Répertoire des vidéos éducatives - Thot Cursus. Des milliers de documents vidéo de formation n’attendent que d’être intégrés dans des activités pédagogiques en ligne. Les ressources sont presque toutes gratuites. Des professionnels aux universitaires, des enfants aux adultes, des chercheurs aux néophytes, tous peuvent y trouver leur compte... autant en consultant ces vidéos qu'en en produisant de nouvelles... Attention de respecter les droits d'auteur, notamment si vous utilisez une vidéo dans un ENT (espace numérique de travail) ou sur une plateforme d'apprentissage.
Dernière mise à jour : mars 2020 Sommaire : 1 - Sites généralistes, tout public 2 - Sites généralistes, éducation Allo Prof - Vidéos dans les principales matières au primaire et au secondaire. Accès restreint (par pays ou payant) : Lumni pour les enseignants - Plateforme éducative de l'audiovisuel public), réservé aux enseignants français (connexion éduthèque) Vinz et Lou : dessin animé. La fabrique des imposteurs et la toute puissance du pervers narcissique. Appeler et relancer un recruteur : 6 astuces pour réussir. Pas de nouvelles… bonnes nouvelles ?
Vous avez postulé à plusieurs offres mais aucune réponse des recruteurs. Après un entretien, on vous avait promis une réponse sous 10 jours mais toujours rien. Faut-il relancer ou attendre un peu ? N’hésitez pas à prendre les devants ! La relance fait partie intégrante de la candidature. Welcome to the Jungle vous livre 6 astuces pour relancer habilement votre recruteur et faire de cette relance un véritable atout. Jauger le bon timing pour relancer un recruteur Au préalable, rappelons que le mail de remerciement, à envoyer dans les 48 heures suivant un entretien, est à différencier une relance. Jauger le bon timing pour sa relance est un exercice subtil.
Dans une start-up, vous pouvez l’envoyer passé une semaine, alors que dans une grande entreprise mieux vaut respecter un délai minimum de 10 jours. Pour éviter que votre mail ne soit noyé dans la masse, essayez de ne pas envoyer votre relance le lundi matin ou le vendredi après-midi. Le mail doit : Laboratoire des pratiques restauratives. Laboratoire des pratiques restauratives Le laboratoire des pratiques restauratives est un temps de (dé)formation immersif dédié aux relations entre êtres humains, à l’exploration de notre rapport au conflit et des outils visant une restauration des relations.
C’est quoi exactement…? Le laboratoire vous propose un temps immersif de 5 jours, pour que chacun puisse s’explorer, s’enrichir et se former sur les pratiques restauratives. Il se nomme laboratoire car c’est avant tout un lieu et un moment d’expérimentation personnelle et collective. Nous explorerons entres autres : le rapport au conflit - les systèmes restauratifs - les dispositif de soutien - la posture de facilitateur. Ce que l'on a appris en construisant Ouishare. Comment définir Ouishare ?
Tantôt collectif d’entrepreneurs ou d’indépendants, tantôt organisation “bottom-up”, parfois communauté ouverte ou encore incubateur de personnes. Un caractère diffus à l’image de l’une de nos valeurs : “permanent beta”. C’est ainsi que depuis 2012, nous construisons notre organisation de manière originale en confrontant nos idéaux à la réalité des situations conflictuelles. Des années à expérimenter de nouveaux modèles organisationnels, des pratiques de prise de décision collective, des outils pour s’organiser, etc..
Certains se sont révélés être de francs succès et d’autres de cinglants échecs. Trouver du sens Au début de l’aventure collective, puis de chacune des trajectoires individuelles dans Ouishare, on retrouve une certaine convergence de parcours. Et pour ce faire, les premiers pionniers Ouishare ont pensé l’organisation comme un collectif d’indépendants en réponse à ce qu’ils ont appelé la crise du salariat (La crise du salariat aura t’elle lieu ? [Infographie] Le collaboratif en entreprise : Chiffres clés 2018. Les parutions Centre Inffo. Par Centre Inffo - Le 23 janvier 2019.
Les Fiches pratiques de la formation professionnelle Les Fiches pratiques : un contenu fiable et opérationnel Conçu pour les professionnels ayant besoin de sécuriser leur organisation et leur fonctionnement ;pour fiabiliser toutes les étapes de la mise en oeuvre ;actualisé en permanence pour tout savoir des évolutions réglementaires ;opérationnel pour sécuriser les démarches à chacune des étapes-clés. Un outil remarquablement fonctionnel Pour les DRH, responsables de formation, partenaires sociaux, conseillers emploi-formation, formateurs et responsables d’organismes de formation ;un contenu pratique et vivant, alliant exposés juridiques, schémas et tableaux.
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