Les data décideront-elles bientôt de votre carrière? Exclusive RH. Sommaire 1 - Big Data : ça veut dire quoi ?
Le traitement des données a toujours plus ou moins existé. Mais quand ces données explosent de toute part et que des machines sont capables de les analyser, cela donne des pans entiers de business intelligence à exploiter. Mais revenons d’abord sur ce qu’englobe précisément le Big Data. Difficile de définir en quelques mots ce qui se cache derrière la notion de Big Data. « Il n’existe pas de définition exacte.
Trois dynamiques « C’est une question à la fois de volume de données, de disparité et de vélocité », explique le responsable de Monster. Une arrivée progressive. Le futur des RH se trouve-t-il dans la data ? Josh Bersin est un nom que l’on entend beaucoup ces derniers temps en RH.
Cet ancien consultant de Deloitte a su se faire une place d’analyste dans un domaine en pleine évolution. Il contribue beaucoup aujourd’hui à l’évolution de la fonction et vous pouvez d’ailleurs le croiser régulièrement au plus grandes conférences RH, telles qu’Unleash en octobre 2019 à Paris. This is how technology and workers can get along. For workers, coping with the rapid technology-driven transformation of labor markets, without sacrificing dignity, autonomy, or ambition, will require a combination of economic mobility and financial security that can be delivered through a new kind of social safety net – one that puts benefits squarely in the hands of the individual.
NEW YORK – As technological innovation transforms our economies, workers all over the world are doing whatever it takes – whether crossing borders, changing jobs, or starting businesses – for a chance to thrive. Yet, social safety nets have been much slower to change, meaning that workers in transition are often highly vulnerable.
Les cinq commandements de l'entreprise étendue, Conduite du changement. Dossiers OfficielCE : Les nouveaux services aux salariés. Les services aux salariés procurés par les entreprises ne sont pas tous nouveaux, certains sont même très anciens, comme les logements pour les travailleurs, les transports de ramassage, et les cantines...
D'autres sont récents, du moins en France, car déjà bien implantés dans le monde anglo-saxon : ces nouveaux services, tels les conciergeries, les crèches, les salles de sport d'entreprise sont un nouveau levier de management pour améliorer la qualité de vie et le climat social au sein de l'entreprise entraînant meilleures fidélisation, implication et productivité des salariés. Il y a des avantages directs, mais aussi indirects pour l'entreprise, et ceci pour un coût modeste, au minimum celui de l'abonnement à ces services, puisque la prestation elle-même, est facturée au salarié qui bénéficie par ailleurs d'incitations fiscales.
Faciliter le quotidien de ses collaborateurs: un enjeu, une réponse? Il n'est plus à prouver que la qualité de vie au travail fait bon ménage avec la performance collective.
Reste à activer les leviers qui vont y contribuer au sein de son entreprise, en analysant au préalable les besoins individuels... Je m'abonne D'après l'étude "L'engagement et l'espace de travail dans le monde" menée par Steelcase et Ipsos en 2016, seuls 5% des salariés français se disent très satisfaits de leur environnement de travail et directement investis. L'externalisation des services RH continue sa progression. Webikeo. - L'Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines. Seul 1 Français sur 3 ressent la nécessité d'acquérir de nouvelles compétences numériques. Marc havely transformation digitale.
Résultats du Baromètre RH 2019 - Baromètre RH. La moitié des cadres prêts à renoncer au salariat sous conditions. Selon le dernier baromètre réalisé par l'association pour l'emploi des cadres (Apec), 57% des personnes interrogées se déclarent prêts à sortir du salariat.
Dans le détail, 50% des cadres déclarent qu'ils pourraient renoncer à cette forme d'emploi et 7% estiment qu'ils ne sont pas du tout attachés au salariat. A l'opposé, 43% indiquent qu'ils sont très attachés à ce statut. Si ces résultats peuvent révéler un attrait pour l'entrepreneuriat, ils peuvent aussi témoigner des difficultés pour les cadres à se sentir bien dans leur situation professionnelle actuelle. > Lire aussi : Lassés de leur « bullshit job », les cadres désertent les open space Un malaise professionnel répandu L'examen approfondi des résultats collectés par l'organisation indique que parmi ceux qui envisagent de sortir du salariat, 69% expriment une déception à l'égard de leur situation professionnelle. Tous les chiffres à connaitre sur l'IOT dans le cadre du Salon IoT World.
Dans le Cadre de la Première Edition du Salon IoT World qui se tiendra à Paris Expo Porte de Versailles les 23 & 24 Mars 2016, le cabinet PAC a réalisé l’étude « IoT & services connectés : le rendez-vous crucial que l’Industrie ne peut manquer !
» Le marché de l’Internet des objets ou «Internet of Things » connait une véritable explosion, tant auprès des particuliers que des entreprises, et ce quelles que soient leurs tailles, de la PME à la multinationale : pour répondre à une forte demande sur ce secteur, IoT World – organisé par Cherche Midi Expo/Groupe Solutions – a été conçu pour être l’événement annuel de ce marché, fait d’échanges, de partage d’information et de business entre les différents intervenants, fabricants d’objets connectés, développeurs, opérateurs télécoms, hébergeurs, intégrateurs,… Cette info presse confirme que la révolution IoT est en marche.. Stratégie data driven : Comment valoriser votre patrimoine de données ?
1 - Avoir la bonne vision stratégique Avant de mener toute opération liée à la donnée (et de manière générale toute transformation dans l'entreprise), il convient d'abord d'avoir une vision stratégique précise de cette dernière. Cela passe initialement par une compréhension précise du potentiel de la data pour l’ensemble de la chaîne de valeur. Tout commence par une veille d’informations, et on ne saurait que trop vous recommander de jeter un œil aux archives du HUB Institute dans ce domaine. Que vous soyez décideur dans l’industrie, dans le secteur bancaire, adepte de la relation client, ou responsable RH…, tous métiers et secteurs confondus sont affectés de près ou de loin par la donnée comme le résumerait Alec Ross, ex-conseiller de Barack Obama :
Eric Delavallée : « Transformer son organisation est un processus permanent » Pourquoi parlez-vous de changement permanent ?
Est-ce nouveau ? La capacité d’une organisation à continuer d’assurer sa production pendant la durée du changement a longtemps constitué l’un des principaux problèmes de la conduite du changement : « Pendant les travaux, la vente continue ». Aujourd’hui, avec l’accélération du rythme des changements et la complexification des environnements, les travaux sont devenus permanents. Du coup, il ne s’agit plus de s’organiser, puis se transformer pour s’organiser autrement. Il faut, au contraire, s’organiser et se transformer simultanément en continu. Tendances emploi dans le secteur de la Fabrication Additive. La technologie Blockchain ou la confiance retrouvée dans le recrutement - CELSA-RH.
La fin d’année 2017 a été marquée par l’arrivée dans les débats publics, de sujets technologiques, tels que l’intelligence artificielle ou la Blockchain (technologie utilisée par le bitcoin).
Les avocats de cette dernière défendent le fait que la Blockchain pourrait bien être une révolution, tout comme l’a été le web dans les années 90. Une des caractéristiques de cette technologie est le retour de la confiance pour l’utilisateur, grâce à la désintermédiation des processus impliquant des tiers de confiance. Dans le domaine des ressources humaines, le recrutement est avant tout un processus de confiance. Rétention du personnel : le coût réel de la perte de vos meilleurs talents.
Comment repérez-vous un bon manager ?
Il s'agit d'une personne qui favorise une culture de productivité et d'excellence, quelqu'un avec qui on a plaisir à travailler et qui tisse avec ses collègues des relations amicales. Quelqu'un qui sait motiver et mener son équipe vers le succès.Bref, il s'agit de quelqu'un qui donne aux autres l'envie d'être présent et de rester.Une faible rotation de votre équipe peut être le signe que vous êtes un bon manager. Après tout, si vous ne perdez que quelques personnes de votre équipe chaque année, c'est que vous faites bien les choses.Mais que se passe-t-il si le taux de rétention est fortement négatif ?
25 chiffres étonnants sur la santé au travail. Devant la hausse des arrêts maladie, des cas de burn-out et autres troubles musculo-squelettiques, les entreprises mettent en place des actions pour améliorer la santé de leurs employés. Comment se portent les salariés français ? Quels impacts une mauvaise hygiène de vie et l'absentéisme ont sur la productivité ? État des lieux en 25 chiffres. [LE CHIFFRE] 12 600 euros, le coût du mal-être au travail par salarié et par an. Comment gérer l’authentification des objets connectés et protéger les identités des machines. La demande mondiale d’objets connectés industriels (IIoT) augmente rapidement. L'importance de l'IIoT se reflète notamment dans les ressources que les grandes entreprises technologiques telles que Microsoft, Amazon et IBM consacrent au développement de plateformes IoT d'entreprise. Les analystes estiment que le marché des capteurs industriels pour la télésurveillance et le contrôle à distance – des systèmes d'usine au suivi des marchandises en passant par le chauffage et l'éclairage des bureaux – atteindra 21,6 milliards de dollars d'ici 2023.
L'année dernière, un jalon a été franchi, le nombre de systèmes connectés ayant dépassé celui des appareils mobiles pour la première fois. D'ici peu, la base installée de machines industrielles intelligentes dépassera le nombre de travailleurs à distance. La guerre des talents est déclarée. La pénurie actuelle de compétences est lourde de conséquences pour les entreprises, l’innovation, et la croissance Freepik Le concept imaginé il y a 20 ans, par deux consultants de Mc Kinsey, ancien, émoussé et quasi oublié revient brutalement de façon généralisé et sérieusement menaçant pour les entreprises. Talent Analytics. L’impact du digital sur les organisations - Sofrecom the Know How Network.
Le digital transforme l’organisation du travail et les modes de management. Mais dans cette période de mutation vers de nouveaux modèles du travail, le déploiement d’outils et de processus digitaux permet-il à lui seul d’abolir les schémas classiques du travail et d’atteindre l’agilité que recherchent toutes les entreprises ? Chez Orange, la dynamique d’innovation sociale s’appuie aussi sur l’humain, second pilier de sa stratégie d’employeur digital et humain. L’innovation sociale des entreprises passe par l’agilité L’agilité, portée par le développement des outils digitaux (outils du nomadisme, réseaux sociaux d’entreprise, e-learning…), constitue alors un levier pour donner aux collaborateurs un peu plus de pouvoir d’agir, de capacité à s’exprimer et à prendre des initiatives.
Elle permet aux entreprises de soigner leurs handicaps - silos, management hiérarchique de commandement et de contrôle - et de faire évoluer leur organisation et leurs modes de travail vers de nouveaux modèles. Quel est le coût d’un recrutement ? – L'École du Recrutement. Avez-vous déjà calculé le coût d’un recrutement dans votre entreprise ? D’abord qu’est ce que ça veut dire coût d’un recrutement ? J’ai été choqué à #TruParis quand peu de recruteurs étaient capables d’évaluer le coût d’un recrutement. Je vous propose un article sur ce qu’est le coût d’un recrutement mais surtout comment le calculer. Top 3 Priorities for HR Leaders in 2019. HR leaders in 2019 will focus on building critical skills, strengthening the leadership bench and improving employee experience.
Growing the business will be the top enterprise-level business objective in 2019, along with improving operational excellence and executing business transformation, according to HR leaders responding to the Gartner 2019 Future of HR Survey. As HR leaders look to support these corporate ambitions, the survey shows their top three key initiatives in 2019 will be to: Pour 82% des DRH : soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise est la première priorité de la fonction RH. Gras Savoye Willis Towers Watson dévoile les résultats de son Baromètre des DRH, réalisé en partenariat avec RH&M et ABV Group. Transformation digitale : les chiffres clés à retenir en infographie.
Les dépenses en transformation numérique croissent, mais pour quels résultats ? En 2019, les organisations accélèrent considérablement leur investissement en faveur de la transformation numérique. Toutefois, la majorité d'entre elles ont encore beaucoup de chemin à parcourir pour combler l'écart entre dépenses et impact de ces initiatives, souligne Deloitte. Dans le cadre de cette étude, le cabinet a interrogé en novembre 2018 1.200 cadres dirigeants américains impliqués ou informés des efforts de transformation numérique de leur entreprise, notamment l'utilisation des données et de la technologie pour faire évoluer les différents aspects de l'entreprise.
Sans leadership, l'investissement n'est rien Le budget moyen de transformation numérique a augmenté de 25% au cours de la dernière année, passant de 11 millions de dollars à 13,6 millions. Où vont les budgets de la transformation digitale ? Pourquoi miser sur l'intrapreneuriat pour innover ? - SeeMy : Plateforme collaborative pour l'innovation. Une récente étude du cabinet Deloitte intitulée L'intrapreneuriat, effet de mode ou vague de fond nous offre un panorama de l'état de l'intrapreneuriat en France aujourd'hui.
Découvrons les grandes tendances de cette démarche d'innovation interne. L'intrapreneuriat, c'est quoi déjà ? 23 statistiques RH que tout DRH devrait prendre en compte sans attendre. DRH, optimiser vos process d’attraction, de recrutement, de formation et de fidélisation des talents n’est pas votre moindre défi. 5 facteurs clés de succès d'une équipe performante selon Google. Google et les données, c’est une longue histoire d’amour. DRH, êtes-vous prêts à accueillir la Gen Z ?, Recrutement. Pour 82% des DRH : soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise est la première priorité de la fonction RH. Emploi : l'OCDE tire la sonnette d'alarme. Dans son dernier rapport sur les perspectives de l'emploi 2019, l'organisation de coopération et de développement économique (OCDE) souligne que "si le nombre d'emplois n'est pas nécessairement voué à diminuer, leur qualité pourrait se détériorer et les disparités entre travailleurs s'aggraver".
L'institution internationale, qui a passé en revue plusieurs indicateurs relatifs au marché du travail, pointe les risques qui pèsent sur certaines catégories professionnelles particulièrement exposées aux transformations à venir. Interrogé par La Tribune, le chef de la division Emploi et Revenus à l'OCDE, Stéphane Carcillo explique que "l'un des principaux risques est la transformation profonde des emplois avec la disparition à venir d'un certain nombre d'emplois qui pourraient être automatisés.
[Event] Les RH hackent le digital… ou l’inverse ! - transfo digitale digital learning digital RH changement événement. Blockchain, RH et formation : où en est-on ? Salon Solutions RH : les pépites de l'innovation HR Tech, la suite ! Les tendances qui ont marqué le salon Solutions RH 2019. La digitalisation de la fonction RH gagne du terrain. Quand la digitalisation des ressources humaines gagne du terrain. 20 statistiques LinkedIn à partager. Emploi : le boom des candidatures par mobile en 2018. RH et Big Data : l'analyse de données au service des ressources humaines. Automatisation des RH : 3 enjeux pour une révolution humaine. Transformation digitale : Baromètre Digital Workplace Julhiet Sterwen.
Les enjeux du Strategic Workforce Planning pour les organisations. Futur du travail : 10 chiffres à retenir du rapport McKinsey. Les ressources humaine à l'ère digitale. Transformation digitale : les Millennials sont votre meilleur atout. Comprendre-maux-travail-en-images-infographie-mal-être. Evolution des compétences : les entreprises françaises à la traîne. De la valeur du digital : décryptage de la transformation digitale sur la chaîne de valeur de Porter. Futur des organisations : vers une entreprise apprenante ? Réseaux sociaux et entreprises les chiffres clés - Infographie. Infographie : Les bureaux de demain. What Does The Future Of Human Resources Look Like? 5 points à retenir de l’étude Monster sur l’importance des soft skills. (49) Christel Lambolez : "Il faut développer la culture du changement et des usages" L’entreprise apprenante contre-attaque.
Étude : où en sont les entreprises françaises dans leur transformation digitale ? Les défis RH 2015 : pourquoi attendre 2020 ?ManpowerGroup. 5 tendances et 4 défis en gestion des ressources humaines. The HR Value Chain: An Essential tool for Adding Value to HR. Les talents : objets de désir de toutes les entreprises. (47) RH 3.0 / L'impact du digital sur la fonction RH. (47) Les RH au coeur de la digitalisation. (47) Les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines créent de la valeur pour l'entreprise. (47) Passer du mode pyramidal au réseau ? avec Marc Halévy #dirigeant #management. 5 tendances et 4 défis en gestion des ressources humaines. L’évolution du métier de DRH : Regards croisés entre l’ADDAGE et Noël HURET, DRH d’ALSTOM. Comment appréhender le monde du travail de demain ? Automation and the workforce of the future.
Le plaisir au travail comme principe d’organisation. [Infographie] Le collaboratif en entreprise : Chiffres clés 2018. IA et objets connectés au service de la collaboration. Aider ses collaborateurs à adopter un état d’esprit agile. Qu'est-ce qu'une entreprise agile ? L’onboarding : comment le digital facilite l'intégration ? VUCA : former les managers à l'incertitude. VUCA : former les managers à l'incertitude. Le monde est en train de changer... Qu'allez-vous faire ? LA RÉVOLUTION NUMÉRIQUE : UNE RÉVOLUTION COMME LES AUTRES ? - Blog digital. ESSCA.
Des projets d’innovation qui réussissent. Comment l’intelligence artificielle va transformer le monde du travail. Les 7 grandes mutations du monde du travail depuis Mai-68. Comment le monde a-t-il changé ces 20 dernières années ? Les rôles clés de la fonction RH en 2018. Radioscopie des DRH - Enquête Cegos. Focus sur les métiers de la data science : de la collecte à l’interprétation des données. Compétences digitales : pas d'adaptation sans formation, Transformation digitale. L’avenir des emplois selon le Forum économique mondial.
Uni global union 10 grands principes pour une intelligence artificielle ethique. Le double défi de la fonction RH de demain - Infographie : la Génération Z, une génération d'impliqués ! La maturité digitale des entreprises - Managerdetalents.com.