz et Kuzzle). Afin d’attirer les meilleurs talents du marché, notamment en développement, Kaliop propose un environnement de travail très attractif et permet à ses collaborateurs d’évoluer dans une organisation agile. Marque employeur : osez la cohérence ! Marque employeur : Accenture expérimente Facebook Live. Accenture est loin d’être le dernier à tester de nouveaux dispositifs sur les réseaux sociaux !
Six ans après avoir lancé sa page Facebook Carrières, le cabinet de conseils, qui évolue dans un secteur frappé par un fort turnover, fait ses premiers pas sur Facebook Live. L’objectif ? Présenter, en direct, ses métiers via des témoignages de consultants. Une idée simple, économique et efficace. Sur les réseaux sociaux, Accenture n’en est pas à son coup d’essai. 30 minutes de témoignages métiers Pour Accenture, l’objectif de l’utilisation de Facebook Live était de vulgariser les métiers du conseil, qui suscitent beaucoup de questions du côté des jeunes candidats. Indeed muscle ses pages dédiées à la marque employeur.
Par Aurélie Tachot | le vendredi 01 mars 2019 | Site emploi généraliste Comme la quasi-totalité des jobboards du marché et des réseaux sociaux professionnels, le moteur de recherche d’offres d’emploi Indeed a décidé d’accélérer sur le sujet de la marque employeur des entreprises.
Comment ? En proposant des pages entreprises « premium » permettant aux professionnels du recrutement de publier du contenu enrichi, souvent vidéo. Explications. Les pages entreprises d’Indeed sont-elles en passe de devenir une source d’informations précieuse pour les chercheurs d’emploi ? Lancées début février en France après avoir été dévoilées en mai 2018 aux Etats-Unis, ces pages « premium » permettent notamment aux entreprises de valoriser leurs équipes, de présenter leurs locaux par le biais de la vidéo.
Un outil d’analytique pour comparer les employeurs Indeed a, par ailleurs, créé un outil d’analytique à destination des recruteurs. Exclusif : le palmarès des meilleurs employeurs de France. Etonnant !
Enquêtes pour corruption, état-major chamboulé... Si les trous d'air qui secouent Airbus depuis plusieurs mois avaient dégradé son image auprès de ses salariés et des professionnels de l'aéronautique, nul n'en aurait été surpris. Eh bien non, à en croire les résultats de notre nouvelle enquête sur les meilleurs employeurs de France : l'avionneur récupère même la première place perdue l'an dernier. Ce n'est pas la seule surprise de cette quatrième édition réalisée avec l'institut Statista, qui a interrogé 20.000 salariés dans les entreprises de plus de 500 employés en France. Sollicités par mail sans que leur hiérarchie en soit informée, ils ont pu répondre en toute indépendance sur leurs conditions de travail, mais aussi sur leur perception des concurrents. >> En plus du classement général ci-dessous, retrouvez le palmarès des meilleurs employeurs secteur par secteur : banque, hôtellerie, agroalimentaire, commerce...
Que retenir de ce millésime ? Les 15 premières. Palmarès Best Workplaces France 2019 » Great Place to Work France.