E-réputation - Définitions Marketing
Écrit par B. Bathelot, modifié le 02/07/2020 Glossaires : Marketing viral et socialRP, événementiel,...Marketing d'influence et RPSocial listening L’e-réputation peut être définie comme l’image véhiculée et / ou subie par une entreprise, un individu, une marque, un produit ou un service sur Internet et autres supports numériques. Dans le cadre de son étude consacrée à l'e-réputation Alterbuzz définit l’e-réputation comme "la résultante de ce qu'on peut lire sur Internet au sujet d'une entité, marque, entreprise, quel qu'en soit l'auteur ».
8 clés pour bien gérer la e-réputation de son entreprise - mon Entreprise Digitale
Les temps changent : ce qui compte le plus aujourd’hui pour que l’on fasse confiance à votre entreprise, ce n’est plus ce que vous dites de vous mais ce que l’on dit de vous et, plus compliqué encore, une réputation que vous aurez patiemment construite sur des années peut être mise en pièce en quelques heures seulement. De fait, la e-réputation de l’entreprise est devenue un enjeu majeur pour son développement, et il serait plus qu’imprudent d’en sous-estimer l’impact sur le business. Alors comment faire pour la protéger ? Quelles sont les bonnes pratiques permettant de gérer efficacement la e-réputation de l’entreprise ?
Le buzz marketing : ph?nom?ne ponctuel ou v?ritable strat?gie d?entreprise ?
Comment le buzz marketing, qui aujourd’hui est un phénomène ponctuel, peut-il se démocratiser au sein des entreprises qui ont compris l’intérêt d’utiliser cet outil face à un consommateur de moins en moins sensible à un marketing interruptif ? L’entreprise est contrainte de placer le consommateur au centre de son dispositif stratégique pour qu’il devienne en quelque sorte l’ambassadeur de la marque.Afin d’analyser ce phénomène, il est de droit de s’interroger sur des problématiques complémentaires. Il apparaît essentiel de comprendre l’évolution du comportement du consommateur tout en faisant un lien avec l’apport des nouvelles technologies de l’information et de la communication. Par ailleurs, nous nous interrogerons sur les conséquences de l’utilisation du marketing viral sur l’entreprise et sa stratégie publicitaire.
Les conditions de travail
Les obligations de l’employeur Les obligations en matière de santé et de sécurité L’employeur doit aménager les établissements et locaux de travail de manière à ce que leur utilisation garantisse la sécurité des travailleurs (art.L.4221-1 C.trav). Il doit également respecter, et faire respecter, les dispositions concernant les locaux affectés au travail, les repas et boissons, les installations sanitaires, les substances et machines dangereuses, la prévention des incendies, l’interdiction de fumer …
CJUE : portée territoriale du droit au déréférencement - JURIDICONLINE
Catégorie parente: Propriété intellectuelle & Nouvelles technologies Catégorie : Internet Publié le 11 janvier 2019 L’avocat général près la CJUE propose de limiter à l’échelle de l’Union européenne le déréférencement auquel les exploitants de moteur de recherche sont tenus de procéder.
La communication média & hors-médias
Les objectifs du marketing et de la communication sont multiples. Le premier est de faire connaître une marque. L’entreprise va ensuite pouvoir faire aimer ses produits. La dernière étape sera de faire acheter ses biens ou services.
Comment transformer vos salariés en ambassadeurs
Lundi matin, sous la douche. Entre une réflexion sur le sens de la vie, et une chanson endiablée de Patricia Kaas (avouez !), vous vous demandez : comment faire de mes salariés des ambassadeurs de mon entreprise ? Quelques heures plus tard, vous voici devant votre PC à chercher des pistes. Eh bien sachez que vous n’auriez pas pu mieux tomber ! Car dans cet article, je vous explique justement comment arriver à vos fins et faire parler de vous… en bien !
Jeu concours et viralité
Différentes mécaniques marketing sont utilisées pour recruter une base de données qualifiée pour un annonceur. Un des moyens les plus utilisés pour promouvoir des produits ou services, animer une relation client ou attirer de nouveaux prospects qualifiés est l’organisation de jeux-concours. La viralité est incontournable à la création d'un jeu-concours
Salaire : comment est-il fixé et payé ?
publié le21.09.15 mise à jour13.02.19 Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration pour heures supplémentaires, travail de nuit, du dimanche, travail salissant ou pénible…).
