Primes individuelles : comment éviter que le salarié ne se sente manipulé ? Si les comportements valorisés par l’organisation sont évalués, mais jamais récompensés, les collaborateurs risquent de percevoir ce message comme contradictoire au point de se désengager.
Comment devenir une organisation apprenante. Chroniques d’experts Organisation.
Résilience organisationnelle : après le choc, la conscience et l’action. Chroniques d’experts Organisation Le 30/06/2020 © Getty Images Temps de lecture : 8 minutes.
La Fonction RH en 2025 : axes de transformation. La marque employeur : la force du collectif. Softskills et recrutement : Devenez un recruteur augmenté. Le recrutement prédictif : C'est quoi ? « Tous les testings concluent à une discrimination à l’embauche très nette » De l’école à l’entrée sur le marché du travail, les jeunes descendants d’immigrés ou originaires des départements d’outre-mer subissent les effets d’un « racisme systémique », estime Jean-Luc Primon, sociologue à l’université Côte d’Azur et chercheur associé à l’Institut national d’études démographiques.
Ce rôle discriminant de l’origine pourrait peser encore davantage en cette période de crise économique. ▷ Travailler sur Internet : 5 Métiers d'Avenir qui Recrutent. Marre de vous rendre au bureau tous les matins ?
De devoir supporter les transports en commun, le stress et l’humeur nauséabonde de certains collègues ? Travailler sur internet est peut-être la solution à vos problèmes. Car oui, il est possible de gagner sa vie à domicile, en tapotant gentiment sur un clavier d’ordinateur… Cinq enseignements de l'étude BCG ANDRH sur le télétravail - RH. On compte presque autant d'études sur le télétravail depuis la fin de la pandémie de la Covid 19, qu'on comptait de prétextes pour ne pas le généraliser dans les entreprises françaises.
A tel point qu'il y avait une sorte d'exception dans l'Hexagone. L'intérêt de celle que viennent de réaliser et de publier conjointement le BCG et l'ANDRH tient notamment aux commanditaires (1). Notamment l'association nationale des DRH, car ces derniers étaient jusqu'à maintenant relativement discrets sur le sujet. Comment éviter que le départ d’un employé rime avec fuite de données ? Plusieurs signes à rechercher peuvent révéler qu’un employé sur le départ représente une menace interne.
Le label Égalité. Le label Égalité est la marque d’organismes novateurs dans leur approche de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Il récompense l’exemplarité de leurs pratiques dans ce domaine. Ce label concrétise une volonté politique forte, celle de valoriser l’égalité professionnelle au cœur des entreprises comme des institutions. Encouragé par l’État, soutenu par les partenaires sociaux, le label Égalité peut être décerné à toute entreprise, association ou administration, quelle que soit sa taille ou son activité. Le dossier de labellisation présenté par les organismes candidats est instruit par l’AFNOR Certification qui apprécie la mise en œuvre par le candidat des actions en faveur de l’égalité professionnelle et soumet un rapport à la commission de labellisation. L’évaluation se fait sur plusieurs critères répartis en 3 champs : How Women Can Develop — and Promote — Their Personal Brand.
Executive Summary We all know developing a personal brand is valuable.
It helps others see your true talents, so you’re more likely to be tapped for relevant and interesting assignments — and it helps you stand out in a field of competitors. But personal branding has some unique challenges for female professionals. Gender norms presume that women should be agreeable and nurturing, and when they violate these norms through self-promotion and decisiveness, they’re often penalized for that behavior in a way that men wouldn’t be. How can women navigate this conundrum? We all know developing a personal brand is valuable, since a strong reputation can put you on the radar for exciting career opportunities. Le télétravail à la croisée des chemins. Avec James Galbraith, Danièle Linhart, Boris Cyrulnik… Que n’y avait-on pensé plus tôt ?
Le télétravail, longtemps annoncé, n’avait jamais été mis en place massivement ; maintenant c’est chose faite. L’économiste américain James Kenneth Galbraith, dans un entretien à L’Humanité, constate qu’"en poussant au télétravail des millions de salariés du secteur tertiaire, la crise du Covid-19 montre le caractère conventionnel plus que nécessaire de la localisation en entreprise de millions d’heures de travail dans ce secteur". Il faut dire d’abord qu’une majorité de Français semble apprécier de travailler à la maison, du moins durant la période actuelle. Ce bond forcé vers une nouvelle forme d’organisation va bouleverser durablement nos vies. Culture managériale française Le sujet du télétravail passionne et de nombreux journaux lui ont consacré une large place ces derniers jours, de Courrier international à Mediapart ou encore aux Echos Week-end.
L’hebdomadaire Le 1 y a également consacré son numéro de la semaine dernière. « Si jamais c’était imposé, ça serait pour moi un motif de démission » : pour les jeunes actifs, les pièges du télétravail. Quand s’éternise la quatrième réunion virtuelle de la journée, il arrive souvent à Louis de couper sa caméra, prétextant « un bug ». Il faut recruter les dirigeants pour ce qu'ils pourront faire, pas pour ce qu'ils ont déjà fait. Chroniques d’experts Leadership Le 06/11/2019 © Getty Images. Retour au bureau : à quoi faut-il s’attendre ? Chroniques d’experts Carrière Le 10/06/2020 © Getty Images Temps de lecture : 5 minutes Au terme de huit semaines de confinement, de nombreux salariés ont commencé à reprendre le chemin du bureau.
Du marketing produit à la gestion des talents, le modèle AARRR peut-il sauver les RH. Chroniques d’experts Organisation Le 04/06/2020 © Getty Images Temps de lecture : 6 minutes Les ressources humaines n’ont jamais eu un spectre d’activités aussi large : recrutement, formation, gestion du personnel, paie, droit du travail, communication interne ou encore développement de la marque employeur. La note de confiance des salariés envers la fonction RH était de 5,5 sur 10 en 2019, selon le dernier baromètre Cegos. Principales mesures de la loi Travail. Penser le télétravail avec la philosophe Julia de Funès. La philosophe et autrice Julia de Funès donne des pistes pour penser cette façon de travailler, nouvelle et déstabilisante pour beaucoup. « Le télétravail modifie notre rapport au travail sur plusieurs points. Il déplace le travail, et en déplaçant le travail, il lui redonne sa juste place. Comment le confinement transforme les « soft skills »
En trois mois, la pandémie du Covid-19 a envahi la planète, provoquant plus de 161 000 décès (au 19 avril 2020), le confinement de la moitié de l’humanité et la récession économique la plus importante depuis un siècle en temps de paix.