0216 6 start-up qui innovent dans le recrutement. Face aux difficultés rencontrées pour les start-up pour recruter des développeurs, Talent.io développe une plateforme de mise en relation entre des développeurs pré-qualifiés et des recruteurs.
«Le gros avantage pour les clients est qu’au lieu de passer des journées entières sur LinkedIn pour convertir un ou deux entretiens, il ne faut que 5 à 10 minutes sur Talent.io (…) puisque les candidats sur la plateforme ont été qualifiés et qu’ils sont en recherche active d’un nouveau poste», explique Jonathan Azoulay, cofondateur de Talent.io. Quelques mois après son lancement, plus de 400 sociétés se sont inscrites, dont plusieurs grands comptes comme Uber, Adobe ou encore Leboncoin.fr. Pour accélérer, la start-up a levé 2 millions d'euros en juillet 2015.
Lire l'article original. Recrutement : quelles sont les tendances innovantes ? C’est un fait : le monde du recrutement change.
Dans un contexte de guerre des talents, les recruteurs doivent faire preuve d’inventivité pour attirer les meilleurs talents : c’est l’entreprise qui contre-attaque! En complément d’un travail de fond sur la marque employeur, la mise en place de méthodes innovantes est essentielle pour se différencier. En plus d’accélérer les processus de recrutement, cela permet de gagner en attractivité, tant en interne qu’en externe. 0216 Ressources humaines 2.0, 6 conseils pour recruter sur les réseaux. Aujourd’hui les réseaux sociaux font partie du quotidien des entreprises, pour développer l’activité, le chiffre d’affaires, communiquer mais également recruter.
0216 Les 3 fonctions sur Google utiles pour les recruteurs. Après vous avoir montré comme voir sans être vu sur LinkedIn et Viadeo, et notamment les changements sur LinkedIn en 2015, j’aimerais aujourd’hui vous montrer les 3 fonctionnalités sur Google utiles pour tout professionnel du recrutement.
Vous allez voir, c’est fou ce que l’on peut faire avec Google !! Avoir des résultats récents Vous pouvez choisir selon la date à laquelle le profil ou le résultat ont été référencés par Google. Quand vous recherchez des profils LinkedIn ou Viadeo sur Google, cette fonction vous permet de trouver des profils récents. C’est un outil peu utilisé mais que je trouve utile quand je cherche des résultats récents autour du nom d’une personne par exemple (ou du mien pour vérifier ce qui se dit sur internet). Se créer une alerte Google Vous avez trouvé une belle ligne de recherche sur Viadeo ou LinkedIn et vous voulez recevoir toutes les semaines vos résultats dans votre boite mail. Faut-il créer le buzz pour mieux recruter. Dans une rame du métro parisien, à l'heure de pointe...
Anne-Claire Long, DRH de Michel et Augustin, interpelle les voyageurs. «Est-ce que quelqu'un connaît quelqu'un qui cherche un job ?» Internet et Recrutement 2013-2014. OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs. ...
OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs. Pour voir l'infographie de l'étude : Un bref aperçu des informations que vous y retrouverez : - Les raisons d'un marché de l'emploi figé - La réalité d'un candidat en recherche active - Le classement des sites emploi et réseaux sociaux préférés des candidats et recruteurs - Candidats et recruteurs, quelles différences dans leur comportement ?
- Le duel LinkedIn et Viadeo ... Parlons RH sur Twitter : "Le responsable du #recrutement de Google donne sa recette pour identifier les #talents. Comment les MOOCs vont permettre d’attirer et de recruter les talents ? Alors que la plupart des professionnels RH ne savent pas encore ce qu’est un MOOC (Massive Open Online Courses : cours en ligne ouverts et massifs), je suis convaincue que les MOOCs représentent une véritable aubaine pour la fonction RH dans son ensemble.
Dans mon précédent billet, je n’évoquais que très brièvement la manière dont les entreprises commencent à s’emparer des MOOCs pour les intégrer à dans leur processus de recrutement. Je vous propose de répondre aujourd’hui à la question suivante : comment faire des MOOCs des outils pertinents pour attirer et recruter des talents ? Attention : talent ! Deux mots de définition, tout d’abord. Un talent, c’est « une combinaison rare de compétences rares » (M.
Faire de la gestion des talents, c’est donc savoir séparer l’individuel du collectif, et piloter de manière individualisée les parcours professionnels des « talents ». Détecter le mouton à 5 pattes. La stratégie de recrutement de Steve Jobs en 6 points. Plus besoin de le présenter.
Il a révolutionné le monde de l’informatique, de la musique et de la téléphonie. Il était un pionnier de l’informatique et un génie de l’innovation. On le surnommait l’iGod. Son entreprise fait aujourd’hui plus de 57,6 milliards de dollars de chiffre d’affaire. Mais si Steve Jobs a connu un tel succès c’est aussi parce qu’il a su s’entourer des meilleurs. Dès le départ, Steve Jobs a su choisir les collaborateurs qui allaient construire l’empire Apple. Dans les 10 années qui suivirent, il ne révolutionna pas seulement une mais quatre industries : informatique, musique, télécommunication et loisirs. 1.
C’est le cas de Susan Kare, jeune graphiste inconnue à l’époque, que Steve décidera de recruter pour dessiner les premières polices et icônes d’Apple, bien qu’elle ne connaisse rien au monde informatique. « Steve avait vu en elle l’étincelle » se rappelle son ancien vice-président. 5 astuces pour rédiger une offre d’emploi attrayante et ferrer les meilleurs profils. Les conseils de Jérémy Lamri, le fondateur du site de recrutement en ligne, Monkey-tie.com.
Les recrutements ratés coûtent cher : de douze à dix-huit mois de salaire selon le poste. Mais comment trouver la perle rare si les candidats qui se présentent ne sont pas à la hauteur ? Les soirées de recrutement : un concept 2 en 1 ! Cinq techniques de Google pour recruter les meilleurs. Recrutement: qu'est ce qui fait fuir un candidat?