Les conditions de travail : stress et motivation. Thèmes abordés Conditions de travail, stress, motivation, cadre temporel, contraintes physiques, disparités européennes, critères du stress, coaching, télétravail, sophrologie, suicide dans l'entreprise Résumé du document Aujourd'hui dans de nombreux pays industrialisés, il existe de plus en plus de problèmes liés à la santé psychologique, on parlera de mal-être au travail où l'on rencontre un stress professionnel, le burn-out, le harcèlement, la dépression et surtout le suicide.
Ressources Humaines : toutes nos fiches métiers. Pour savoir si vous êtes faits pour les métiers des ressources humaines : >> faites notre test en ligne ! Quel est le rôle/but de la gestion des ressources humaines ? Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale – et délicate – des professionnels chargés de la gestion du capital humain et du management des ressources humaines. Nouveaux modes de travail : pourquoi et comment les adopter ? Le recrutement. Objectif : connaître les modes de recrutement pratiqués dans les organisations.
Le recrutement constitue une des missions fondamentales de la fonction Ressources humaines. Il implique trois dimensions : - organisationnelle, liée à la procédure de recrutement ; - sociale, à l’occasion de l’intégration du salarié dans l’organisation ; - technique, liée à l’activation des moyens de communication et de gestion de l’information. 1. Les objectifs du recrutement D’une manière générale, le recrutement doit répondre à trois besoins : le profil du poste, l'échéance et la compétitivité. a. La procédure de recrutement doit aboutir à l’embauche d’une personne dont le profil se rapproche le plus possible de celui du poste à pouvoir, en termes de compétences professionnelles mais aussi de qualités personnelles et d’expérience.
Exemples : pour effectuer des opérations de saisie informatique, il ne faut pas recruter une candidate titulaire d’un BTS Assistant. Gestion des relations sociales, quel est le rôle des RH et du CSE ? Une bonne gestion des relations sociales améliore très souvent les conditions de travail des salariés.
Les relations professionnelles au travail peuvent parfois être tendues. Un conflit au travail peut à tout moment se manifester. Les responsables RH redoutent habituellement de devoir intervenir pour éviter la zizanie. De bonnes relations entre collaborateurs profitent de facto à tout le monde. Pour de nombreux salariés, une bonne relation entre collègues est primordiale pour le bien-être au travail. Aborder la gestion des relations sociales en entreprise L’ambiance au bureau, le climat qui y règne, tout le monde s’en préoccupe. Pour les personnes chargées de piloter les relations sociales, la tâche est rude et vaste. Quelle place est laissée pour la gestion des relations sociales aux instances représentatives du personnel (IRP) ? Les délégués du personnel sont des porte-parole de choix pour témoigner des relations sociales.
Toutes ces questions sont élémentaires. Conseil d'Expert. Les 13 ressources incontournables pour une veille RH efficace. Vous vous destinez au métier de conseiller en évolution professionnelle ou de chargé de gestion RH?
Vous le savez peut-être déjà : dans le monde des ressources humaines, les pratiques évoluent en permanence, d’un point de vue juridique, comptable, mais aussi opérationnel. Modification de la loi sur le harcèlement moral, mise en place d’un intranet ou changement du montant du SMIC : autant de nouveautés qui auront un impact sur votre (futur) quotidien.
Pour vous tenir au courant des dernières tendances et réglementations, faire de la veille est indispensable et doit devenir un réflexe pour vous. Perdu ? Voici les 13 sources d’information incontournables à consulter sans modération. Veille RH. Veille RH : semaine du 9 au 13 Mars. Actualité RH et tendances des Ressources Humaines. Les accepter tousFonctionnels uniquementVoir les préférences 23 mars 2021 La veille stratégique : un outil RH Article Recrutement La veille stratégique s’évade des sentiers battus par les départements marketing et business développement pour s’insérer dans les cellules RH.
Révélatrice de la stratégie de recrutement et donc d’expansion des concurrents, la veille appliquée aux Ressources Humaines permet au service RH de s’éprouver en tant que vecteur de l’image de l’entreprise et de suivre l’actualité d’un métier en constante évolution. « La DRH est une peau de vache » Cette petite phrase d’une candidate déçue de son entretien dans une agence d’un groupe financier fait boule de neige. « Pas un sourire, genre militaire », renchérit l’un des utilisateurs du forum. « Odieuse », ajoute un autre qui semble avoir croisé le chemin de cette même DRH.
Marketing RH: définition, enjeux, bonnes pratiques… Tout savoir ! C’est un fait, depuis le début des années deux mille, et plus particulièrement ces dernières années, les attentes et les demandes des salariés envers leur entreprise, ou leur future entreprise, ont profondément changé.
L’entreprise n’est plus un simple lieu de travail où l’on passe 7, 8, voire 10 heures par jour avant de retourner à sa vie et à ses occupations. Désormais, les nouvelles générations veulent que leur société s’adapte à leur mode de vie et leur laisse la possibilité d’intégrer la sphère privée au professionnel et inversement. Une véritable révolution RH a été mise œuvre, mais il n’est pas toujours simple pour les entreprises de faire face à la concurrence. Pour se démarquer, attirer à soi et conserver les talents d’aujourd’hui, et de demain, qui feront prospérer et grandir l’entreprise, celle-ci doit se vendre. Veille RH - Home.