Marque employeur : il était une marque... [DOSSIER 1/3] Depuis deux décennies, nombre d’organisations se sont intéressées, de loin ou de près, à la notion de marque employeur. Il ne s’agit donc pas d’un concept nouveau. Pourtant, certaines entreprises semblent redécouvrir son importance, et au-delà du seul domaine de l’attraction des talents. D’aucuns la jugent même décisive au point d’engager l’avenir de l’entreprise, rien de moins.
Que s’est-il passé, en 20 ans, qui justifie ce nouveau regard ? Retour sur les défis traversés durant cette période par la marque employeur pour mieux éclairer le rôle, beaucoup plus crucial, qu’elle est appelée à jouer dans les années à venir. Naissance du concept de marque employeur Marque employeur : deux mots qui sont la traduction d’employer brand, un concept américain apparu il y a vingt-cinq ans. À la fin des années 90, le concept éveille en France un vif intérêt chez certains professionnels de la communication de recrutement.
Comment réussir une charte graphique + 50 exemples. Utilisée tous les jours dans tous les outils marketing, la charte graphique est pourtant sous estimée et souvent sous utilisée dans les entreprises… Souvent la charte graphique d’une entreprise a été créée il y a plusieurs années, et depuis elle est devenue intouchable et figée dans le marbre… Pourtant du look des cartes de visite au design de votre site Web, en passant par vos visuels sur les media sociaux, la charte graphique est la colonne vertébrale de votre communication.
C’est pourquoi votre charte graphique est véritablement l’image que vous donnez de votre entreprise et de ses valeurs. Une charte graphique va même plus loin que le choix des couleurs, puisque cela peut aussi intégrer le ton rédactionnel utilisé sur les Media Sociaux (Blog, Facebook…). 10 idées pour améliorer votre Marque Employeur - Blog Sociallymap.
A la recherche de nouveaux leviers pour renforcer votre Marque Employeur ?
Dans cet article, nous vous livrons 10 conseils pour mobiliser vos employés ! La marque employeur correspond à l’ensemble des caractéristiques de l‘image de marque d’une entreprise auprès de ses employés et futurs candidats. Elle se reflète aussi bien en interne (auprès de ses salariés, pour favoriser la cooptation, fidéliser ses talents, motiver ses collaborateurs, créer un sentiment d’appartenance etc…) qu’en externe (auprès des candidats potentiels pour mieux recruter, mais aussi des acheteurs qui, de plus en plus, regarde le comportement de l’entreprise en tant qu’Employeur avant de consommer les produits d’une marque).
Pour améliorer la communication interne en entreprise, et, a fortiori, la Marque Employeur, il est nécessaire d’être à l’écoute de ses employés et de trouver de nouveaux outils pour communiquer avec eux. 10 outils pour bien surveiller votre réputation en ligne. « L’éloquence produit la réputation, et la réputation attire la fortune » déclarait au 18ème siècle un certain Fénelon.
Une citation qui continue aujourd’hui à porter tout son sens, car quelle que soit votre présence sur les réseaux sociaux, détecter et monitorer toutes les conversations autour de votre marque est essentiel. Effacer des informations me concernant sur un moteur de recherche. Un moteur de recherche permet d'obtenir une liste de pages internet comportant un mot-clé ou une expression saisie par son utilisateur. Un moteur de recherche répond quasi instantanément à plusieurs centaines de millions de demandes par jour. En pratique, un moteur de recherche est un robot qui balaie et "indexe" tous les contenus qu'il trouve sur internet. Pour faire supprimer d’un moteur de recherche une page comportant des informations vous concernant, vous disposez de deux solutions différentes, depuis l’arrêt de la Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE) du 13 mai 2014 : Vous pouvez demander la suppression de ces informations au site d’origine;Vous pouvez demander à ce que ces informations ne soient plus référencées par les moteurs de recherche.
Ces deux démarches sont indépendantes l’une de l’autre. Première solution : faire une demande auprès du site d’origine Première étape - Contacter le responsable du site d’origine la popularité du sitela fréquence d'actualisation du site. "Le singe le plus cool de la jungle" : H&M retire une publicité jugée raciste. L'entreprise suédoise dit "s'excuser auprès des personnes qui ont pu être offensées".
H&M fait son mea culpa. Le groupe suédois a annoncé, lundi 8 janvier, le retrait d'une publicité qui lui avait valu de nombreuses accusations de racisme. Une photo montrait un enfant noir portant un sweat-shirt avec l'inscription "Coolest monkey in the jungle" ("Le singe le plus cool de la jungle"). "Nous nous excusons auprès des personnes qui ont pu être offensées", a réagi l'entreprise de prêt-à-porter, précisant que l'image avait été "supprimée de toutes les chaînes H&M".
En revanche, la photo du sweat-shirt non porté reste accessible en ligne. "Qui a eu l'idée à @hm d'avoir ce petit garçon noir portant un sweat-shirt disant 'Le singe le plus cool de la jungle'? " Accompagnement du parcours professionnel. Comment bien investir en digital dans la marque employeur ? Youtube macdonald exp rience. Comment maîtriser son e-réputation ? Qu’est-ce que l’e-réputation ? Qu’appelle–t-on e-réputation ? L’e-réputation est l’image numérique que renvoie Internet d’une personne, physique ou morale ou d’une marque. L’e-réputation se compose des informations en ligne qui concernent un individu ou une marque. Elles peuvent se retrouver sur les réseaux sociaux, blogs, sites collaboratifs, forums de discussion ou plate-formes de partage d’images et de vidéos.
L’e-réputation, ou e-notoriété, délivre donc des éléments sur une personne ou une marque, sans que celles-ci ne puissent totalement les maîtriser. Aujourd’hui, dans un monde hyperconnecté, l’e-réputation est en quelque sorte un “bouche-à-oreille” à mille voix. 8 clés pour bien gérer la e-réputation de son entreprise - mon Entreprise Digitale. Les temps changent : ce qui compte le plus aujourd’hui pour que l’on fasse confiance à votre entreprise, ce n’est plus ce que vous dites de vous mais ce que l’on dit de vous et, plus compliqué encore, une réputation que vous aurez patiemment construite sur des années peut être mise en pièce en quelques heures seulement.
De fait, la e-réputation de l’entreprise est devenue un enjeu majeur pour son développement, et il serait plus qu’imprudent d’en sous-estimer l’impact sur le business. Comment transformer vos salariés en ambassadeurs. Lundi matin, sous la douche.
Entre une réflexion sur le sens de la vie, et une chanson endiablée de Patricia Kaas (avouez !) , vous vous demandez : comment faire de mes salariés des ambassadeurs de mon entreprise ? Quelques heures plus tard, vous voici devant votre PC à chercher des pistes. Eh bien sachez que vous n’auriez pas pu mieux tomber ! Car dans cet article, je vous explique justement comment arriver à vos fins et faire parler de vous… en bien ! Qu’est-ce qu’un ambassadeur ? Allez, on revoie les bases ! A cette liste, il faut ajouter vos salariés. Le plus souvent, si un salarié devient ambassadeur de votre marque, c’est qu’il s’épanouit chez vous. On peut par exemple citer les conditions de rêve de travail chez Google : les repas y sont gratuits, des bus équipés de Wifi amènent les salariés au boulot, les employés peuvent amener leurs animaux de compagnie au travail, les congés parentaux sont prolongés, etc. Extrait du site Google Carrières Un salarié ambassadeur, à quoi ça sert ?
10 façons de valoriser votre Marque Employeur en Vidéo. Les médias sociaux permettent aux entreprises d'optimiser leur attractivité et de valoriser leur "Marque Employeur" et l'un des meilleurs supports pour le faire est clairement la vidéo.
Voici comment utiliser ce formidable média pour faire passer un message et montrer le visage "authentique" d'une entreprise tout en mettant à contribution les collaborateurs ! La promesse Employeur Chez Deloitte, Jean-Marc Mickeler est le Chef d'Orchestre du Marketing Employeur. [Interview] Redynamiser sa marque-employeur en impliquant l'interne. Recrutement : comment travailler sa "marque employeur" pour séduire les candidats ? Comment bien investir en digital dans la marque employeur ? Comment développer une marque employeur efficace : 4 phases à suivre (Partie 2) Après avoir défini ce qu’est une Marque Employeur et listé les bénéfices que pouvait en tirer l’entreprise, Thomas Chardin décrypte pour vous les quatre phases de sa mise en œuvre.
De l’importance du diagnostic à l’application d’une stratégie de Marketing RH, en passant par la construction d’une plateforme de Marque Employeur et l’élaboration d’un plan d’action, il détaille pas à pas la voie à suivre pour « creuser en profondeur et en longueur le sillon de votre Marque Employeur ». >> Téléchargez le guide pratique de la marque employeur Construire une plateforme de Marque Employeur en quatre phases La Marque Employeur qui se forme autour de trois axes – l’image, l’identité et les pratiques employeur –, se révèle un vrai levier business. Et pour cause, elle permet de diffuser une image positive de l’entreprise, favorise son attractivité, améliore l’efficacité de son sourcing et impacte la fidélisation comme l’engagement des collaborateurs.
Définition marque employeur : C'est quoi la marque employeur vue par les spécalistes ~ RG Mobility. La marque employeur est devenu un sujet très vaste et pour une fois c'est le terme francophone qui semble avoir les faveurs des influenceurs et experts de tout horizon.
En effet, on retrouve plus facilement les notions de marque employeur que son pendant anglophone "employer branding" ou "employer brand". Pour ceux qui suivent mon actualité sur Scoop.it vous savez que j'affectionne le partage d'information sur le sujet de la marque employeur depuis déjà quelques années : Mais quand on cherche une définition les choses se gâtent. Bien qu'il y a de nombreux points communs il est intéressant de noter les subtiles différences entre les très nombreuses définitions de nos experts.
La marque employeur. [MARQUE EMPLOYEUR] Véritable phénomène dans le monde du marketing, la marque employeur vise à soigner l'image d'une entreprise notamment sur les problématiques de recrutement. Définition et exemples dans cet article. Marque employeur. Kiabi - la marque employeur. La marque employeur.