Jobs d'été : les annonces seront diffusées sur les réseaux sociaux. Comment préparer une grille d'évaluation de candidat ? Pas facile de conduire un entretien, surtout si l'on n’est pas recruteur.
Quelles questions poser ? Sur quels critères évaluer le candidat ? Pour limiter les erreurs et conduire un entretien efficace, il convient de le préparer en amont. Voici les éléments clés pour y parvenir. Téléchargez notre livre blanc pour trouver les candidats de vos rêves ! Avant l'entretien Le recrutement n'est pas une tâche simple et sans enjeu. La première chose à faire pour limiter les erreurs est la préparation.
Voici quelques exemples de questions à poser : Dites en moi un peu plus sur vous ? Ces questions vous permettront d'obtenir de précieuses informations pour évaluer chaque individu. Pendant l'entretien Nous vous conseillons de plutôt peu écrire durant l'entretien, et de garder un moment entre chaque grande question pour faire le point et déposer vos impressions à chaud sur le papier. 1. Le forum Jobs d'été: trouver un emploi saisonnier. Quel jeune ne rêve pas de trouver un job pour l’été à venir ?
Que ce soit pour se faire un peu d’argent en prévision de vacances, ou pour vivre un peu mieux l’année scolaire suivante ou encore tout simplement pour découvrir le monde du travail, le forum Jobs d’été est là pour mettre en relation les employeurs, les acteurs locaux et les jeunes à la recherche d’un contrat saisonnier. La 11e édition du forum, proposée par la Ville de Blois, le Bureau Information Jeunesse (BIJ) et Agglopolys aura lieu le 11 mars de 13 h 30 à 18 h à la Halle aux grains. Depuis l’an passé, le forum s’est installé à la Halle aux grains et ce lieu a satisfait aussi bien les employeurs, les organisateurs et les jeunes.
Cette année, il prend une dimension territoriale puisqu’il est aussi organisé à Veuzain-sur-Loire et Vineuil le 21 mars (lire par ailleurs). Ce forum a été précédé d’ateliers mis en place par le service jeunesse de la ville pour réaliser un CV et une lettre de motivation. Offre d'emploi et embauche : ce que dit le code du travail. A SAVOIR Pôle emploi (www.pole-emploi.fr) a notamment pour mission d’accompagner, chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement, et d’aider les entreprises dans leurs recrutements.
Une offre d’emploi peut-elle mentionner l’âge du candidat recherché ? Les offres d’emploi publiées dans la presse (journal, revue, écrit périodique) ou diffusées par tout autre moyen de communication accessible au public (site Internet par exemple) ne peuvent comporter la mention d’une limite d’âge supérieure exigée du postulant à un emploi. Cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d’âge imposées par les dispositions légales. Ces différences peuvent notamment consister en : L’offre d’emploi peut-elle s’adresser à un candidat de sexe, de nationalité, de religion… déterminés ?
Il en est de même en ce qui concerne le sexe. L’emploi d’une langue ou de termes étrangers est-il possible ? Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement : Processus de recrutement. L’analyse du besoin Décrire le poste à pourvoir Le poste à pourvoir doit être défini précisément : c’est l’objet de la description de poste.
Elle en précise la mission générale, ainsi que les activités détaillées qu’il implique. Le volume de ces activités doit être évalué le plus précisément possible puisque c’est cela qui déterminera s’il faut recruter dans le cadre d’un temps plein ou d’un temps partiel. Remarque : L’entreprise doit également déterminer la nature du contrat auquel elle souhaite recourir (CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation…) ainsi que les modalités particulières d’organisation du temps de travail (travail de nuit, horaires continus…), ou les contraintes particulières du poste (déplacements fréquents). Obligations légales en matière de recrutement. Les différentes étapes du recrutement doivent intégrer ces règles du début à la fin du processus : la rédaction de l'offre ;la sélection des CV ;la conduite des entretiens ;la définition des critères de sélection et les outils utilisés ;les comptes-rendus d'entretiens et les réponses données aux candidats.
La rédaction de l’offre Les offres doivent être rédigées en français ; une partie peut être rédigée dans une autre langue pour certains types d'emplois le justifiant (article L. 5331-4 du Code du travail).La connaissance d'une langue étrangère peut être exigée uniquement si elle est en lien direct avec la compétence nécessaire pour le poste à pourvoir. La sélection des CV : des protections en place pour le candidat Dans le CV, vous ne pourrez donc pas reprocher à un candidat de ne pas mentionner certaines informations s'il estime que cela peut lui être préjudiciable : Ces informations ne peuvent être imposées. En entretien et lors des étapes de sélection. Les 6 nouveautés pour le recruteur en 2020. C'est une évidence, le domaine du recrutement est en pleine métamorphose.
Développement des nouvelles technologies, démocratisation du cloud, changements des habitudes de travail… Toutes les conditions sont réunies pour que le recrutement comme le faisaient nos parents soit profondément et durablement chamboulé. Téléchargez gratuitement, notre livre blanc sur le recrutement digital. Les défis à relever dans l'avenir sont loin d'être négligeables.
Et ça nous a amenés à nous poser la question : à quoi le recrutement du futur va-t-il ressembler ? Et par « futur », nous voulons simplement dire dans quelques années, à l'horizon 2020-2025, lorsque la révolution RH aura porté ses fruits. Le numérique s'est imposé Le CV Les CV papier, ça fait bien longtemps qu'il n'en traîne plus sur nos bureaux ! Les recruteurs, eux, utilisent les réseaux sociaux pour voguer de profils en profils. La lettre de motivation Généralement, le CV va de pair avec la lettre de motivation. Une façon différente de recruter.