Test de acoso laboral (acoso en el trabajo) Test generales. Digital HR Leaders Podcast hosted by David Green. Episode 50: How Wipro uses People Analytics to Enable Hyper-Personalisation (Interview with Renil Kumar) My guest on this week's episode of the podcast is Renil Kumar, Vice President and Global HR Head at Wipro.
He is the personification of a modern HR Leader, Business focused, data-driven, technologically savvy, inclusive and collaborative. In our conversation Renil and I discuss how People Data and Analytics enables hyper-personalisation across Wipro’s 200,000 plus global employee workforce and how a powerful People Analytics project at Wipro delivered quantifiable value to the business, as well as revealing some interesting insights on the impact of team size and promotions. Click below to listen to this week’s episode or to read the full transcript. Read More Episode 49: What is the Impact of Virtual and Hybrid Working on Innovation? There should be little doubt that human capital is a firm's greatest asset, however, this isn't enough.
Evidence-Based Management — Open & Free - OLI. These open & free course modules will introduce you to the basic concepts and skills of evidence-based management (EBM).
The modules are directly relevant to current and future managers, leaders, consultants and policymakers who desire to improve the quality and outcome of their decision-making. Managers, business leaders, consultants, and policymakers are required to take action based on their decisions, and such decisions may have profound impacts on employees, customers and clients, the organization, and society more widely. But how good are such decisions? How can we ensure that they get hold of, accurately interpret, and make use of the best available evidence in their decision-making? HR Analytics Dashboard. Microsoft Power BI. Microsoft Power BI.
Plantillas gratis de Recursos Humanos en Excel. Smartsheet es una herramienta de gestión de trabajo, inspirada en una hoja de cálculo, que cuenta con funciones sólidas de colaboración y comunicación.
Las plantillas pre-construidas de recursos humanos hacen que sea aún más fácil crear horarios, registrar el progreso, administrar los documentos y organizar rápidamente los detalles. Smartsheet ofrece plantillas completas para que pueda empezar de inmediato y compartir el estado con su equipo. Los diagramas de Gantt se crean y se ajustan automáticamente cada vez que cambia la información de las tareas, así que requiere poca configuración cuando desea mostrar visualmente el progreso. Puede cambiar fácilmente entre hoja de cálculo, Gantt y las vistas de calendario con los miembros del equipo o colaboradores externos, sin tener que enviar hojas de cálculo estáticas por correo electrónico una y otra vez.
Vea lo fácil que puede ser utilizar una plantilla de recursos humanos. Plantillas gratis de Recursos Humanos en Excel.
Comunicacio. Gestio del Talent. Glosario de Recursos Humanos y Gestión Comercial. AA1000: Estándar publicado en el 2003 por el Institute of Social and EthicalAccountability del Reino Unido para evaluar, atestiguar y fortalecer la credibilidad y la calidad del informe de sostenibilidad de una organización y de las auditorías y diferentes comunicaciones.
Asimismo, orienta a la empresa sobre los elementos clave del proceso de aseguramiento, con el propósito de asesorar a los expertos en el diseño e implementación de sus funciones. ABSENTISMO: Ausencia en el puesto de trabajo sin comunicación previa. El índice habitual de absentismo en las empresas está entre el 2% y el 4%. ACCESIBILIDAD WEB: Capacidad de acceso a páginas web y a sus contenidos por parte de todas las personas, independientemente de la discapacidad física, mental o técnica que presenten o de las que se deriven del contexto de uso.
ACCIDENTE LABORAL: Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. ASESOR/A: Consejero/a externo/a. BSC. Vocabulario de RRHH que tenes que conocer. Te llaman para ofrecerte un empleo, pero antes de incorporarte necesitan que participes en un ‘assement center’.
No tienes ni idea de qué es. Pero no preguntas, una vez allí te explican que la filosofía de la empresa está basada en un plan de ‘blended learning’ combinado con un modelo de ‘compensation plan’. Además, para culminar te explican que funcionan bajo un comply común con la central. No puedes articular palabra, porque no tienes ni idea de lo que te han contado en los últimos diez minutos. Y te despides maltrecho con ganas de que no te vuelvan a llamar para no volver a pasar ese mal trago. Para que esto no te pase puedes ir preparado, revisa este pequeño vocabulario, que la menos, puede salvarte de la cara de póquer.
Diccionario de Recursos Humanos - Definiciones de la A a la Z. Mentoring Moderno. El entorno socio-económico actual está definido por cambios constantes en diversos ámbitos, que obligan a las organizaciones a reformular sus procesos y procedimientos de trabajo y por extensión, determinan la necesidad de establecer nuevos criterios de fijación de objetivos, planes de acción, seguimiento de actividades y reconfiguración de procesos.
Los expertos en desarrollo organizativo apuntan conceptos como agilidad y flexibilidad para establecer las bases del desarrollo de las nuevas estrategias empresariales, por ello, esta realidad deber ser el punto de partida y el escenario de creación y desarrollo de una nueva cultura en los procedimientos de transmisión de la información y valores culturales, se trata del nuevo entorno de trabajo del mentoring moderno.
Este entorno de cambio, analizado desde el diseño de programas de mentoring, obliga a las organizaciones a establecer nuevas alternativas de gestión de dichos programas. …y ¿todo esto de forma dinámica? Definitivamente, sí.