La propriété intellectuelle, gage de performance des entreprises. Prendre soin de protéger ses innovations grâce aux droits de propriété intellectuelle que sont les brevets, dessins, modèles enregistrés ou marques déposées représente-t-il un gage de performance pour une entreprise ?
Si le rôle de l’innovation dans le développement des entreprises est reconnu, celui de ces droits de propriété intellectuelle, ou DPI, demeure beaucoup plus diffus. L’Office européen des brevets (OEB), sis à Munich, et l’Office de l’Union européenne pour la propriété intellectuelle (EUIPO) ont mené de concert une étude portant sur la relation entre la propriété des DPI par les entreprises et leurs performances économiques. "L'hybridation entre entreprises renvoie à la définition de l’intelligence : il faut savoir créer des liens", explique Thomas Ollivier (Maif) L'Usine Digitale : Le MAIF start-up club vient de publier un livre blanc sur "l’hybridation : une nouvelle stratégie pour innover sur le temps long".
De quoi s’agit-il ? Thomas Ollivier : Il s’agit d’abord de faire le deuil de l’idée selon laquelle on est capable de tout faire tout seul, qu’on soit une start-up ou un grand groupe. C’est reconnaître qu’on a mutuellement besoin des autres. Cela concerne vraiment aussi bien la grande entreprise que la jeune pousse. Pourquoi ? /index.php?option=com_content&id=353384. Un salarié, élu suppléant au sein du comité social et économique (CSE) d’une entreprise, est désigné représentant syndical au sein du même comité.
Son employeur a saisi le tribunal d’instance pour contester cette désignation, arguant de l’incompatibilité des deux mandats. Le tribunal d’instance de Saint-Nazaire, dans une décision rendu le 26 février 2019, a considéré que le salarié devait opter pour l’un des deux mandats, dans un délai de 15 jours à compter de la notification de la décision. A défaut, son mandat de représentant syndical au sein du CSE sera caduc. La Cour de cassation, dans un arrêt rendu le 22 janvier 2020, confirme la décision de première instance.En effet selon elle, un salarié ne peut siéger simultanément au sein du même CSE à la fois en tant que représentant syndical et de membre élu, titulaire ou suppléant.
La Sacem souhaite faire payer une redevance de droit d'auteur aux gîtes et chambres d'hôtes. Cette semaine, le Copyright Madness revient sur la Sacem qui cherche à faire payer des droits à des gîtes et chambres d'hôtes, le prince Harry et sa femme Meghan Markle qui veulent faire commerce de leur titre de noblesse au travers d'une marque et un cas de Copyright Wisdom pour bien terminer la semaine avec la libération de 150 000 œuvres numérisées.
Bonne lecture et à la semaine prochaine !
Microentreprise, EURL, SASU... pourquoi choisir le bon statut d'entreprise est important. C’est la question qui se pose à tous les porteurs de projets : quel statut choisir lorsqu’on se met à son compte ?
Faut-il s’inscrire comme micro-entrepreneur, créer une entreprise individuelle, immatriculer une société ou préférer le portage salarial ? Las, le statut parfait n’existe pas. Il dépend de la situation de chacun : une mère de deux enfants propriétaire de sa maison ne choisira pas le même montage juridique qu’un jeune homme marié sous le régime de la communauté de biens. Pourtant, tous deux veulent ouvrir une boutique ! Nous avons donc pris le parti de comparer les statuts selon les objectifs visés. RH : pourquoi vous devez indiquer le salaire sur une offre d'emploi.
Pour les candidats,c'est une évidence, le salaire devrait être connu avant même de postuler. Du côté des recruteurs, ça semble être au cas par cas, en fonction du poste et de l'expérience. A tort ? Sauf pour des postes très prisés, les entreprises indiquent rarement la rémunération ( Getty Images / Richard Villalonundefined undefined). L’enquête ne date pas d’hier mais ses conclusions n’ont pas du beaucoup évoluer.
Chaleur au travail : que dit la loi en cas de canicule ? Vous vous souvenez du “Il fait trop chaud pour travailler” ?
Anne-Élise Chevillard, chez AXA : « la diversité est un facteur d’innovation et d’efficacité » Dans les organisations, la diversité des profils ne répond pas qu’à la problématique sociétale de l’inclusion.
Elle permet aussi aux entreprises de concevoir de meilleurs projets. Chez AXA, Anne-Élise Chevillard mène des actions spécifiques pour favoriser la mixité dans les métiers du numérique. Top 5 des leviers de motivation au travail, après la rémunération. Si la rémunération est souvent le premier élément qui augmente l’implication au travail, elle doit être associée à d’autres facteurs.
Voici 5 piliers de la motivation des employés, après l’argent. 1. Pouvoir apprendre et développer ses compétences Les employés sont motivés lorsqu’ils apprécient ce qu’ils font, qu’ils comprennent les enjeux et qu’ils apprennent davantage chaque jour. Il est aussi important qu’ils puissent développer leurs compétences et exprimer leurs souhaits d’évolution. Muriel Pénicaud : « La réforme du Code du travail commence à porter ses fruits »
Marketing RH : un nouvel enjeu pour les entreprises. La méthode ASIT, source d'innovation et de créativité. Le plan de développement des compétences vs plan de formation. Du plan de formation au plan de développement des compétences : ce qui change. Depuis le 1 er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Pourquoi ? Quels sont les changements ? Explications. La refonte des dispositions du Code du travail relatives à la formation professionnelle. La loi du 05 septembre 2018 réforme le Livre III du Code du travail relatif à la formation professionnelle.
Les actions de formation professionnelle à l’initiative de l’employeur s’inscrivent dans le cadre d’un « plan de développement des compétences » – anciennement « plan de formation ». Organisation du travail : agilité, souplesse... les nouveaux standards. Organisation du travail ?
De quoi parle-t-on ? Il s'agit de définir qui fait quoi et comment dans une entreprise . Et ce aussi bien pour une activité de production que de services. HR analytics (ou analytique RH), l'essentiel. Le big data offre de nouvelles opportunités pour bon nombre de fonctions comme les ventes, le marketing, la finance.
Le métier Gestion des Ressources Humaines peut lui aussi tirer parti de l'analyse des gisements de données. Définition, applications, mise en place... l'essentiel à savoir. Définition de l'analytique RH. S'inspirer d'une entreprise utopiste, Innovation sociale. Le Social Business, nouveau Domaine d’Expertise Stratégique de Renault. Le 12 février 2019 est un grand jour pour Renault. C’est le lancement du 51ème domaine d’expertise stratégique. Son objet : le social business. A la découverte d'une société de gestion : Sycomore. IA : l’arme secrète de vos équipes. Le monde du travail est en mutation rapide et les équipes RH doivent envisager un nouveau paysage.
Le rapport Future of Work 2018 du Forum économique mondial prévoit la disparition de 75 millions d’emplois d’ici 2022, mais la création de 133 millions de nouveaux postes grâce à la robotique et à l’IA. Un combat entre l’homme et la machine. Voilà comment beaucoup envisageaient l’intelligence artificielle dans le passé : les hommes d’un côté et de l’autre, les ordinateurs et les robots. Mais l’IA devrait créer une meilleure collaboration entre l’homme et la machine, une amélioration de l’humain grâce à la technologie. Le BIAF (Bordereau Individuel d'Accès à la Formation)
La bienveillance, une nécessité comme moteur de performance. Les entreprises tentent toutes d’avoir une culture forte et différenciée qui fait leur particularité. En plus d’être un facteur de lien social, cette culture d’entreprise alimente la motivation et la performance car elle crée le plaisir du jeu et permet ainsi à l’individu de donner le meilleur de lui-même en découvrant en lui des richesses qu’il ne soupçonnait peut-être pas. Lorsque la cohérence stratégique et culturelle d’une entreprise est assumée, elle est visible par tous et le développement pourra être exponentiel si l’offre est suffisamment forte pour faire émerger une demande encore plus importante.
Le transfert des contrats de travail en cours. Au Club Med, le digital veut simplifier la vie des salariés. Entrée au Club Med en 1999, Sylvie Brisson a occupé les postes de responsable RH Métiers supports et mobilité internationale, de DRH Siège et Mobilité internationale et de directrice développement RH. Elle est directrice générale ressources humaines du Club Med depuis 2010.
Les clôtures Saniez quadrillent le territoire. Exclusif-la-digitalisation-des-rh-gagne-du-terrain-selon-une-etude-sopra-hr-l-usine-digitale. Mobilité interne : quels enjeux et comment l'optimiser ? Entretien d'embauche: six limites à ne pas dépasser avec un candidat - L'Express L'Entreprise. CIDJ.COM : études, métiers, orientation, jobs & stages, formations,... Mobilite interne atelier 3juillet2014. Réseaux sociaux et recrutement. Ce qui explique les différences de salaires entre CDD et CDI. Formation, apprentissage : ce qui change en 2019. Qu'est-ce que la théorie des parties prenantes ?
Le marché de la création d'entreprise en ligne en voie de consolidation. Le jour où elles sont devenues leur propre patronne. Comment protège-t-on un data center contre les attaques ? Parce que sont les principaux points de concentration de nos données, les data center font l'objet d'une protection toute particulière. Voici un petit panorama des différentes méthodes utilisées par les centres de données pour analyser, contrer et anticiper les différents risques physiques et/ou numériques afin d’assurer la protection des données hébergées. La création d'entreprise par un mineur non émancipé. L’économie collaborative pousse les assurances à s’adapter. Plus d’un tiers des Français et Françaises ont eu recours à l’économie collaborative en 2017. Un mode de consommation qui oblige les assurances à inventer de nouveaux contrats, sur des durées plus courtes. C’est le nombre de personnes qui ont déjà partagé des biens ou services en France, aux Etats-Unis, en Allemagne, en Angleterre, en Chine ou encore aux Émirats arabes unis.
Une vaste étude menée dans ces six pays par l’assureur Lloyd’s et le cabinet Deloitte révèle également que 680 millions de personnes ont au moins une fois consommé des biens ou services de partage. Stages étudiants. Le gouvernement envisage de faire payer les arrêts maladie aux entreprises. Le community manager en 2019 : 5 compétences indispensables à acquérir. Le community management évolue et le community manager doit parfois acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux demandes des entreprises. On peut donc soulever de nouveaux leviers indispensables, au travers desquels les entreprises miseront en 2019 : Management : retour aux sources. Management : Les 4 Temps du Management.