Com. Nos valeurs - Société Générale Capital Partenaires. NOS ENGAGEMENTS. Nos Valeurs. Le portail fournisseurs CarrefourNet est une réalité aujourd'hui, vous êtes plus de 100.000 par an à visiter notre site, vous permettant de bénéficier des informations contenues dans les centaines d'articles proposés ou encore d'accéder directement aux nombreux extranets disponibles.
NOS ENGAGEMENTS. Disneyland Paris : dans les coulisses d'une usine à rêves. La fièvre monte à Disneyland Paris.
Le 1er avril, le plus grand parc d’attractions européen lancera les célébrations marquant le vingtième anniversaire de son inauguration à Marne-la-Vallée. Petit Bateau. Petit Bateau est né à Troyes, en 1893, où l’intégralité de la production était réalisée dans son usine Saint Joseph.
Chaque jour, partout dans le monde, nous sommes plus de 3000 salariés, amoureux de la maille, à partager l’aventure Petit Bateau. Depuis plus de 120 ans nous menons deux combats : celui d'une qualité irréprochable pour les vêtements et celui de rester une marque pour tous tout en maintenant une partie de notre production en France, ainsi que nos emplois. Pour y parvenir Petit Bateau a dû inventer un modèle industriel totalement original : Petit Bateau a fait le choix, difficile, de rester un industriel français tout en étant une marque internationale. L’ensemble de nos collections est imaginé par notre équipe de stylistes situés à Paris. Les valeurs d’HEINEKEN France Heineken France. Les valeurs du groupe Huttopia&Cie. Huttopia, leader dans l’écotourisme, propose à ses clients, souvent citadins, de déconnecter du quotidien.
L’objectif, se reconnecter à la nature, retrouver ses proches mais aussi découvrir d’autres horizons et de nouvelles cultures. Huttopia, spécialiste de l’hébergement toile et bois, développe à travers le monde de belles destinations de vacances. Huttopia est une entreprise à taille humaine, créée par Céline et Philippe Bossanne, en 1999. Son développement s’appuie sur une équipe internationale avec des bureaux à Lyon, Montréal et Shanghai. DBA - Groupe d'audit, de conseil et d'expertise comptable - Paris. Rejoindre DBA, c’est partager les fondements qui guident nos relations et nos interventions.
Ces fondements sont ancrés dans l’ADN du cabinet : ils sont portés au quotidien par l’ensemble des collaborateurs et des associés et sont les garants d’une relation durable, en interne comme avec nos clients. Notre Groupe — Groupe Galeries Lafayette. Spécialiste de la mode implanté au cœur des villes, le groupe Galeries Lafayette se développe comme une référence du commerce omnicanal.
Il contribue, en France et dans le monde, à faire rayonner un certain Art de Vivre à la française à travers toutes ses marques. Fort de son patrimoine architectural et d’une solide culture de l’innovation, le groupe Galeries Lafayette accueille chaque année plus de 60 millions de visiteurs dans 290 magasins et sur ses sites e-commerce. Il entretient un lien historique et affectif avec ses clients qui continue à vivre sur tous ses points de rencontre, physiques ou digitaux, pour leur offrir le meilleur du commerce et de la création.
Découvrez la culture d’entreprises des plus grandes sociétés. La culture d'entreprise. La culture d'entreprise est la manifestation visible de l'identité de l'organisation. 4 thèmes constituent la culture d'entreprise. 1.
Les croyances, valeurs et normes : la vision du monde de l'entreprise. 2. Les mythes et héros : les figures de l'histoire et la légende de l'entreprise. 3. Les rites et les codes : les pratiques qui fédèrent et rassemblent les collaborateurs. 4. Les tabous : les sujets à ne pas aborder ouvertement, liés aux peurs de l'entreprise. Que partage-t-on dans l'entreprise ? Pourquoi l'utiliser ? Objectif L'entreprise est toujours représentée comme une institution reposant sur une culture commune aux membres du groupe. Contexte Depuis les années 1980, le terme " culture " est souvent utilisé en théorie des organisations. Comment l'utiliser ? Étapes 4 thèmes constituent la culture d'entreprise, alimentée par des productions symboliques. Les rites dans l'entreprise. Une nouvelle approche du temps. De l'entretien d'embauche à la réunion du lundi matin, en passant par la pause-café jusqu'aux cérémonies à la gloire du père fondateur : la vie en entreprise est ponctuée de rites de toutes sortes...
Dans cet ouvrage, J. -P. Jardel et C. Loridon (un professeur d'anthropologie et un consultant) essaient de restituer quelles sont les diverses formes de rituels en entreprise, et quelles fonctions ils remplissent. En s'appuyant sur les travaux des auteurs classiques en ethnologie, ils rappellent que le rite est indispensable à toute vie sociale. L'arrivée dans l'entreprise est ainsi l'occasion de nombreuses pratiques assimilables à des rites de passage.
Le top 10 des rituels d'entreprises les plus insolites. La vie d’une entreprise est ponctuée de toute sorte de rites, parfois uniques en leurs genres.
On connait tous les grands classiques : apéros, réunions du lundi matin, déjeuners d’équipe, sorties teambuilding et tournois de babyfoot. Mais certaines boîtes, avec un petit grain de folie, font preuve de beaucoup (beaucoup !) Plus d’imagination pour faire régner une ambiance survoltée, fédérer et stimuler les équipes…. Gourmands, loufoques ou festifs : notre sélection - non exhaustive - vous révèle des rituels fous et vous plonge dans des quotidiens parfois déjantés !
Mon profil de compétences : pour partager efficacement mes compétences ! Que ce soit pour faire le point sur ma situation, construire ou valider mon projet professionnel et conduire ma recherche d’emploi, avec mon profil de compétences, je choisis les informations que je souhaite partager avec mon conseiller et celles que je veux montrer aux recruteurs.
Deux bonnes raisons de l’enrichir ! Mieux me connaitre pour mieux me faire connaître, de mon conseiller référent pour qu’il me propose des services personnalisés Mieux choisir mes atouts pour mieux me valoriser auprès des recruteurs quand je postule et augmenter mes chances d’avoir des propositions d’emploi. Tout savoir sur le Profil de compétences Quelles informations vais-je y trouver ? 1. Que dois-je faire maintenant ? Me connecter à mon espace personnel et consulter mon profil de compétences Vérifier et actualiser son contenu Puis, si je le souhaite, publier mon profil pour me rendre immédiatement visible des recruteurs. La fiche de poste : définition, exemple, modèle...
Définition, modèle, exemple, caractère obligatoire... Voici toutes les informations indispensables à connaître sur la fiche de poste. Fiche de poste : définition La fiche de poste est un outil de communication décrivant les éléments fondamentaux d'une situation professionnelle. En tenant compte de l'environnement de travail et des missions confiées aux salariés, le poste tel qu'il est tenu par ce dernier est décrit dans la fiche de poste.
Elle concerne tous les salariés, qu'ils soient en CDI ou en CDD mais aussi qu'ils soient cadres ou dotés du statut Etam. C’est quoi, un stéréotype ? - 1jour1actu.com - L'actualité à hauteur d'enfants ! (1) Le Reseau Social d'Entreprise...pour les Nuls ! (1) Comment décrypter les codes vestimentaires en entreprise ? (1) Décoder les codes relationnels en entreprise.