La Dynamique des groupes, Dominique Oberlé, Pug, Psychologie en plus, 2960095991660. Le management désincarné - Marie-Anne DUJARIER. L'Erreur de Descartes, Antonio R. Damasio. Livre - Olivier Devillard, La dynamique des équipes et l'IC. Festival international des jeux de Cannes : le grand essor des jeux de société coopératifs. Tout le monde gagne, ou tout le monde perd. Depuis plusieurs années, les jeux de société « coopératifs », dans lesquels tous les participants partagent le même but, se sont multipliés. Le public en redemande, et les éditeurs l’ont bien compris : une part importante des nouveautés sorties en 2018 proposent aux joueurs de s’entraider plutôt que de s’affronter. La tendance est notable lors du Festival international des jeux de Cannes édition 2019, qui se déroule jusqu’au dimanche 24 février. Parmi les douze nommés pour la phase finale de l’As d’or – le prix du meilleur jeu de société remis chaque année dans trois catégories –, plus de la moitié sont coopératifs.
Et le grand gagnant, The Mind, en est la plus parfaite incarnation : les joueurs doivent ne « faire qu’un » pour parvenir à jouer leurs cartes dans le bon ordre, sans communiquer entre eux. Lire aussi Jeux de société : « The Mind » décroche l’As d’or 2019. Amazon - De l'Open Innovation à l'Intelligence Collective. Amazon - La fabrique de l'innovation. Labfabs, hackerspaces, living labs. L'intelligence collective : à quand le Grand débat dans l'entreprise ? Les processus de concertation et de débat collectif se sont développés d'une part dans le public (État, grands projets d'équipement, collectivités territoriales) et d'autre part dans le privé en s'ignorant superbement.
Alors que le gouvernement a lancé le Grand débat national, la question de la parole mérite d'être également posée dans l'entreprise. Or, malgré la soif d'implication de la part des salariés, malgré les bénéfices bien connus de la démarche, l'intelligence collective peine à se développer dans les entreprises françaises. Il faut donc s'interroger sur le pourquoi de cette situation, sur les facteurs clés de succès à réunir et sur les outils à mobiliser. Photo de Antenna sur Unsplash S'agissant d'un concept un peu émergent et très dévoyé, il n'est pas inutile de commencer par une tentative de définition de cette réalité parfois insaisissable, l'intelligence collective. La soif d'implication des salariés et travailleurs doit trouver un débouché Conclusion Pour aller plus loin. Débloquer l'action collective. Dialogue en Intelligence Collective.
Caractéristiques Les méthodes reconnues de facilitation et d’accompagnement en intelligence collective (quelques unes sont listées ci-dessous), et toutes celles qui émergent dans le flux de l’accompagnement en co-création avec les groupes, ont les points communs suivants : Processus U • Le livre « Théorie U » d’Otto Scharmer décrit un processus d’accompagnement des transformations novateur : le « processus U ».
Il est le fruit de nombreuses années de travail sur le changement dans un large éventail de contextes, et de plusieurs études publiées en amont associant des enseignants chercheurs et des praticiens dont Peter Senge, Edgard Schein, Joseph Jaworski. C’est un processus adaptable à tous types d’organisation, qui s’appuie sur la conscience d’une société en mutation nécessitant des solutions globales et durables. . “ L’essence du processus en U consiste à renforcer notre présence et notre participation active dans le monde ” Théorie U – Otto Scharmer Co-design.
Quand l'autocensure bloque la créativité d'un groupe, et comment s'en sortir. Article - Les communautés d’apprentissage : apprendre ensemble. Intelligence collaborative ou intelligence collective ? Article - Pour une évaluation au service de l'intelligence collective. V. Lenhardt, "Le Management Hybride : Mettre le leadership au service de l'intelligence collective" sur amazon.
Questionnaire. Livre: vivre et travailler avec des personnalités difficiles. Les clés pour comprendre et savoir comment agir.
Marie-José Lacroix chez InterEditions-2013. Il est souvent difficile de trouver la bonne attitude face à la manifestation de comportements limites au quotidien. Très complet et pédagogique, l’ouvrage apporte des repères de compréhension et d’actions permettant de ne plus se trouver démunis devant de telles situations. Assortis d’exemples concrets, il guide la personne vers des réponses pertinentes.
La psychologie sociale - Jean Maisonneuve. IntroductionI.
Origines et identité de la psychologie socialeII. Concepts, hypothèses et méthodes de rechercheIII. Une discipline englobante ou clivée ? PREMIÈRE PARTIE – LA PERSONNE, SES CADRES SOCIAUX, SES ATTITUDESChapitre I – Ressorts et formes du lien socialI. L’apport psychanalytiqueII. SECONDE PARTIE – L’ÉTUDE DES INTERACTIONS ET DES PHÉNOMÈNES COLLECTIFSChapitre IV – Les relations interpersonnellesI.
La dynamique des groupes - Jean Maisonneuve. Responsabilisation, autonomie, participation. "L'homme possède le goût du travail efficace et déteste les efforts inutiles.
Il a le sens des avantages, de la fonctionnalité et de la compétence, ainsi que celui des inconvénients, de l'absurdité, du gaspillage ou de l'incompétence. " (P. Naville, Essai sure la qualification du travail, 1955) Cette communication a été prononcée dans le cadre du colloque intitulé Le travail en mouvement. Organisations, frontières, reconnaissances qui s’est tenu au Centre Culturel International de Cerisy du 13 au 20 septembre 2018, sous la direction de Émilie BOURDU-SZWEDEK, Michel LALLEMENT, Pierre VELTZ et Thierry WEIL.
Depuis quelques années, les indices d’une vaste recomposition du travail n’ont cessé de se multiplier. Une nouvelle pédagogie pour aider au quotidien les managers d’équipe - Si-Institut. Le Si Institut reçoit Dominique Bériot qui présentera: « Une nouvelle pédagogie pour aider au quotidien les managers d’équipe » Mardi 5 juin 2018 à 19.30 Au Viaduc Café, 43 avenue Dausmesnil, Paris 12.
Nouveau livre de Frédéric Demarquet « Manuel Systémique d’accompagnement de la personne » - Si-Institut. Sortie le 1er mars 2016 aux Editions L’Harmattan.
Jeux de manipulation, A. Cardon.