Quête de sens au travail : une préoccupation élitiste ? La quête de sens, aujourd’hui, prend des allures de ruée vers l’or.
Nombreux sont ceux qui se lancent à la poursuite de ce graal universel, prétendu remède miracle à l’épidémie contemporaine de burn-out, bore-out et brown-out. Livre blanc Disconnect pour ADP. Toute l'actualité des Ressources Humaines. Les accepter tousFonctionnels uniquementVoir les préférences 24 mars 2021 Les 5 principaux facteurs de motivation au travail Article Gestion et Management des Talents La motivation des collaborateurs est un facteur déterminant pour augmenter la productivité du personnel. En effet, c’est un élément clé du succès des entreprises. La motivation aujourd’hui : où en est-on ? Au travail, se motiver est souvent difficile ! La motivation n’a jamais tenu une place aussi importante dans le discours managérial. La démotivation peut être rapprochée d’autres concepts comme le mal-être, le stress…Elle est devenue un problème prioritaire devant être réglé rapidement.
L'empowerment: la solution au turn over? Trop peu impliquer ses salariés dans leur parcours professionnel expose les entreprises à un risque de désengagement massif et de fuite des talents.
La solution? L'empowerment. Explication. Je m'abonne Cela fait plusieurs années que l'on assiste à un changement du rapport au travail. TM111 Evolution des besoins au travail génération Y. TM077 Les leviers de motivation par âge. Crack the code version définitive. Et si la notion d’engagement était dépassée ? Chroniques d’experts Management Le 28/02/2019 © Getty Images Temps de lecture : 7 minutes Pour impliquer les salariés, il faut réfléchir à un nouveau modèle.
La crise de l’engagement est tangible. Dans une entreprise française de 1000 personnes, 60 salariés seraient donc engagés et 940 peu engagés, voire activement désengagés. Face à un tel constat, les DRH se questionnent : par où commencer pour lutter contre le fléau du désengagement ? Comment améliorer l’engagement des salariés ? - Cercle Pour La Motivation et l'engagement au travail.
Un article paru initialement sur le blog : Team For Development Les dirigeants du 21 eme siècle constatent une augmentation flagrante du désengagement (motivation –) de la part des salariés.
Les primes, « carottes » (sous forme de primes, avantages et concours divers), punitions et autres leviers classiques qui apportaient jusqu’à il y a peu de temps, un bon niveau de performance de la « main d’œuvre » ont de moins en moins de sens et d’efficacité. Bien-être au travail: pourquoi les salariés français sont parmi les plus désengagés d'Europe. Manque de reconnaissance, intensification du rythme de travail, moyens limités, culture managériale trop rigide… Les salariés français auraient-ils sombré en plein blues? Les résultats du dernier sondage* de l'institut de sondage américain et cabinet de conseil Gallup sur l'engagement des Français au travail, auxquels Challenges a eu accès en exclusivité sont en tout cas effarants. Seuls 6% des salariés sondés en février-mars 2018 s'affirment engagés au travail, c'est-à-dire très impliqués à la tâche et enthousiasmés par leurs missions professionnelles, selon la définition de Gallup. Pire, un Français sur cinq s'estime franchement désengagé - c'est-à-dire malheureux au travail- et exprime activement son mécontentement.
Soit l'un des pires scores d'Europe de l'Ouest. Engagement de salariés en Europe de l'Ouest selon le dernier rapport mondial de Gallup (décembre 2017). Livre blanc Disconnect pour ADP. L'engagement des salariés varie selon les pays et les cultures. Chroniques d’experts Management Le 05/07/2016 L’engagement moral du salarié envers l’entreprise, sa manière de concevoir son engagement vis-à-vis de son employeur et son implication dans le travail, ce qu’on appelle le contrat psychologique, diffère parfois sensiblement d’une culture à l’autre.
Dans des entreprises de plus en plus ouvertes à la diversité, il est important de comprendre les ressorts de ce contrat psychologique pour gérer au mieux les attentes des salariés, quelle que soit leur origine culturelle. Du fait des migrations, des expatriations, de la mobilité toujours plus grande des individus d’un pays à l’autre, la diversité culturelle devient une caractéristique fréquente de la société dans son ensemble et des entreprises en particulier. La culture relève d’un système de valeurs, d’attitudes, de normes, de convictions et de comportements, qui sont partagés par un groupe d’individus (la société) et transmis par les générations précédentes.
Individualiste ou collectiviste? L’engagement des salariés, une question d’équilibre. Chroniques d’experts Management Le 22/02/2017 Mettre en place des politiques pour assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a une influence positive sur l’engagement des collaborateurs.
La France est loin d’être la championne du monde de l’engagement au travail. En 2015, environ un salarié français sur deux faisait preuve d’engagement à l’égard de son entreprise, un score inférieur à la moyenne mondiale (62%). Le chief happiness officer n'est pas celui que vous croyez. Chroniques d’experts Organisation Le 25/04/2019 Temps de lecture : 7 minutes Souvent caricaturé en « gentil organisateur » de l’entreprise, le chief happiness officer (CHO) dispose en réalité d’un véritable rôle stratégique dans l’entreprise.
Il y a cependant aujourd’hui une forte incompréhension du métier de chief happiness officer (CHO), car beaucoup d’entreprises minimisent son rôle, et réduisent sa fonction à un simple « amuseur de l’open space », afin de surfer sur la vague du bonheur en entreprise. En effet, peut-on effectuer une corrélation simple entre le bonheur et les différents attributs cités qui pourraient le caractériser ? Adapter le management aux besoins de chacun. Les entreprises peuvent-elles encore fidéliser les jeunes. Chroniques d’experts Management Le 04/12/2017 © Getty Images.
Étude Gallup - inov-On Expérience. Qu’est ce que j’ai ?
Q1 | Je sais ce qu’on attend de moiQ2 | J’ai le matériel et les équipements nécessaires pour travailler Quelles sont mes contributions ? Manifeste de la cfdt pour le travail. 23 statistiques RH que tout DRH devrait prendre en compte sans attendre. DRH, optimiser vos process d’attraction, de recrutement, de formation et de fidélisation des talents n’est pas votre moindre défi.
La plupart des tendances RH observées aux États-Unis s’exportant ensuite en Europe, découvrez cette compilation de statistiques RH issues d’études américaines pour nourrir votre réflexion dans ce domaine. Des impacts négatifs d’une mauvaise expérience candidat sur votre sourcing RH à la difficile rétention des millenials, tous ces chiffres montrent la nécessité de développer davantage d’initiatives centrées sur l’humain et le ressenti des personnes.