Demarches. Filières et orientations de la fonction publique. Cliquez sur un des liens ci-dessous pour accéder aux différentes rubriques.
Les différentes catégories de la fonction publique La fonction publique d'État (symbole : FPE) La fonction publique territoriale (symbole : FPT) La fonction publique hospitalière (symbole : FPH) Les organismes publics recrutant sur concours Les différentes catégories de fonctionnaires Les différentes concours de la fonction publique A) Les différentes catégories de la fonction publique : LA FONCTION PUBLIQUE Il existe en France trois grandes fonctions publiques : la fonction publique d'État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière qui, ensemble, totalisent près de 4,5 millions de fonctionnaires. La fonction publique d'État comprend environ à l'heure actuelle 2 200 000 agents, la fonction publique territoriale comprend environ 1 500 000 agents et la fonction publique hospitalière 850 000 agents.
Les 8 étapes du processus de recrutement. Dans le contexte actuel, pour pouvoir dépasser les difficultés le gouvernement a proposé de nombreuses aides.
Hausse de l’activité, remplacement d’un salarié qui quitte temporairement ou définitivement l’entreprise, départ à la retraite, envie de développement ou de franchir de nouvelles étapes pour affronter et dépasser la crise ? Le recrutement en est la clé. La nécessité de recruter s’impose parfois d’elle-même. C’est un pas en avant pour l’entreprise. C’est une décision importante qu’il ne faut pas prendre à la légère. 1. Avoir un carnet de commandes qui explose est-ce une raison suffisante pour passer par l’embauche ? 2. Tout travail mérite salaire. 3. Le projet d’embauche est bien lancé. . – Aides pour l’emploi des jeunes Dans le contexte de la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19, le Gouvernement a présenté le 23 juillet 2020 un plan de soutien massif à l’emploi des jeunes. . – Aides pour l’embauche d’un travailleur handicapé – Aides pour l’embauche en alternance 4. 5. Untitled. Pourquoi pas vous ? - Pôle emploi.
Devenir conseiller Ils forment le cœur de Pôle emploi et assurent en première ligne notre mission de service public : nos conseillers peuvent intervenir sur un large spectre d’activités – de l’accueil des demandeurs d’emploi à l’accompagnement des entreprises, en passant par les entretiens d’inscription et de diagnostic, la gestion globale des dossiers, l’animation de nos partenariats… De niveau bac+2 et disposant idéalement d’une première expérience significative, nos conseillers affichent des profils divers et contribuent ainsi à la diversité au sein de Pôle emploi.
Ce qui caractérise un conseiller Pôle emploi ? Ses qualités relationnelles, notamment d’écoute, de communication et son goût pour le travail en équipe. Découvrez le métier de conseiller grâce à notre simulateur Contribuer à notre transformation digitale Le Service civique Quels profils ? Nos missions s'adressent à des jeunes motivés : Quelles missions ? Dans quelles conditions ? Processus recrutement. [Témoignages de nos agents] Sébastien, conseiller à l'emploi. Fun fichedeposte responsablecommunicationvf. Cernez l'utilité des fiches de postes en développement RH - Élaborez un plan de recrutement. La fiche de poste est utilisée en recrutement ainsi que dans de multiples dispositifs de la gestion des ressources humaines.
Il est donc important de comprendre ces différentes applications avant de commencer à les rédiger, ceci afin de garantir leur efficacité et maitriser les impacts pour l'entreprise. Qu'est-ce qu'une fiche de poste ? C'est avant tout un outil de gestion des ressources humaines qui va s'intégrer dans des dispositifs de développement des ressources de l'entreprise. Elle va être conçue à partir de l'observation minutieuse et objective de situations de travail, dans une entreprise donnée en tenant compte de l'environnement de travail, des outils et méthodes utilisés, des rattachements hiérarchiques, des missions confiées et des tâches à réaliser. C'est une "photographie" du poste de travail à l'instant présent , elle n'intègrera donc que des éléments existants et non des approches "prospectives". 9 conseils pour bien diffuser une offre d’emploi.
Les moyens de diffusion d’une offre d’emploi s’avèrent divers et variés.
Que vous passiez par un site, un forum ou encore par les réseaux sociaux, la recherche prendra plus ou moins de temps et d’argent. Il vous revient d’adapter votre propagation suivant votre cible. Voici 9 conseils pour bien diffuser une offre d’emploi. 1/ Déterminez votre heure de diffusion La multiplication des smartphones et des systèmes d’alertes par e-mail permet aux candidats d’être connectés en permanence avec les différentes offres. 2/ Diffusez en interne Vous pensez devoir publier votre offre d’emploi sur un site pour réussir à trouver des candidats ?
3/ Pensez à la cooptation Lors de vos démarches pour entamer la recherche d’un nouveau salarié, vous avez pensé à la cooptation ? 4/ Optez pour les intermédiaires.